Good Lifestyle

Narinig ng lahat ang pariralang "maganda ang mga lalaki matapos," ngunit pagdating sa pagtatagumpay sa trabaho, ang bagong pananaliksik ay nagpapakita na ang pagiging mahirap ay maaaring talagang humawak sa iyo. Isang Agosto 31 Papel na inilathala sa.Mga paglilitis ng National Academy of Sciences. ay nagpapakita na ang mga taong hindi kanais-nais-ang mga may makasarili, mapagpakumbari, o manipulative personality traits-ay hindi talaga lumabas nang maagaginagawa ang kanilang paraan sa karera hagdan..

Upang matukoy kung ano ang epekto, kung mayroon man, mga iyonMga katangian ng personalidad lumped sa ilalim ng payong ng "disagreableness" sa karera ng isang tao, ang mga mananaliksik sa University of California Berkeley Haas School of Business ay napagmasdan ang pag-uugali ng mga indibidwal sa dalawang pag-aaral, na nagpapahayag ng mga antas ng pag-aaral ng mga antas ng pag-aaral bago pumasok sa workforce at 14 taon na ang lumipas at kung paano Karamihan sa kapangyarihan o kalagayan na kanilang nakuha sa kanilang mga lugar ng trabaho sa intervening time period.

Isang pag-aaral na walang kaugnayan sa pagitan ng hindi kanais-nais na pag-uugali at tagumpay sa karera-ibig sabihin na ang mga iyonmas mababa kaysa sa mabubuting pag-uugali sa lugar ng trabaho Hindi magbabayad ng dividends sa katagalan.

Sa iba pang pag-aaral, natagpuan ng mga mananaliksik na ang mga taong hindi kanais-nais ay karaniwang nakikibahagi sa dalawang natatanging mga pattern ng pag-uugali na nakansela sa bawat isa sa mga tuntunin ng kanilang tagumpay sa karera. Kahit na ang mga taong hindi kanais-nais na pinag-aralan ay nagpakita ng dominant-agresibong pag-uugali, na nauugnay sa pagkamit ng kapangyarihan o mas mataas na katayuan sa karera, nabigo silang magpakita ng pagkabukas-palad o kapaki-pakinabang, pag-uugali ng komunidad, isang kakulangan ng tagumpay.

Sa kasamaang palad, habang ang mga taong nagpapakita ng hindi kanais-nais na pag-uugali sa lugar ng trabaho ay hindi malamang na kunin ang tansong singsing na mas mabilis kaysa sa mas kaaya-ayang mga katapat, hindi ito nangangahulugan na ang mga ito ay tumatakbo para sa mga posisyon ng mataas na katayuan, alinman.

Kaugnay:Para sa higit pang impormasyon sa up-to-date, mag-sign up para sa aming pang-araw-araw na newsletter.

"Ang [mga organisasyon] ay nagbibigay-daan sa mga jerks upang makakuha ng kapangyarihan sa parehong rate tulad ng sinuman, kahit na jerks sa kapangyarihanmaaaring gumawa ng malubhang pinsala sa samahan, "Ipinaliwanag ang co-author ng pag-aaralCameron Anderson., PhD, isang propesor sa Berkeley Haas.

Habang ang isang antagonistic kalikasan ay hindi maaaring makakuha ka ng maaga sa iyong karera, ang mga may-akda ng papel ay natagpuan na may isang katangian lalo na nauugnay sa tagumpay ng karera: extroversion. Siyempre, meshing sa iyong kumpanya kultura-at hindi alienating ang iyong mga kasamahan-napupunta sa isang mahabang paraan, masyadong. "Ang payo ko sa mga tagapamahala ay magbibigay pansin sa pagtitiis bilang isang mahalagang kwalipikasyon para sa mga posisyon ng kapangyarihan at pamumuno," sabi ni Anderson. At kung gusto mong gawin ang karamihan ng iyong karera habang ikaw ay WFH, tingnan ang mga ito7 Lihim na Mga Tip sa Pag-zoom upang matulungan kang masulit ang iyong mga pagpupulong.