Good Lifestyle

A.Ang pakikipanayam sa trabaho ay maaaring maging nerbiyos, at ang mga nerbiyos ay hindi nawawala kapag ang pakikipanayam ay tapos na. Isang pangunahing dahilan: karaniwan ay hindi kami sigurado tungkol sa kung hindi tayo dapat mag-follow up pagkatapos ng isang pakikipanayam, at kung gaano katagal tayo dapat maghintay kung gagawin natin. Sa kabutihang palad, ang mga eksperto ay ibinubuhos ang kanilang mga nakatagong lihim sa kung ano ang iniisip nila ay pinakamahusay na at kasama dito ang dalawang magkahiwalay na follow-up. Ayon sa pagkuha ng mga eksperto, dapat mong sundin ang isang paunang pasasalamat email sa loob ng dalawang araw ng iyong pakikipanayam sa trabaho, at pagkatapos ay sundin ang tungkol sa trabaho sa isang linggo pagkatapos nito. Basahin sa upang malaman kung bakit ito ang pinakamahusay na timeline, at para sa mga pagkakamali ng application ng trabaho na kailangan mo upang maiwasan, matuklasanAng pinakamasama bagay na nakahiga tungkol sa iyong resume.

"Sa pangkalahatan ay dalawang magkakaibang uri ng mga follow-up na email na maaari mong ipadala pagkatapos ng isang pakikipanayam," sabi niPeter Yang., A.Hiring Manager. Na may higit sa 20 taon ng karanasan at CEO ng resume pumunta. "Ang una ay ipinadala sa araw ng pakikipanayam, at sinadya upang pasalamatan ang iyong tagapanayam para sa kanilang oras at upang ipakita na ikaw ay masigasig pa rin tungkol sa trabaho. Ang ikalawang uri ng follow-up na email ay ipinadala sa isang linggo o dalawa pagkatapos ng pakikipanayam Kung hindi ka nakakuha ng anumang uri ng tugon mula sa tagapanayam, at nakasulat upang mag-check in sa katayuan ng proseso ng pag-hire. "

Sinabi ni Yang na ang tiyempo ng iyong ikalawang follow-up ay mahalaga dahil hindi mo nais na mukhang kung ikaw ay nagging sa pamamagitan ng pagpapadala ng isang follow-up masyadong mabilis. Ngunit hindi mo rin nais na maghintay ng masyadong mahaba, bilang isang tagapag-empleyo ay maaaring nakagawa ng kanilang isip sa puntong iyon. Habang ang timeline ay maaaring medyo nababaluktot, sinabi ni Yang ang pinakamahalagang bahagi ay makinig sa aktwal na mga tagapanayam.

"Ang isang bagay na dapat tandaan ay ang mga tagapanayam ay madalas na ipaalam sa iyo sa dulo ng isang pakikipanayam tungkol sa kung kailan sila ay malamang na makipag-ugnay sa iyo," paliwanag niya. "Bigyang-pansin ang impormasyong ito, at huwag magpadala ng follow-up na email bago ang tinantyang petsa na ibinigay nila sa iyo kung kailan malamang makakakuha ka ng tugon."

At bigyang pansin ang oras ng araw na ipadala mo ang iyong follow-up, pati na rin.Ed spicer., The.Hiring Manager. Para sa mga diskarte sa peste, sabi niya halos palaging tumutugon sa mga follow-up na email kung sila ay ipinadala patungo sa katapusan ng araw.

"Abutin ang hiring manager sa hapon, hindi ang umaga. Ang kanilang workload ay malamang na mas magaan sa araw, kaya mas malamang na makakuha ka ng mas mabilis na tugon kung susundin mo [pagkatapos]," paliwanag niya.

Siyempre, may iba pang mahahalagang bagay na dapat tandaan pagdating sa paggawa ng tamang follow-up na email. Para sa ilang higit pang mga pananaw mula sa pagkuha ng mga eksperto, basahin sa, at para sa mga trabaho baka gusto mong mag-aplay para sa, tingnan ang mga itoMga remote na trabaho na hindi mo alam.

Ang ilang mga kumpanya ay hindi lamang hiring para sa isang posisyon sa oras na iyon, kaya maaaring sila ay pakikipanayam daan-daang mga application para sa iba't ibang mga trabaho. Iyon ang dahilanJoe Flanagan., The.Senior Employment Advisor. Sa Velvetjobs, inirerekomenda na ipaalala sa taong iyong ina-email ang iyong pangalan, ang posisyon na iyong nag-aaplay, at ang petsa na naganap ang iyong pakikipanayam. Kabilang ito sa iyong follow-up na email ay magpapahintulot sa tatanggap na madali at mabilis na ilagay ang isang mukha sa email. At para sa higit pang mga error upang maiwasan sa proseso ng trabaho, tingnan ang mga itoRésumé pagsusulat ng mga pagkakamali na lubos na nakakatakot sa mga tagapamahala ng HR..

John Li., The.co-founder at recruiter. Para sa mga pautang sa Fig, sabi ng dapat mong palaging sundin ang 3 s panuntunan kapag sumusunod pagkatapos ng isang pakikipanayam. Nangangahulugan iyon na pinapanatili ito "S.ipatupad,S.Hort, atS.uggestive. "Sinabi ni Li na kailangan mong gawin ay siguraduhing igalang mo ang oras ng iyong recruiter, habang ginagawa din itong malinaw na interesado ka pa rin sa posisyon. At para sa mas kapaki-pakinabang na impormasyon na inihatid nang diretso sa iyong inbox,Mag-sign up para sa aming pang-araw-araw na newsletter.

Huwag simulan ang pag-crack ng mga biro o sinusubukan na bumuo ng masyadong friendly ng isang kaugnayan bago mo nakuha ang trabaho, sabiRick Hoskins.,Tagapagtatag at Hiring Manger. ng filter king. Ang iyong email ay dapat "mananatiling propesyonal at magalang," at libre ng anumang friendly na banter o patuloy na mga biro na maaaring naganap sa aktwal na pakikipanayam. At para sa higit pang mga bagay upang maiwasan, iwasan ang mga itoAng lahat ay nagsasabi sa isang pakikipanayam sa trabaho.

Habang dapat mong iwasan ang pagiging masyadong magiliw sa iyong follow-up na email, hindi rin ito dapat tunog tulad ng isang kopya-pasted na bersyon ng isang follow-up na email na maaari mong ipadala sa anumang kumpanya.Rick Weaver.,pamamahala recruiter para sa recruiting firmSinasabi ng Patrice & Associates na ito ay "madaling makita ang kakulangan ng personalization" kung nagpapadala ka ng isang karaniwang mensahe. Inirerekomenda niya ang pagdaragdag sa isang bagay na tinalakay mo sa panayam-marahil tungkol sa kumpanya, o tungkol sa recruiter-upang gawin ang iyong follow-up na natatanging. At para sa mahahalagang payo sa pakikipanayam, subukan ang mga ito Mga Tip sa Panayam Ang pag-hire ng mga tagapamahala ay nais mong malaman .