Good Lifestyle

Ang katapatan ay.karaniwan ang pinakamahusay na patakaran. Gayunpaman, lahat tayo ay kilalamag-alok ng kasinungalingan Narito at doon-lalo na pagdating sa primping qualifications sa isang pakikipanayam sa trabaho. Sa katunayan, ang mga mananaliksik mula saUniversity of Massachusetts. Natagpuan na ang isang napakalaki 81 porsiyento ng mga tao ay nagsinungaling tungkol sa kanilang sarili sa isang punto sa panahon ng proseso ng pakikipanayam.

Kaya, kung ikaw ay isang hiring manager na umaasa na alisin ang ilang mga karaniwang hindi totoo o isang kinapanayam na nagsisikap na magpasiya kung ano ang dapat mong kasinungalingan at kung ano kasiguradong. Hindi dapat, gugustuhin mong basahin ang pinakamadalas na mga katha na lumalabas sa panahon ng proseso ng pakikipanayam.

"Ang mga mahabang puwang sa résumés ay may posibilidad na makakuha ng pansin mula sa mga potensyal na tagapag-empleyo," sabi niMelissa Buerkett, isang tagapayo sa kareraPandaigdigang karanasan. Gayunpaman, ayon kay Buerkett, hindi mo kailangang magsinungaling tungkol sa kung ano ang nagpunta sa panahon ng iyong trabaho sa trabaho upang gawin ang iyong sarili ng isang mabubuting kandidato-lalo na kung kinuha mo ang oras para sa mga personal na dahilan.

"Hindi na kailangang gumawa ng isang kuwento upang palitan para sa kung ano talaga ang nangyari, ngunit hindi ko iniisip na may anumang pangangailangan sa isang pakikipanayam upang makakuha ng personal tungkol sa kung bakit maaari kang magkaroon ng isang puwang sa iyong résumé alinman," sabi niya. Ang kanyang payo? Sabihin lamang sa iyong tagapanayam na kinuha mo ang ilang personal na oras, at iwanan ito sa iyon.

Kahit na iniiwan ang mga tungkulin mula sa iyong résumé ay.Technically. nakahiga, ito ay isang halimbawa kung saan ang kawalan ng katotohanan ay talagang isang magandang bagay-hindi bababa sa, kaya sabiMichelle Aikman., A.Nationally Certified Résumé Writer..

Kapag inilagay ang iyong résumé, ipinaliwanag ni Aikman kay.Glassdoor. Na dapat mong palaging "isaalang-alang kung gaano kahalaga ang karanasan upang ihatid ang iyong kakayahang gawin ang trabaho at kung ito ay ganap na kritikal na ipinahayag mo ang iyong mga kwalipikasyon o nakaraang mga karanasan sa isang timeline na naka-attach dito." Kung ang nakaraang karanasan ay hindi nauugnay, pagkatapos ay walang pinsala sa pag-alis ito!

Ang mga tao ay magsasabi ng halos anumang bagay kung nangangahulugan ito ng pag-secure ng kanilang pangarap na trabaho. Gayunpaman, ito ay isa sa mga pakikipanayam sa trabaho na mga kasinungalingan na maaari talagang bumalik upang kumagat sa iyo. Sigurado, ang kasinungalingan na ito ay maaaring mag-snag sa iyo ng trabaho-ngunit kung maling sabihin sa isang potensyal na tagapag-empleyo na bukas kagumagalaw kahit saan sa bansa, maaari kang maging hindi kanais-nais na magulat kapag ang iyong kasunod na alok ng trabaho ay nakasalalay sa iyong relocation saang Midwest..

Kapag ikaw ay desperado para sa isang bagong trabaho, tila handa ka na huwag pansinin ang mga maliliit na bagay-tulad ng dalawang oras na pag-commute-na normal na gumawa ng isang posisyon na mas mababa sa perpekto. Ngunit kahit na hindi mo alam ito sa oras, na nagsasabi ng isang potensyal na tagapag-empleyo na hindi ka fazed ng isangCrazy Commute. Ay isang naka-bold at maliwanag kasinungalingan-at ito ay hindi isa na nagkakahalaga ng pagsasabi, nakikita bilang na sira ang ulo paglalakbay ay malamang na humantong sa iyong sa wakas pag-alis mula sa kumpanya.

Sa katunayan, isang survey na isinagawa ng kumpanya ng rental officeRegus natagpuan na halos isa sa limang tao sa buong mundo ay isinasaalang-alang ang pag-alis ng kanilang trabaho dahil lamang sa kanilang commute ay masyadong mahaba. Para sa mga manggagawa na ang pagbibiyahe ay hindi bababa sa isang oras, ang bilang na iyon ay 39 porsiyento.

Maraming mga aplikante sa trabaho ang ipinapalagay na kailangan nilang magsinungaling tungkol sa kanilang kasalukuyang o dating suweldo upang makuha ang kompensasyon na gusto nila. Gayunpaman, ang diskarte na ito ay karaniwang nag-backfires sa mas maraming paraan kaysa sa isa. Hindi lamang ang isang hiring manager na mas malamang na isaalang-alang ang isang kandidato na nakuha nila sa isang kasinungalingan, ngunit ang maling pagpapalaki ng iyong kasalukuyang suweldo ay maaari ring humantong sa tagapanayam upang ipalagay na hindi sila makakapagbigay ng sapat na kabayaran, na nagdudulot sa kanila wala ka sa pagtakbo.

Theresa Merrill., isang muse career coach, sinabiForbes.Na hindi lamang siya nagpapayo laban sa pagsisinungaling, kundi pati na rin laban sa pagbubunyag ng impormasyon sa suweldo, na sinasabi na "Kung nakarating ka sa punto kung saan nararamdaman mong dapat mong bigyan sila ng isang bagay, magbigay ng isang saklaw-hindi isang mahirap na numero."

Dahil walang gustong makipag-usap nang masama tungkol sa kanilang dating employer sa taong maaaring maging kanilang tagapag-empleyo sa hinaharap, ito ay isang kasinungalingan na madalas na lumalabas sa isang setting ng pakikipanayam sa trabaho. At thankfully, ito ay isang kasinungalingan na karaniwang gumagana sa iyong pabor-lalo na dahil, ayon sa mga may-akda saGlassdoor., sinasabi ng mga negatibong bagay tungkol sa iyong huling boss o kumpanya ay isa sapinakamasama mga bagay na maaari mong gawin sa isang pakikipanayam.

Siyempre, ang pag-clash sa mas mataas na-up ay hindi bihira. Sa katunayan, sa A.GallupSurvey ng 150,000 empleyado, isang napakalaki 70 porsiyento ng mga tao ang inamin na hindi sila nakasama sa kanilang boss. Gayunpaman, mayroong isang mahusay na linya sa pagitan ng pagiging tapat tungkol sa iyong kasalukuyang sitwasyon sa pangangasiwa at bashingamo mo Sa punto ng pagiging maliit-at kung hindi mo masasabi ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang bagay, pagkatapos ay marahil namamalagi ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian.

Kung hindi ka magsasagawa ng masusing pananaliksik sa kumpanya na iyong pinag-aaralan sa harap ng iyong malaking sandali, ang anumang tagapamahala ng pag-hire ay makakakita ng tama sa kasinungalingan. Siyempre, hindi mo dapat aminin ang iyong tagapanayam na wala kang ideya kung ano ang ginagawa ng kanilang kumpanya, ngunit hindi mo dapat sabihin sa kanila na pinangarap mo na magtrabaho sa kanilang kumpanya sa loob ng maraming taon maliban kung ito ang tapat na katotohanan (at ikaw maaaring i-back up ito sa anecdotes at katotohanan).

Ang mga tao ay nagsisinungaling tungkol sa pagkakaroon ng hinahangad na teknikal at propesyonal na mga kasanayan sa lahat ng oras sa mga interbyu sa trabaho. Gayunpaman, ang mga hindi totoo ay walang kabuluhan, nakikita kahit na nakakuha ka ng trabaho, hindi mo talaga magagawaDo.ito. AsPeter Harris., editor-in-chief ng online job board workopolis, ipinaliwanag saTagaloob ng negosyo, "Tiyak na hindi ka dapat magsinungaling tungkol sa mga kakayahan na hindi mo talaga. Walang punto na tinanggap para sa isang trabaho na hindi mo talaga magagawa."

Ang mga tanggapan ay mga collaborative space kung saan kailangan ng mga kasamahan sa trabaho upang makakuha ng mga resulta. Samakatuwid, kadalasan sa pinakamahusay na interes ng isang tagapanayam na magsinungaling tungkol sa pagiging isang tao kung ang katotohanan ay na gusto nilang sumakay solo. Ang maliit na puting kasinungalingan tulad ng isang ito ay karaniwang itinuturing na katanggap-tanggap, lalo na nakikita bilang ang alternatibo ay admitting sa isang potensyal na tagapag-empleyo na hindi ka naglalaro ng mabuti sa iba.

Ito ay isa sa mga pakikipanayam sa trabaho na White Lies na maaaring aktwal na magtrabaho sa iyong pabor-kung maayos na isinagawa. "Kung ilista mo ang mga interes sa iyong résumé o talakayin ang mga ito sa iyong pakikipanayam, tiyaking direktang nauugnay ang trabaho o kultura ng kumpanya na iyong inilalapat," sabi ni Harris. "Kasama ba sa pahina ng kumpanya ang mga larawan ng koponan sa Charity Mountain Bike Rides? Kung gayon, ang iyong mga interes ay kinabibilangan ng bundok biking at pagpapalaki ng pondo ng kawanggawa."

May isang malaking mantsa na nakapalibot sa ideya ng pagiging fired, na kung bakit ang maraming mga prospective na kandidato sa trabaho ay nagsisinungaling tungkol dito pareho sa kanilang mga resume at sa isang pakikipanayam. Gayunpaman, ang isang simpleng background check sa pamamagitan ng isang hiring manager ay magbubunyag ng impormasyong ito, at laging mas mahusay na bigyan ang iyong sarili ng isang pagkakataon upang ipaliwanag kung ano ang nangyari kaysa sa mahuli sa isa pang hindi kinakailangang kasinungalingan.

Bilang may-ari ng negosyoPhil Wrzesinski.ipinaliwanag saCareerbuilder., "Hindi ako nag-aalala sa masasamang bagay na nangyari sa [isang kandidato] sa nakalipas na kung paano sila nakitungo sa mga isyung iyon. Na nagpapakita ng kanilang tunay na karakter."

Sure, nakahiga tungkol sa iyong huling posisyon ay maaaring tunog kahanga-hanga nang malakas, ngunit ito ay mas mababa kaya kapag ang iyong tagapanayam ay nagpapatunay sa impormasyong ito at napagtanto na ito ay hindi totoo. Kung sa tingin mo ay ang iyong aktwal na pamagat ng trabaho ay hindi maayos na i-highlight ang iyong mga function ng trabaho, pagkatapos ay dapat mong bigyang-diin ang iyong mga tungkulin sa iyong kasalukuyang kumpanya sa halip na gumawa ng isang bagong pamagat up.

"Kung kasinungalingan ka tungkol sa isang degree, malamang na mahuli ka," HeadHunterNick Corcodilos ipinaliwanag saPBS.. "[O] Mas masahol pa, dahil ang ilan sa mga tseke sa background ay tumatagal ng oras, ang katotohanan ay hindi maaaring i-up hanggang matapos kang ma-upahan- [at] pagkatapos ay mawawala mo ang iyong bagong trabaho." At kung wala kang degree, hindi ito ang katapusan ng mundo: Maraming trabaho ang hindi nangangailangan ng edukasyon sa kolehiyo, at kahit na ang mga trabaho na naglilista ng isang degree bilang isang pangangailangan ay handa na huwag pansinin ito para sa tamang kandidato .

Ang mga tagapanayam ay hindi nagtatanong sa iyo tungkol sa iyong mga kahinaan upang makita kung maaari mong malaman ang mga malikhaing paraan upang makipag-usap nang higit pa tungkol sa iyong mga lakas. Sa halip, bilang personal na may-akda ng pananalapiRamit Sethi. ipinaliwanag sa isang episode ng.Ang tim ferris show., ang tanong na ito ay sumusubok kung maaari mong kilalanin na mayroon kang mga flaws at kung "ikaw ay may sapat na kamalayan upang magtrabaho sa kanila upang mapabuti ito."

Halos bawat trabaho na mayroon ka sa kurso ng iyong karera ay nangangailangan sa iyo upang magsagawa ng mga gawain sa labas ng iyong mga pangunahing responsibilidad. Kaya, kung para sa ilang kadahilanan ay makikita mo ang iyong sarili sa pangkalahatan ay walang katiyakan tungkol sa pagtulong sa iba pang bahagi ng kumpanya, pagkatapos ay oo, ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay malamang na magsinungaling at sabihin na ikaw ay isang manlalaro ng koponan.

Sa isang survey na isinagawa ng serbisyo ng kawaniAccountemps, 18 porsiyento ng mga CFO at 28 porsiyento ng mga manggagawa ang natagpuan ang tsismis ng opisina upang maging isang pangkaraniwang paglabag sa etiketa sa lugar ng trabaho. Kaya, binigyan ang bilang ng mga tao na hindi sumasang-ayon sa pagsasanay na ito, hindi nakakagulat na maraming mga kandidato sa trabaho ang mga kandidato tungkol sa kanilang paglahok sa kasuklam-suklam na opisina na tittle-tytle.

"Saan mo nakikita ang iyong sarili sa limang taon?" Hinihiling ng mga tagapanayam sa trabaho ang tanong na ito sa lahat ng oras, at ang mga tagapanayam ay kasinungalingan nang madalas. Bakit? "Walang nakakaalam kung saan sila ay nasa limang taon," Career CoachDarrell Gurney. ipinaliwanag saCNBC.. "Ang pagkuha ng trabaho ay tulad nitoMga panata sa kasal Sa bahagi ng parehong empleyado at tagapag-empleyo-sinasabi mo ang iyong mga intensyon, at pagkatapos ay bigyan mo lamang ito ng iyong pinakamahusay na pagbaril. "

Ang kasinungalingan dito ay hindi ang pahayag, ngunit sa halip ang mga sanggunian mismo. Kapag ang mga kandidato ng trabaho ay nag-aalala tungkol sa kung ano ang maaaring sabihin ng isang dating tagapamahala tungkol sa mga ito, sinisikap nilang kontrolin ang sitwasyon sa pamamagitan ng paggawa ng kanilang mga sanggunian-iyon ay sasabihin, na naglilista ng mga pangalan at numero ng mga kaibigan at kasamahan sa pagkukunwari ng mga pakikipag-ugnay na kasamahan sa trabaho. Ito ay isang pangkaraniwang katha sa panahon ng paghahanap ng trabaho na may kahit naMga kumpanya out doon na maaari mong bayaran upang maging iyong reference, at sila ay pumunta sa ngayon upang gumawa ng isang buong kumpanya para sa iyo para sa tamang presyo. Umaasa kami na hindi namin kailangang sabihin sa iyo na ito ay isang kasinungalingan na dapat mong maiwasan.

Tulad ng ipinaliwanag ni Buerkett, ang pagbibigay-diin sa ilang mga karanasan na "mahalaga sa iyong bagong trabaho" ay mabuti-lalo na kung ikaw ay nakikipagsapalaran sa isang bagong larangan ng karera. Gayunpaman, ang paggawa ng mga tungkulin at mga detalye ay tiyak na hindi ok. Halimbawa, kung nagtrabaho ka sa isang antas ng pangangasiwa bilang isang hindi nabayarang boluntaryo, pagkatapos ay ganap na katanggap-tanggap na banggitin na kapag tinanong tungkol sa karanasan sa pangangasiwa. Ngunit, nagsisimula kang tumawid sa hindi katanggap-tanggap na larangan ng mga hindi totoo kapag gumawa ka ng mga tungkulin sa direktang sa iyong huling trabaho upang tunog tulad ng mayroon kang kinakailangang karanasan.

Hangga't ang mga tagapamahala ng pag-hire ay maaaring subukan upang mahanap ang mga ito, ang mga perpektong kandidato ay hindi lamang umiiral-at kung ginawa nila, tiyak na hindi nila pinag-uusapan kung paano perpekto ang mga ito. Kaya sa halip na mapawi ang eksaherasyong ito sa panahon ng iyong pakikipanayam sa trabaho, tumuon sa pag-highlight ng mga tungkulin ng papel na maaari mong isagawa sa malapit na pagiging perpekto, pag-back up ng iyong mga claim sa anecdotal na katibayan at dating o kasalukuyang mga function ng trabaho.

Bakit ang sinuman ay umalis sa isang kumpanya kung saansila ay na-promote Sa naturang dalas? Ang mga tagapanayam ay maaaring makita mismo sa pamamagitan ng ito lahat-masyadong-karaniwang kasinungalingan-at kahit na hindi nila maaaring, ang kailangan nilang gawin ay ang telepono ng iyong dating employer upang malaman ang katotohanan.

Ang pagiging huli sa isang pakikipanayam ayhindi kailanman isang magandang hitsura. At, kung para sa ilang kadahilanan ikaw ay tardy, ang huling bagay na gusto mong gawin ay kasinungalingan tungkol sa sanhi ng iyong pagkaantala. Ang karamihan sa mga tagapamahala ng pag-hire ay magiging nagkakasundo sa mga hindi mapigil na pangyayari tulad ng trapiko o naantala ng mga subway-ngunit kung saan nila alam na ang tunay na dahilan na huli na ay dahil sa iyong overslept o ay masyadong napakalubha sa isangNetflix Marathon. Upang makakuha ng sopa, pagkatapos ay maaari mong sabihin paalam sa anumang posisyon na ito ay pining pagkatapos.

Dahil ang mga employer ay may posibilidad na magkaroon ng isanghindi makatwiran Negatibong pang-unawa ng ex-convicts, ang mga tao ay nararamdaman ang pangangailangan na magsinungaling tungkol sa kanilang mga kriminal na nakaraan upang makuha ang kanilang paa sa pinto. Gayunpaman, ang detalyeng ito ay lalabas sa isang regular na pagsusuri sa background, kaya pinakamahusay na maging tapat lamang tungkol sa anumang nakaraang run-ins sa batas at, sa sandaling ang impormasyon na iyon ay wala sa paraan, upang tumuon sa iyong mga lakas.

Nakahiga tungkol sa pagigingmatatas sa isang wikang banyaga sa mukha ng isang recruiter ay mas masahol pa kaysa sa pagsisinungaling tungkol dito sa isang résumé. Sa isang pakikipanayam sa trabaho, maaaring hilingin sa iyo ng iyong tagapanayam na ipakita ang iyong kasanayan-at ito ay magiging medyo mahirap kapag alam mo kung paano sasabihin sa Pranses ayKamusta,paalam., atNasaan ang palikuran?

Kapag ang mga listahan ng trabaho ay kinabibilangan ng isang partikular na pangunahing kolehiyo bilang isa sa kanilang mga kagustuhan, ang mga kandidato ay madalas na nagsisinungaling tungkol sa kanilang pinag-aralan upang bigyan ang kanilang sarili ng isang dapat na leg-up sa proseso ng pakikipanayam. Gayunpaman, ang iyong karanasan ay nagsasabi ng higit pa kaysa sa iyong degree, at ang anumang kumpanya na nagkakahalaga ng pagtatrabaho para sa ay hindi pansinin ang mga semantika ng isang pangunahing kolehiyo para sa isang tunay na kwalipikadong kandidato.

Ang mga tao ay karaniwang nagsisinungaling sa pagkuha ng mga tagapamahala tungkol sa pagkakaroon ng iba't ibang mga lisensya at mga sertipikasyon-ngunit sa ilang mga kaso, tulad ng kapag ang isang tao ay nagpapanggap na CPR-certified, ang fib na ito ay maaaring nakamamatay.

Kung ikaw ay kilala sa lahat ng iyong mga nakaraang trabaho para sa pagkakaroon ng desk na may rancid nabubulok pagkain sa ito, pagkatapos ay huwag mag-abala nagpapanggap na ikaw ayMartha Stewart.-Level nakaayos.

Kung ikaw pa rin sa iyong trabaho, ang isa sa mga tanong na maaari mong asahan na marinig sa panahon ng isang pakikipanayam ay, "Bakit ka naghahanap upang iwanan ang iyong kasalukuyang posisyon?" Ngunit kung ang iyong tunay na sagot sa tanong na iyon ay nagsasangkot ng isang maliit na suweldo o isang kahila-hilakbot na boss, malamang na mas mahusay ka sa paggawa ng isang bagay tungkol sa pagnanais na tuklasin ang mga bagong pagkakataon sa paglago.

Walang sinuman Nais na magtrabaho ng mga katapusan ng linggo at pista opisyal. Ngunit kung kasinungalingan ka at sabihin sa hiring manager na gustung-gusto mo ang pagtatrabaho ng mga shift ng Sabado, pagkatapos ay maging handa upang magpakailanman ay ang go-to guy para sa katapusan ng linggo at holiday coverage kung mayroon kang isang alok mula sa kumpanya na iyon.

Upang matuklasan ang higit pang mga kamangha-manghang mga lihim tungkol sa pamumuhay ng iyong pinakamahusay na buhay,pindutin ditoUpang sundan kami sa Instagram!