Good Lifestyle

Kung ikaw ay nasa sapat na workforce, ang mga logro ay mayroon kaDEALT WITH A BOSS.-Likely ng ilang-na hindi mo eksaktong nakikita ang mata-sa-mata. Ito ay halos isang seremonya ng pagpasa sa puwit ulo na may isang manager sa ilang mga punto sa kahabaan ng iyong karera landas. At dahil may maraming mga bagay na maaariGumawa ng isang masamang boss-Mula sa isang maikling init ng ulo sa isang overinflated ego-isang bagong 2021 survey na itinakda upang matukoy lamangkung ano ang hindi gusto ng mga tao tungkol sa kanilang boss. Ang mga eksperto sa karera sa Zippia ay sumuri sa 2,000 manggagawa upang mas mahusay na maunawaan ang "nakakalason na mga relasyon sa empleyado-boss," na kasama ang pagtatanong sa kanila kung ano ang mga katangian at pag-uugali na gusto nila tungkol sa kanilang mga tagapamahala. Basahin sa upang matuklasan kung ano ang pinaka-galit ng mga tao tungkol sa kanilang boss.

Rel.ATED:Ang isang bagay na dapat mong hilingin sa iyong boss minsan sa isang buwan.

Ang mga taong nagsasabi na ito ang pinakamasamang katangian ng kanilang boss: ≈1.75 porsiyento

Gumugugol ba ang iyong boss ng mas maraming oras sa golf course, sa kanilang bakasyon sa bahay, o nanonood ng mga video sa YouTube kaysa sa aktwal na nagtatrabaho?

Kung gayon, sinasabi ng mga eksperto na dapat mong subukang gamitin ang mga tendensya ng slacker ng iyong boss sa iyong kalamangan. "Subukan ang pagtinginang katamaran ng iyong boss Bilang isang paraan upang isulong ang iyong sariling karera, "payo sa karera at site ng mapagkukunan ng trabaho Ang pag-isip ay nagrerekomenda." Tanungin siya kung maaari mong manguna sa ilang mga proyekto na kinagigiliwan mo. Ang mga pagkakataon na ang iyong boss ay hindi tututol ng labis na trabaho, at ikaw ay nakakatipid sa iyong resume para sa mga pagkakataon sa trabaho sa hinaharap. "

Ang mga taong nagsasabi na ito ang pinakamasamang katangian ng kanilang boss: ≈2.25 porsiyento

Walang maaaring maging mas demoralizing kaysa sa pagsunog ng langis ng hating gabi para sa mga araw at pagbibigay ng lahat ng bagay na iyong nakuha upang ibigay ang iyong pinakamahusay na trabaho sa iyong boss at pagtanggap ng kaunti pa kaysa sa isang curt "salamat" bilang kapalit.

Sa pakikitungo sa isang walang utang na loob boss, inirerekomenda ng muse na "magtrabaho ka sa paglilinang ng mga relasyon sa ibang mga tao sa opisina. Maghanap ng ibang tao na kumilos bilang isang tagapagturo, bigyan ka ng matatag na payo sa karera, at maglingkod bilang maaasahang sanggunian."

Ang mga taong nagsasabi na ito ang pinakamasamang katangian ng kanilang boss: ≈2.5 porsiyento

May ilang wika at pag-uugali na simpleng hindi katanggap-tanggap sa lugar ng trabaho-maging ito man ay isang off-color joke o hindi kanais-nais na advance, hindi mo dapat na ilagay sa isang hindi naaangkop na boss.

Kung nakita mo ang iyong sarili sa isang sitwasyon sa iyong boss na gumagawa ka ng hindi komportable,Chron.com., ang website ngAng Houston Chronicle., Inirerekomenda ang pagkuha ng anuman o lahat ng mga sumusunod na kurso ng pagkilos: Itakda ang mga hangganan, humingi ng isang pulong, idokumento ang sitwasyon, at humingi ng karagdagang tulong.

Ang mga taong nagsasabi na ito ang pinakamasamang katangian ng kanilang boss: ≈2.75 porsiyento

Patuloy kang naglalakad sa mga itlog sa takot sa iyong boss na nawawala ang kanilang pagkasubo? Ang pakikitungo sa isang galit na boss ay maaaring nakakalito, ngunit ang isang magandang lugar upang simulan ay alam kung ano ang may gawi na galit sa kanila.

"Gawin ang iyong makakaya upang kontrolin ang mga ito sa pamamagitan ng pag-unawa kung ano ang nag-trigger ng meltdown, at pag-iwas sa mga bagay na iyon," inirerekomenda ng Muse ang Muse. "Halimbawa, kung ang iyong editor ay bumabagsak kapag nag-mispell ka ng pangalan ng pinagmulan, siguraduhing i-double at triple-suriin ang iyong mga tala. At kung ang iyong boss ay nagsisimula ng foaming sa bibig kung dumating ka sandali pagkatapos ng alas-8 ng umaga, magplano upang makarating doon sa 7 : 45-bawat. Single. Araw. "

Ang mga taong nagsasabi na ito ang pinakamasamang katangian ng kanilang boss: ≈3.75 porsiyento

Ang iyong boss ba ay isang egomaniac na nag-iisip na ang mga ito ay ang pinakamahusay na bagay mula sa hiwa tinapay at palaging pagkuha ng kredito para sa iyong hirap sa trabaho? Kung gayon, gawin ang iyong makakaya upang maiwasan ang anumang pagkakataon upang mapalawak ang kanilang malaking ulo.

Ang Muse ay nagpapayo: "Huwag pansinin ang kanilang mga tawag para sa pagpapatunay hangga't maaari. Tiyak na ayaw mong balewalain ang iyong boss, ngunit ang pagpapakain ng ego halimaw na may hindi kinakailangang mga papuri at pansin ay magpapalakas lamang ng masamang pag-uugali."

Ang mga taong nagsasabi na ito ang pinakamasamang katangian ng kanilang boss: ≈4.25 porsiyento

Ang tsismis ng opisina ay, sa kasamaang palad, isang hindi maiiwasang aspeto ng pagiging miyembro ng workforce. Ngunit kung ang iyong boss ay gumagawa ng tsismis, may mga bagay na maaari mong-at dapat gawinpunan ng pansin ang problema, ayon sa Harvard Business Review.

Halimbawa, kung ang iyong boss ay gossiping sa iyo tungkol sa isang kasamahan, dapat mong agad na magtakda ng isang hangganan at ipaalam sa kanila na hindi ka komportable sa kanila pakikipag-usap sa iyo sa likod ng coworker ng likod. Mayroon ka ring responsibilidad na bigyan ang iyong kasamahan ng isang ulo tungkol sa kung ano ang nangyayari, sabi ng Harvard Business Review. Ang paggawa nito ay makakatulong na lumikha ng isang kapaligiran sa trabaho kung saan bukas na dialogue-hindi nakakalason na tsismis-ang precedent.

Ang mga taong nagsasabi na ito ang pinakamasamang katangian ng kanilang boss: ≈4.5 porsiyento

Pagkuha ng iyong boss upang makinig sa kung ano ang iyong sasabihin o isaalang-alang ang iyong mga ideya para sa malaking proyekto na iyong ginagawa sa kung minsan ay mas mahirap kaysa sa pagtatanong sa kanila para sa isang pagtaas. Kung iyon ang kaso sa iyong kasalukuyang sitwasyon,Pagsasanay at Pagpapaunlad ng Pamamahala Nagmumungkahi ng paggawa ng isang bagay (naaangkop at may-katuturan, siyempre) upang makuha ang kanilang pansin, pag-unawa kung paano mas gusto nilang makatanggap ng impormasyon, na hinihiling sa kanila ang kanilang opinyon, na ginagawang madali para sa kanila na tumugon sa isang email, at pakikipag-usap sa kanila sa kanilang antas.

Ang mga taong nagsasabi na ito ang pinakamasamang katangian ng kanilang boss: ≈6.5 porsiyento

Ang ilang mga tao ay mas mababa kaysa sa iba kaysa sa iba, at dahil ang mga mangers ay mga tao rin, nangangahulugan ito na ang ilang mga bosses ay magkakaroon ng mas mababaEMOTIONAL IQ.. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na hindi sila maaaring maunawaan ang isang sitwasyon o problema na mayroon ka. Maaari mo lamang na ipaalam ito sa kanila nang iba kaysa sa karaniwan mong gagawin.

"Kapag lumapit ka sa iyong boss na magkaroon ng isang pahayag, tumuon sa mga resulta sa halip na emosyon,"Krista Digiacomo., may-ari ng franchise at pamamahala ng kasosyo ng mga propesyonal sa pagtatrabaho sa trabaho,sumulat sa Linkedin.. "Ipahayag ang iyong kalagayan at ang epekto nito sa iyong pagganap. Mahalaga na sundan kaagad sa kung ano ang iyong gagawin upang mapagtagumpayan ang sitwasyon, at maging tiyak."

Ang mga taong nagsasabi na ito ang pinakamasamang katangian ng kanilang boss: ≈8.5 porsiyento

Ang mga pagkakataon na malamang na nadama mo na ang iyong boss ay nagpapalubha sa iyo sa isang punto o iba pa. Natural lamang na pakiramdam nang isang beses sa isang sandali kapag nakikitungo sa isang tao sa isang posisyon ng awtoridad. Ngunit kung ang condescension ng iyong boss ay isang paulit-ulit na problema at hindi isang bagay na maaari mong i-brush off, may isang bagay na hindi mo dapat gawin.

"Kapag ang iyongboss ay condescending., ang clamming up ay ang huling bagay na dapat mong gawin, "Anett Grant., CEO ng Executive Speaking, Inc., wrote sa isang artikulo para saMabilis na kumpanya. "Kung hindi ka magtipon ng isang uri ng tugon, makikita mo ang disidaged-tulad ng hindi mo talagang nagmamalasakit sa kung ano ang nangyayari. Sa katunayan, ang pananatiling tahimik ay malamang na mag-ratchet up ang antas ng pagpapalubha. Kailangan mong tumayo Para sa iyong sarili, nang hindi napipigilan na ito ay humihip sa isang all-out na argumento sa iyong boss. "

Ang mga taong nagsasabi na ito ang pinakamasamang katangian ng kanilang boss: ≈11.5 porsiyento

Ang kabastusan ay isang hindi kanais-nais na kalidad sa sinumang tao, ngunit maaari itong maging mahirap upang harapin kapag ang taong iyon ang iyong boss. Ang mabuting balita ay hindi mo kailangang umupo doon at harapin ito.

Sarah landrum. ng blogMga babae na nagtatrabaho nagpapahiwatig ng paggawa ng mga sumusunod upang labanan ang iyong boss 'rudeness: ipakita ang iyong halaga, tumawag sa bastos na pag-uugali, magpatulong tulong at suporta, at tandaan na hindi ka problema.

Ang mga taong nagsasabi na ito ang pinakamasamang katangian ng kanilang boss: ≈13.5 porsiyento

Ang lahat ng mga empleyado ay nagreklamo tungkol sa kanilang boss sa isang punto o iba pa. Ngunit mayroong isang pagkakaiba sa pagitan ng isang boss na maaaring mahirap mangyaring at isa na tunay na hindi alam kung ano ang kanilang ginagawa. Sa huli kaso, huwag lamang umupo sa paligid at magreklamo o ridicule ang iyong boss 'maliwanag kawalan ng kakayahan.

Sa halip,Inirerekomenda ng Review ng Business Harvard. Ang paggawa ng mga sumusunod: "Magkaroon ng empatiya para sa iyong boss at ang mga pressures na maaaring siya ay sa ilalim, lumikha ng mga sikolohikal na hangganan sa paligid ng trabaho upang ang kawalan ng kakayahan ng iyong boss ay hindi negatibong epekto sa iyong kalusugan o kabutihan, at tumuon sa mas malawak na kabutihan ng organisasyon at kung ano ka maaaring gawin upang mag-ambag. "

At para sa higit pang mga kapaki-pakinabang na tip sa lugar ng trabaho ay diretso nang diretso sa iyong inbox,Mag-sign up para sa aming pang-araw-araw na newsletter.

Ang mga taong nagsasabi na ito ang pinakamasamang katangian ng kanilang boss: ≈16 porsiyento

Ang pagsisikap na maging isang produktibo at mahalagang empleyado ay maaaring maging mahirap kung mayroon kang isang boss na hindi kailanman sa kanilang opisina, ay hindi sumasagot sa mga email sa isang napapanahong paraan, o hindi pinipili ang kanilang telepono. Ngunit may ilang mga bagay na maaari mong gawin upang hindi ipaalam sa isang hindi magagamit boss makakuha sa iyong paraan.

Ang site ng trabahoCareer Trend Inirerekomenda ang pag-unawa sa sitwasyon, pag-iiskedyul ng mga pag-uusap, gamit ang kanilang ginustong paraan ng komunikasyon (maging email, teksto, o instant na mensahe), at pag-prioritize ng iyong sariling trabaho.

Ang mga taong nagsasabi na ito ang pinakamasamang katangian ng kanilang boss: ≈23 porsiyento

Walang maaaring lumikha ng higit pang pag-igting at stress sa lugar ng trabaho kaysa sa pagkakaroon ng isang boss na naglalakad sa iyong balikat sa lahat ng oras at insisting ang kanilang paraan ay ang tanging paraan. At habang ito ay maaaring tunog tulad ng isang mahirap na gawain, kung ang iyong boss ay isang micromanager, maaaring kailangan motugunan ang problema nang harapan.

"Upang hamunin ito, ang mga empleyado ay dapat gumawa ng mas maraming kamalayan sa paligid kung paano ang pag-uugali ng kanilang tagapamahala at mga salita ay nakakaapekto sa kanila," Consultant ng Kultura ng Kultura ng Pamumuno Heidi Lynne Kurter. sumulat sa isang artikulo para sa. Forbes. . "Nagsisimula ito sa pamamagitan ng pagkakaroon ng bukas at magalang na pakikipag-usap sa kanilang tagapamahala. Paggamit ng isang 'pakiramdam' na pahayag na may mga tiyak na halimbawa, tulad ng 'pakiramdam ko na hindi ka nagtitiwala sa akin kapag x', ay isang mahusay na panimulang punto."

Kaugnay: Ito ang deadliest na trabaho sa Amerika, ayon sa data .