Good Lifestyle

Kung mayroon kang kapakinabangan ng.nagtatrabaho mula sa bahay Sa nakalipas na ilang buwan, malamang na nakaranas ka ng isang uptick sa mga pulong. Dahil hindi ka nakikipag-chat nang madali hangga't gusto mo sa opisina, ang iyong boss ay maaaring mas sabik na mag-iskedyul ng oras ng mukha sa iyo lingguhan o buwan-buwan. Habang ang mga pagpupulong na ito ay maaaring minsan ay tila kalabisan, maaari mong gamitin ang mga ito sa iyong kalamangan sa pamamagitan ng pagtatanong sa mga tamang tanong. Ayon kayForbes., mayisang tanong sa partikular Iyon ay makakatulong sa iyo na bumuo ng isang mas mahusay na relasyon sa iyong boss. Panatilihin ang pagbabasa upang malaman kung ano ang dapat mong itanong, at para sa patnubay sa kung ano ang hindi dapat gawin,Ito ang pinakamalaking pagkakamali sa karera na iyong gagawin, sinasabi ng mga eksperto.

Pagsusulat para saForbes.,Pamumuno IQ. may-ariMark Murphy. Ipinaliwanag, "Isa sa pinakamakapangyarihang pamamaraan na maaari mong gamitin ay upang hilingin sa iyong boss ang sumusunod na tanong, 'Gusto kong tiyakin na patuloy akong lumalaki at nagpapabuti, kaya kung ikaw ay akin, ano ang pipiliin mong magtrabaho?'" Ito ay hindi isang paksa na dapat mong broach lingguhan ngunit sa halip isang bagay na dapat mong hilingin minsan sa isang buwan sa isa sa iyongVirtual meetings..

"Ang mas maraming kilala ka at iginagalang ng mga tao sa itaas mo, ang mas mahusay na off ikaw ay mula sa isang karera pananaw,"Priscilla Claman., pangulo ngMga estratehiya sa karera, sinabiHarvard Business Review.. Ang pagtatanong sa simpleng tanong na ito isang beses sa isang buwan ay makakatulong na matiyak na ang iyong boss ay nirerespeto sa iyo at nauunawaan ang iyong pangako sa iyong trabaho.

Ang taktika na ito ay tutulong sa iyo na bumuo ng isang bono sa iyong boss sa ilang mga antas. Basahin ang para sa apat na dahilan na nagtatanong sa tanong na gumagana upang mapabuti ang relasyon ng empleyado-manager, at para sa higit pang patnubay sa pagtingin sa iyong pinakamahusay sa trabaho,Ang isang ugali na ito ay magiging tila mas kumpiyansa kaagad.

Kapag kinuha mo ang inisyatiba upang tanungin ang iyong boss para sa tapat na patnubay, inaalis nito ang presyon mula sa kanila upang "mag-disenyo ng mga kumplikadong plano sa pag-unlad," sabi niForbes..

Ang isang kamakailang survey sa pamamagitan ng pamumuno IQ sa "ang estado ng pamumuno sa pamumuno sa 2020" ay natagpuan na lamang ng 20 porsiyento ng mga tao ang nagsabi na "ang kanilang lider ay laging may aktibong papel sa pagtulong sa mga empleyado na lumago at bumuo ng kanilang buong potensyal. "Sa pamamagitan ng pagpapanggap sa tanong na ito, inililipat mo ang responsibilidad mula sa iyong boss sa iyong sarili. At para sa isang tanong na hindi mo dapat itanong,Ito ang rudest bagay na maaari mong hilingin sa isang tao, sinasabi ng mga eksperto sa etiketa.

Kung ang iyong boss ay tahimik na humahawaknakabubuo criticism., Posing ang tanong na ito ay magbibigay sa kanila ng isang forum upang magbahagi ng ilang mga suhestiyon. "Ibinigay namin sa kanila ang lisensya upang palakihin ang anumang nasa harapan ng kanilang isip. At iyon ang pananaw na kailangan namin," sumulat si Murphy. At para sa mas kapaki-pakinabang na impormasyon na inihatid diretso sa iyong inbox,Mag-sign up para sa aming pang-araw-araw na newsletter.

Sa pamamagitan ng pagpapakita na pinahahalagahan mo ang pananaw ng iyong boss, ipinapakita mo na nagmamalasakit ka sa kanilang opinyon at feedback, paliwanag ni Murphy. Ang tiwala ay lalong lalong lalo na sa sandaling kumilos ka sa payo ng iyong boss doled out sa iyo. At kung nakita mo ang iyong sarili sa posisyon upang sabihin ng paumanhin,Ito ang isang salita na hindi mo dapat sabihin kapag humihingi ng paumanhin.

"Hindi mo mapapabuti ang relasyon sa iyong boss sa pamamagitan ng pagiging online sa loob ng 24 na oras sa isang araw at hindi kailanman kumukuha ng pahinga," nagsusulat si Murphy. "Ironically, ang mga empleyado na may mahusay na relasyon sa kanilang boss ay nakadarama ng higit na kalayaan na kumuha ng ilang mga break (kaya ang pagtaasang kanilang pagiging produktibo at pangkalahatang kagalingan). "

Sa pamamagitan ng pagkandili ng mga produktibong pag-uusap sa iyong boss sa panahon ng iyong mga pagpupulong, ikaw ay nagtatayo ng isang may kalidad na kaugnayan sa kanila, na makikinabang sa iyo sa hinaharap. At para sa higit pang payo sa pagpapabuti ng iyong komunikasyon, siguraduhing alam moAng isang tanong na lagi mong hinihiling na maaaring pumatay ng isang pag-uusap.