Good Lifestyle

Kung nag-aaplay ka para sa posisyon ng kawani ng paghihintay sa restaurant sa paligid ng sulok o para sa iyong pinakamalaking kalesa sa tuktok ng iyong kumpanya,Mayroong ilang mga pangunahing tanong na maaari mong asahan na itanong sa anumang pakikipanayam sa trabaho. At habang hindi namin masasabi sa iyo kung ano ang sasabihin (na, siyempre, depende sa iyong indibidwal na karanasan at background), maaari naming ibigay sa iyo ang mga pangunahing formula upang matulungan kang kuko sa bawat tanong.

Dito, tinanong namin ang mga coach ng negosyo at pagkuha ng mga tagapamahala kung paano ae ang bawat karaniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho, mula sa "Ano ang iyong mga kahinaan?" sa "Ano ang iyong pangarap na trabaho?" Ipinapangako namin na hindi ka malito tungkol sa kung paano sabihin sa isang tao "nang kaunti pa tungkol sa iyong sarili" muli. At para sa mga halimbawa ng eksakto kung anohindi upang sabihin, tingnan ang mga ito15 pinakamasamang sagot na maaari mong ibigay sa isang pakikipanayam sa trabaho.

"Sabihin mo sa akin nang kaunti tungkol sa iyong sarili."

Ito ang ultimate opening question, na nangangahulugang kailangan mong kuko ito. Panatilihin ang mga bagay na maikli, matamis, at hindi malilimot sa isang maigsi 90-segundong tugon, sabiDenise dudley, consultant ng negosyo at may-akda ng.Magtrabaho ito! Kumuha ng in, napansin, maipo-promote."Banggitin nang maikli ang iyong personal at propesyonal na background," sabi niya. "Ngunit huwag mag-aksaya ng oras sa pagbasa ng kung ano ang nasa iyong résumé."

Sa halip, gamitin ang tanong na ito upang gumawa ng isang mataas na enerhiya unang impression. "Sa lalong madaling panahon, ilunsad mo sa iyong nakasisilaw na hanay ng mga katangian ng killer," sabi niya. "Gustung-gusto mo ang mga hamon. Lumaki ka sa mga nakatalang deadline. Ikaw ay isang problema solver, isang peacekeeper, o isang likas na lider. Wow ang iyong tagapanayam na may palpable enerhiya at percistable sigasig." At kung kailangan mo ng tulong sa kagawaran na iyon, subukan ang isa sa mga ito50 mga paraan upang maging isang mas mataas na enerhiya na tao kaagad.

"Ano ang iyong mga lakas?"

"Ang mga tagapanayam ay umaasa sa iyo na mag-strut ng iyong mga bagay-bagay, kaya hindi ito oras upang maging mapagpakumbaba o self-effacing," sabi ni Dudley. "Ang lumang standbys ay pa rin ang pinaka-popular na lakas: isang kakayahang magtrabaho nang maayos sa iba (katrabaho, kliyente, bosses), mga kasanayan sa organisasyon, self-direksyon, at mga kasanayan sa pamumuno-sa utos na iyon."

At huwag mag-aaksaya ng mahalagang mga lakas ng hangin na touting na hindi nauugnay sa trabaho. "Ang bawat solong minuto ng pakikipanayam sa trabaho ay mahalagang real estate, sa mga tuntunin ng pagbebenta ng iyong sarili, kaya tumutugma sa iyong mga lakas sa lakas Ang tagapanayam ay malamang na naghahanap," sabi niya. Ang iyong kakayahan para sa debate ay ganap na hindi nauugnay sa iyong karera bilang isang executive assistant.

"Ano ang iyong mga kahinaan?"

Alam mo na hindi ka perpekto at gayon din ang iyong tagapanayam (ano ba, hindi sila perpekto!). Na sinabi, huwag ganap na itapon ang iyong sarili sa ilalim ng bus sa isang ito. "Kung sasabihin mo hindi ka maganda sa mga numero at nakikipag-usap ka para sa isang posisyon sa accounting, mayroon kaming problema," sabi niTim Toterhi, isang ehekutibong coach at tagapagtatag ng.Lider ng plota at ang may-akda ng.Ang hr gabay sa pagkuha at pagdurog sa iyong pangarap na trabaho.

"Sa kabilang banda, kung sasabihin mo ang isang bagay tulad ng, 'Ako ay isang perfectionist' o 'subukan ko masyadong matigas,' ikaw ay pagpunta sa makakuha ng isang mata roll. Maging tapat at madiskarteng. Pumili ng isang bagay na isang ancillary bahagi ng Ang papel, ihatid na natanggap mo ang feedback tungkol sa kahinaan, at pagkatapos, pinaka-mahalaga, sabihin sa akin kung paano mo ayusin ito. " Ginagawa ang iyong pakikipanayam sa telepono? Alamin ang18 Mga tip sa pakikipanayam sa telepono para sa pakikipag-usap sa iyong paraan sa trabaho na gusto mo

"Bakit ka interesado sa pagtatrabaho dito?"

Sana, talagang gusto mong magtrabaho sa kumpanya,Na nangangahulugan na maaari kang magbigay ng isang tunay at masigasig na sagot sa tanong na ito (at kung hindi mo magagawa, baka gusto mong muling isaalang-alang ang iyong mga motivation). "Palagi kong sinasabi sa aking mga kandidato na magsaliksik sa kumpanya at pagkatapos ay gumamit ng may-katuturang balita o pindutin ang upang sabihin kung bakit gusto nilang magtrabaho doon," sabi ni Rona Borre,ang F.Ounder at CEO ng Staffing Agency.Instant alyansa.

"Inirerekomenda ko rin ang pagsasabi ng isang bagay tungkol sa paglalarawan ng trabaho o pag-post na nakakaalam sa iyo na mag-aplay. Kahit na nag-aaplay ka sa dose-dosenang mga trabaho, isang bagay na natigil tungkol sa isang ito na nagawa mong isumite ang iyong résumé. Kumuha ka ng ilang oras at gumawa ng sagot tanong na ito. Kahit na hindi ito tinanong, ito ay isang mahusay na paraan upang balutin ang pakikipanayam upang ipakita ang iyong kaguluhan para sa papel. "

"Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang kamakailang hamon na iyong nahaharap at kung paano mo ito nadaig."

Kung ikaw ay isang ipinanganak na raconteur o hindi, kailangan mong sabihin sa isang kuwento para sa isang ito. Sa kabutihang palad, mayroong isang simpleng formula upang matiyak na pindutin mo ang lahat ng iyong mga punto ng balangkas. "Isipin ang diskarte ng bituin: sitwasyon, gawain, pagkilos at resulta," sabi ni Matthew W. Burr, consultant ng human resources saBurr. Consulting, LLC..

Maglakad sa tagapanayam sa pamamagitan ng isang mabilis na pangungusap o dalawa para sa bawat punto, at siguraduhing isama ang maraming mga detalye hangga't maaari (kung mayroong anumang data o iba pang uri ng positibong feedback na iyong natanggap na maaaring makatulong sa ilarawan ang iyong tagumpay, tiyak na nais mong isama na). Ang isang malakas na tugon sa tanong na ito ay maaaring makatulong na ilipat ang iyong aplikasyon sa tuktok ng pile.

"Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang kamakailan-lamang na tagumpay."

"Bilang isang hiring manager gusto kong makita na nahaharap ka ng isang hamon, kumilos, at ang iyong mga pagsisikap ay nagbibigay ng mga resulta," sabi ni Toterhi. "[Ang pagtupad na tinatalakay mo] ay maaaring maging isang halimbawa mula sa trabaho, volunteering, o kahit na paaralan. Ang laki at saklaw ay magbabago sa panahon ng iyong karera." Ang hinahanap ko ay isang pattern ng pag-iisip at pagkilos. " At kung kailangan mo ng tulong sa paggawa na epektibo, matutunan ang mga ito25 Genius tricks para sa nagtatrabaho mas matalinong at hindi mas mahirap.

"Ano ang iyong pangarap na trabaho?"

Nag-aaplay sa isang trabaho sa advertising ngunit talagang nais na maging isang salamangkero? Marahil ay hindi mo dapat dalhin iyon. "Mag-isip ng isang trabaho na maaaring makuha sa mga kasanayan na iyong bubuo o ang mga relasyon na iyong itatayo sa trabaho na ito," sabi ni Borre. "Sa palagay ko, maikli ang sinasabi mo na hinahanap mo ang papel ng tagapanayam sa loob ng limang taon, hindi ka maaaring makakuha ng masyadong mataas. Bilang isang tagapag-empleyo, gusto ko ang mga ambisyosong empleyado at ang tanong na ito ay nagbibigay alam sa akin kung ano ang inaasahan nilang makamit at kung paano ko pinakamahusay na mag-udyok sa kanila. Laging subukan na itali ang sagot mo sa isang bagay na may kaugnayan sa trabaho o industriya na iyong pinag-aralan. "

"Bakit mo iniiwan ang iyong kasalukuyang trabaho?"

I-frame ang iyong tugon sa tanong na ito bilang paglipat patungo sa isang pagkakataon sa halip na malayo mula sa isang mas mababa-kaysa kanais-nais na sitwasyon. At kahit anong ginagawa mo, huwag i-bash ang iyong kasalukuyang employer. "Kahit na maraming mga tagapanayam ay tunay na interesado sa kung bakit ka naghahanap ng isang bagong trabaho, gusto din nilang makita kung saan ka pumunta sa iyong sagot," sabi ni Dudley. "Ang tanong na ito ay tumutulong sa kanila na makilala ang iyong pag-uugali, at kung maaari mong sagutin ang isang mapaghamong tanong nang hindi naglulunsad sa isang negatibong diatribe."

"Ano sa palagay mo ang mas mahusay na ginagawa namin?"

Bilang isang tagalabas, maraming hindi mo alam ang tungkol sa mga proseso at hamon sa loob ng kumpanya na iyong inilalapat. Kaya sa halip na bigkasin ang isang kalahating-alam na listahan ng laundry ng mga bagay na sa tingin mo ay maaaring mapabuti, diskarte sa tanong na ito delicately.

"Iminumungkahi ko na nagsisimula sa isang positibong bagay, kahit na hindi ka nagtanong," Isulat ang Jaime Petkanics sa blog sa paghahanap ng trabahoAng preparia. "Halimbawa: 'isang bagay na sa tingin ko ang kumpanya ay gumagawa ng mahusay ay x-at isang bagay na sa tingin ko ay maaaring gumawa ng higit pa sa isang epekto ay y." Kung makuha mo ang trabaho, magkakaroon ng maraming oras para mapurol ang katapatan sa ibang pagkakataon.

"Ano ang maaari mong alay sa amin na walang ibang makakaya?"

Walang isa-laki-akma-lahat ng sagot sa tanong na ito-Na nangangahulugan na ito ay isang mahusay na pagkakataon upang hayaan ang iyong pagkahilig at sigasig lumiwanag sa pamamagitan ng. "Kung mayroon kang isang hindi kapani-paniwalang pagkauhaw upang matuto ng mga bagong bagay, pag-usapan kung paano ito positibong makaapekto sa iyong trabaho kahit na hindi ito isang direktang kinakailangan para sa papel," sabi ni Borre. "Anuman ang isa sa iyong pinakamatibay na katangian na hindi karaniwang kinakailangan para sa isang papel, talakayin kung paano ito makatutulong sa posisyon para sa natatanging tagumpay sa papel na iyong ginagawa."

"Bakit may isang puwang sa iyong trabaho?"

Marahil ay natutunan mo ang matatas Espanyol sa pamamagitan ng paggastos ng isang taon ng agwat sa Espanya. O nakakuha ka ng seryosokasanayan sa pamamahala ng oras pagkatapos ng pagkuha ng ilang taon upang taasan ang isang pamilya. "Panatilihin itong positibo," sabi ni Dudley. "Dahil alam mo na ang tagapanayam ay magtatanong tungkol sa puwang, maging handa upang ibahagi ang iyong natutunan sa pamamagitan ng pagiging malayo mula sa nagtatrabaho mundo."

At kung ang iyong puwang ay dahil sa isang personal o kumpidensyal na dahilan, tandaan na wala kang obligasyon na magbahagi ng anumang mga detalye sa iyong tagapanayam-Iwasan lamang ang tunog na masyadong mahiwaga. Sabihin ang isang bagay na simple, tulad ng "Kailangan ko ng ilang personal na oras mula sa trabaho, na kinuha ko, at ngayon handa na ako at sabik na ipagpatuloy ang aking lugar sa mundo ng negosyo," sabi ni Dudley. Ang isang magalang na tagapanayam ay hahayaan itong pumunta sa na.

"Bakit ka nagpaputok?"

Malinaw, hindi ka maaaring magsinungaling dito (at kung gagawin mo, maaari mong asahan na ma-fired muli kung sinuman ang nakakahanap). "Narinig ng mga propesyonal na tagapanayam ang lahat ng ito," sabi ni Dudley. Sa halip na subukang umigtad sa tanong na ito, gamitin ito bilang isang pagkakataon upang maging tapat. "Sabihin na ang iyong kasanayan set ay hindi nagtapos na tumutugma sa trabaho pati na rin sa iyo at ng iyong manager orihinal na anticipated," sabi niya. "O na ang iyong kasanayan set ay hindi kung ano ang hinahanap ng kumpanya, kahit na ikaw at ang hiring manager naisip kaya sa pakikipanayam." Para sa mas hindi kapani-paniwala na payo, tingnan ang40 pinakamahusay na paraan upang jumpstart ang iyong karera