Good Lifestyle

Ang idiot boss syndrome ay decimating department ni paul sa trabaho tulad ng isang alien-generated mikrobyo. Tatlo sa kanyang kapwa tagapamahala ng distrito sa pharmaceutical company ay nakuha kaya fed up sa kanilang bagong boss na sila ay umalis sa parehong katapusan ng linggo.

Si Pablo, na nagtanong na ang kanyang huling pangalan at tagapag-empleyo ay mananatiling kumpidensyal, ayaw mong mawala ang kanyang trabaho. Siya ay na-promote lamang sa posisyon ng pamamahala. Siya ay may asawa, dalawang bata, at ang kanyang tuition sa postgrad na mag-isip. Ngunit ang kanyang boss ay paranoyd, mapaghiganti, at nakakainis na mabagal kapag ito ay dumating sa paggawa ng mga desisyon. Ito ay lamang ng isang bagay ng mga araw bago Paul alinman sturted ang pinto o nakuha escorted sa pamamagitan ng ito sa pamamagitan ng seguridad.

Kaya nakarating siya para sa telepono at gumawa ng isang kumpidensyal na maliit na tawag.

Sa pagtatapos ng 50 minutong pag-uusap na iyon, natagpuan ni Pablo ang isang paraan upang alisin ang "tumagal ng trabaho at itulak ito" mula sa kanyang mga labi at maging bagong boss 'go-to guy. Kinailangan ng ilang araw upang ipatupad ang isang diskarte, ngunit sa loob ng ilang linggo, pinalitan ni Pablo ang sitwasyon. Ang kanyang koponan sa pagbebenta ay nagpunta upang magkaroon ng isang taon ng banner. Natapos niya ang kanyang trabaho sa doktor nang walang stress. Higit na mahalaga, ang kanyang boss ay nagsimulang welcoming ang kanyang input, at sinimulan ni Pablo ang ilang mga kasanayan na hindi niya natanto ang kanyang boss.

"Ngayon nakikita ko ang iba pang mga tagapamahala na nahuhulog ang kanilang mga ulo laban sa dingding, ang dugo ay lumalabas, at ako ay cool na bilang isang pipino," sabi ni Pablo.

Ano ang ginawa ng pagkakaiba?

"Mike," sabi ni Pablo. "Mayroon akong Mike, at ang mga guys na umalis ay walang tulong."
Mike ayMichael James Stratford., isa sa isang bagong lahi ng mga coach na tumutulong sa mga executive ng korporasyon na masira ang kanilang mga kontra-produktibong mga gawi upang magtagumpay sila sa lugar ng trabaho. Naiintindihan ng Stratford ang tungkol sa mga benta kaysa kay Pablo at may malaking rekord sa trabaho ng Rockier: siya ay may 54 iba't ibang mga trabaho sa pamamagitan ng kanyang huli na 30s, na nagba-bounce mula sa pagtatayo mula sa New York sa California. Ngunit sa wakas, natagpuan ni Stratford ang isang paraan upang magbayad ang kanyang karera ng mga misfits: nakuha niya ang laro at naging isang coach.

Mula sa kanyang opisina sa Laguna Hills, California, ang Stratford ay tumatagal ng tatlong buwan na tawag mula sa kanyang mga kliyente sa buong bansa. Sinusuri ni Pablo mula sa silangang baybayin. Isang auto-industry executive call mula sa Detroit, atBryen o'boyle., Ang Mohawked lead singer ng rock band Mr. Greengenes, instant-messages stratford mula sa kalsada.

Ang Stratford ay hindi nagbibigay sa kanila ng payo o pag-aralan ang kanilang mga nakaraan o mamagitan sa kanilang mga pagtatalo. Siya ay hindi isang therapist o isang tagapayo sa pamamahala. Siya lamang ang nakikinig at nagtatanong ng mga tanong-at nagpapadala ng bill. Ang kanyang negosyo ay booming, at hindi siya nag-iisa. Ang International Coach Federation (ICF), ang pinakamalaking nonprofit coaching federation ng mundo, ay nakakita ng dobleng membership sa nakalipas na 2 taon at ngayon ay naglilista ng 6,000 coaches sa 30 bansa. "Tawagan ito ng propesyonal na coaching, executive coaching, o corporate coaching. Anuman ang pangalan, ang kababalaghan na ito ay ang pinakamainit na serbisyo sa Corporate America ngayon," Propesor ng Propesyonal ng Paaralan ng HarvardDavid A. Thomas, Ph.D., remarked in.Ang journal ng negosyo.

Ang Stratford at ang kanyang mga kapwa coach ay naging mga shamans ng sandali, isang trend na walang alinlangan na magpatuloy salamat sa isang semi-kamakailang dokumentaryo,Parang isang halimaw, kung saan ang isang pastel-sweater-suot na propesyonal na coach na pinangalananPhil Towle. Sine-save ang rock band Metallica mula sa self-destruction. Ngunit ang pelikula, at ang nakapalibot na Hoopla, ay nabigo upang matugunan ang ilang mga pangunahing tanong, tulad ng kung paano gumagana ang mga propesyonal na coaches at kung ano ang maaaring maging mga panganib ng pagkuha ng mga pahiwatig mula sa mga merchant ng payo. Sa kabutihang-palad, sinagot namin ang mga tanong na ito-at higit pa sa ibaba, kaya basahin, at tingnan kung ang Pagtuturo sa Pagganap ay para sa iyo. At para sa higit pang payo sa karera-boosting, huwag palampasin ang40 pinakamahusay na paraan upang jumpstart ang iyong karera.

Ang pagtuturo ng pagganap ay halos wala na 3 taon na ang nakakaraan. Noong panahong iyon, ang patlang ay nagsimula bilang isang maliit na bahagi ng "buhay coaching," na kung saan ay mahalagang ang mental-kalusugan katumbas ng isang golf pro. Sinusuri ng isang life coach ang bawat aspeto ng pag-uugali ng isang indibidwal, na naghahanap ng mga paraan upang unclutter ang lahat mula sa kanyang garahe sa kanyang isip sa kanyang petsa ng libro. Ang ilang mga coaches ng buhay ay kahit na anino ang kanilang mga kliyente sa buong araw upang makita mismo kung paano nila makuha ang mga bata off sa paaralan sa umaga at pagkatapos ay magpatakbo ng isang pulong ng kawani sa hapon.

Ang Pagtuturo sa Pagganap ay lumabas sa pagsasakatuparan na ang karamihan sa mga ehekutibo ay hindi kailangang magkaroon ng buong laro na overhauled-marahil lamang ang kanilang swing na binago. Kaya ang isang bilang ng mga coaches ng buhay ay nagsimulang tumuon lalo na sa mga isyu na may kaugnayan sa trabaho at mabilis na nakakita ng isang kahanga-hangang paggulong sa negosyo.

"Ang mga korporasyon ng ngayon ay hindi umaalis sa pagpapaunlad ng ehekutibo hanggang sa pagkakataon, at kung saan ako pumasok," sabi niLora Adrianse., isang coach na nakabase sa Michigan na namumuno sa mga workshop ng korporasyon at gumagana nang isa-isa na may mga ehekutibo. "Ang mga kumpanya ay gumagawa ng mga pagtasa upang kilalanin ang mga kahalili, at natanto nila ang mga lalaki ay maaaring maging mahusay sa kanilang mga trabaho ngunit hindi mahusay sa isa't isa. Ang mga malaking egos ay hindi laging gumagana nang magkasama. Kaya marami sa kung ano ang ginagawa ko ay gumagana sa mga ito -Ang-comers upang bumuo ng 'emosyonal na katalinuhan.' "

Dahil napakarami ng pagkakakilanlan ng isang tao (at pagkabalisa) ay nakatali sa kanyang trabaho, ito ay isang lugar kung saan siya ay maaaring bukas para sa paghahanap ng uri ng propesyonal na tulong na maiiwasan niya para sa mga problema sa emosyonal. Itapon sa isang termino tulad ng coach, na conjures ang nakaaaliw na kahulugan ng locker-room camaraderie, at magdagdag ng isang steel-belted-radial modifier tulad ng pagganap, at mayroon kang isang programa ng maraming mga guys pakiramdam kumportable sa.

"Ang isang mahusay na bilang ng mga tao ay patuloy na mahanap ang ideya ng therapy pagbabanta," sabiThomas Krapu, Ph.D., isang psychologist na gumugol ng halos 20 taon bilang isang practicing psychotherapist sa St. Louis bago siya retrained upang maging isang coach ng pagganap. "Ang mga ito ay nanganganib hindi lamang sa pamamagitan ng mantsa na naging naka-attach sa therapy-na para sa mga tao na mahina o masyadong nahuhumaling-ngunit din dahil ito ay nagdadala ng kahulugan na may isang bagay na 'nasira.' Gusto ng mga lalaki na ang mga ito ay okay, na ang mga ito ay may kakayahang at maaaring ayusin ang mga bagay sa kanilang sarili. "

Kung saan naiiba ang mga coach ng pagganap mula sa iba pang mga propesyonal sa mental-kalusugan ay na sila ay patnubayan ng delving sa iyong nakaraang traumas at sa halip ay tumuon sa iyong hinaharap. Ito ay isang malaking bahagi ng kanilang kaakit-akit. Walang mga teary-eyed session sa isang opisina ng estilo ng Santa Fe-style rehashing ama-anak na lalaki. Karamihan sa mga coaching ay ginagawa sa pamamagitan ng telepono, karaniwang sa 1-oras na mga sesyon bawat linggo o dalawa.

Ang Stratford ay gumagamit ng isang pagkakaiba-iba sa pamamaraan ng Socratic, na humihiling sa mga kliyente ng dalawang bahagi na serye ng mga tanong upang matukoy (1) kung ano ang inaasahan ng kliyente na magawa sa kanyang buhay at (2) kung ano ang ginagawa niya ngayon na gumagalaw sa kanya nang maaga o humahawak sa kanya pabalik. Ang unang tanong na iyon, nakakagulat, ay madalas na ang trickier upang sagutin. Maraming mga tao ang hindi tunay na naisip tungkol sa kung ano ang gusto nila; Nakatuon sila sa hindi nila gusto. Kaya sa halip na humingi, "Anong karanasan ang gusto mong magkaroon ng araw-araw?" Stratford ay sa halip na bumalik sa isyu sa pamamagitan ng pagtatanong, "Anong uri ng pagkain ang gusto mo?"

"Sushi."

"Ano ang gusto mo tungkol dito?"

"Ito ay cool, refresh sa iyong bibig, at ang pagtatanghal ay talagang maganda. At, uh, ito ay liwanag, hindi masyadong pagpuno ...."

"Mabuti," sasabihin ng Stratford, at pagkatapos ay sisimulan niya ang pagkolekta ng mga mapaglarawang mga kadahilanan at paulit-ulit ang mga ito, na hinahayaan ang kliyente na makita ang kanyang sarili kung ano ang pinahahalagahan niya sa pang-araw-araw na buhay.

"Kailangan namin ang paglilinaw tungkol sa kung ano talaga ang juices sa amin," sabi ni Stratford. Pagkatapos, sa sandaling nakuha niya ang kliyente sa kalsada patungo sa pagkilala sa kanyang mga kinahihiligan, ang Stratford ay nagsisimula sa pag-uugali. Maaari niyang gawin ang isang maliit na papel na ginagampanan, ngunit kung hindi, siya eschews anumang uri ng preplanned "pagbabahagi" o "kamalayan" drills. Sa halip, patuloy siyang nagtatanong hanggang ang sariling sagot ng kliyente ay nagbibigay ng solusyon.

"Kung ang sagot ay hindi nagmula sa loob, hindi siya 'pagmamay-ari' ito," paliwanag ni Stratford kung paano gumagana ang kanyang pakikipag-usap. "Hindi ko maaaring magpataw ng anumang mga pag-uugali sa mga tao .... Ano ang gagawin ko ay makuha ang mga ito upang boses ang kanilang mga ideya hanggang sa sabihin nila, 'oh aking Diyos! Iyan ang sagot!'"

Kaya paano gumagana iyon kapag, sabihin, isang tagapamahala ng droga-kumpanya na nagngangalang Paul tawag sa isang malubhang krisis sa idiot boss?

"Ano ang nagtanong sa akin ni Mike, 'mayroon kang pagpipilian, kaya paano mo gustong maranasan ang sitwasyong ito?'" Naalaala ni Pablo. "Iyon ay maaaring tunog talagang 'walang duh,' ngunit kapag nahuli ka sa sabon opera ng iyong buhay, malamang na kalimutan na mayroon kang isang pagpipilian."

Ang pinili ni Pablo ay upang umalis mula sa kanyang masamang mga kapwa tagapamahala. "Nakuha ko ang 'Hayaan ang commiserate tungkol sa kung paano masamang bagay ay' grupo," sabi niya. Iyon ang kanyang unang paglipat. Ang kanyang pangalawa ay upang pilitin ang kanyang sarili upang suriin ang pag-uugali ng boss bilang matapat hangga't maaari at subukan upang makilala ang ilang mga espesyal na kasanayan na gusto niya ay tinatanaw. "Sa sandaling sinubukan kong makahanap ng isang positibong bagay, ang aking buong tono at paraan sa aking boss ay nagsimulang magbago mismo, at napansin ng aking boss," sabi ni Pablo. Sa lalong madaling panahon, ang kanyang boss ay nagsimulang warming sa kanya at welcoming ang kanyang input. Sa puntong iyon, nabawasan ang dalawa sa kanilang mga guwardiya, sa wakas ay nadama ni Pablo ang pagkakaroon ng nakabubuti na puso-sa-puso sa kanyang boss, na higit pa sa kanilang relasyon.

Walang isang tiyak na kapintasan ng character na nangangahulugang ikaw ay hinog para sa pagtuturo. Ang ilan sa mga karaniwang sitwasyon na nakikitungo sa mga coach ay ang agresibo ngunit mahuhusay na tao na nakakatakot sa mga katrabaho o ang nangungunang tagapamahala na sinasabing walang sinuman ang handang sumalungat sa kanya. Gumugugol din ang mga coach ng maraming oras na nagtatrabaho sa mga executive na kamakailan-lamang na na-promote sa mga tungkulin ng pamumuno at hindi sigurado kung paano mag-udyok sa kanilang koponan. Ang isa pang karaniwang kliyente ay ang taong nararamdaman na nalulula at kailangang magtakda ng mga prayoridad at mapakinabangan ang kanyang oras.

"Ngunit ang pinakasimpleng paraan upang sabihin kung maaari kang makinabang mula sa isang coach ay [upang tanungin ang iyong sarili] kung nararamdaman mo ang ilang kawalang kasiyahan," nagpapayo sa Krapu. "Walang nangangailangan ng isang coach. Dapat mong gusto ang isang coach dahil itinutulak mo ang pasulong at nais malaman kung paano gumana nang mas mahusay."

Kung nasa larangan ka ng "kailangan," paliwanag niya, malamang na pakikitungo ka sa pamamahala ng galit o kumikilos na mga isyu o pasibo-agresibong pag-uugali at dapat na naghahanap ng isang therapist, hindi isang coach. Sinisikap ng mga coach na limitahan ang kanilang input sa kahusayan at mga isyu sa kasiyahan sa trabaho, at madalas nilang i-outsource ang mga kliyente sa mga therapist kung nakakakita sila ng mas maraming mga bagay sa trabaho. At para sa higit pang buhay ng korporasyon, tingnan ang50 bagay na hindi mo nakikita sa mga opisina.

Isaalang-alang ang kakaibang relasyon sa pagitan ng mga miyembro ng Rock Giant Metallica at Midwestern Therapist Phil Towle.

Ang TowLe ay isang psychotherapist ng Kansas City na (ayon sa Kansas Behavioral Sciences Regulatory Board) nawala ang kanyang lisensya para sa dalawang beses na sinusubukang hindi wastong kumbinsihin ang mga kliyente na magpatuloy sa paggamot. Ang tuwalya ay sapilitang upang matunaw ang kanyang pagsasanay noong 1993. Apat na taon mamaya, siya ay malamig na tinatawag na St. Louis Rams Head CoachDick Vermeil. at nagboluntaryo upang matulungan ang kaguluhan na tumatakbo pabalikLawrence Phillips.

Si Vermeil ay napakainam sa pamamagitan ng mga mottoto ng Towila, tulad ng "Tinatanggap ko ang aking mga takot dahil naglalaman ang aking kadakilaan sa loob," na hindi lamang niya binigyan ang isang crack sa Phillips kundi gumawa din ng mga plano upang mag-coauthor ng isang libro sa kanya, na tituloBuhay bilang isang contact sport..

Ngunit ang pagtakbo pabalik ay patuloy na nakakuha ng problema sa batas at kalaunan ay umalis sa koponan. Pagkatapos ay nakakuha ng isang pagkakataon upang subukang ihinto ang galit laban sa makina mula sa raging laban sa isa't isa, salamat sa anak na lalaki ng Vermeil, isang Sony Music Executive. Ang banda ay nakabasag, ngunit ang towila ay nakuha pa muli: oras na ito, isa sa mga pinakamatagumpay na rock bands ng lahat ng oras-metallica-ay nasa gilid ng paghiwalay lamang kapag sila ay nakatayo sa cash sa tulad ng hindi kailanman bago.

Noong 2001, ang paulit-ulit na studio ng Metallica ay sabik na hinihintay at may sapat na mga order ng prerelease na garantiya na ito ay pindutin ang No. 1 sa buong mundo sa araw na ito inilunsad. Ngunit ang banda ay labis na nakikipaglaban, mukhang ang album ay hindi kailanman gagawin.

Ang tuwalya ay nagsimulang makipagkita sa mga guys para sa 2 o higit pang mga oras sa isang araw, ang pagkakaroon ng mga ito umupo sa isang bilog at makipag-usap tungkol sa anumang ay sa kanilang isip. Ang mga free-flowing rap session, na ang ilan ay nakuha sa dokumentaryoParang isang halimaw, Nakatulong ang band na kumonekta sa mga paraan na hindi pa dati. Ang pelikula ay nagtatapos sa Metallica sa wakas natapos nitoSt.er. album at pag-set off sa isang solong konsiyerto tour. Pangunahing mang-aawitJames hetfield, na maraming beses na sinubukan upang mapupuksa ang tuwalya o hindi bababa sa pagbawas ng kanyang mga oras, ay nakikita sa dokumentaryo habang sinasabi niya, "Si Phil ay naging tulad ng isang anghel sa akin, isang anghel na ipinadala upang iligtas ako."

Ngunit isang anghel na minsan ay may isang mahirap na oras na pagpapaalam. Ayon kayRick Ross., isang kinikilalang kinikilalang eksperto sa mga kulto at mental na pamimilit, isang panganib ng pag-enlist sa mga coaches ay maaaring mahirap na makahanap ng isang paraan upang wakasan ang relasyon. "Mayroong maraming mga personal na coach na gumagawa ng isang mahusay na trabaho, ngunit ito ay maaaring maging isang mapagsamantala sitwasyon, dahil ang mga tao ay nagbukas sa kanila at maaaring manipulahin," siya ay nagpapaliwanag.

Dahil ang mga coach ay hindi lisensyado o sinusubaybayan, itinuturo ni Ross, wala silang code ng etika na sundin at walang pagsubaybay sa board upang patayin sila. Sa mga kaso na may mga babasagin na creative egos, maaaring may pagguho ng mga hangganan-kahit na may isang lisensyadong klinikal Psychologist. "Nakita mo itoBrian Wilson. ng beach boys, "sabi niya."Dr [Eugene] Landy. pumasok at sa una ay gumawa ng ilang mahusay na pag-unlad. Nakuha niya si Brian mula sa kama, nakuha niya ang timbang. Ngunit sa paglipas ng panahon, lumipat siya sa bahay kasama niya at sinimulan ang pagkontrol sa lahat ng kanyang mga desisyon. "Nang wakas, ang anak na babae ni Wilson ay kailangang kumuha ng legal na pagkilos upang masira ang relasyon, at nawala ang kanyang lisensya.

Mga pananggalang upang maiwasan ang iyong propesyonal na coach mula sa pag-on sa iyong sariling personal na Dr Landy ay dapat talakayin sa mga unang yugto ng anumang pakikipagtulungan. "Mula mismo sa simula, dapat malaman ng coach at kliyente kung ano mismo ang mga layunin," sabi ni Krapu. "Pagkatapos ng isang makatwirang panahon-nagsasalita ako ng mga buwan, hindi ang mga taon-kliyente at coach ay dapat magtasa kung ang pag-unlad ay ginawa. Kung ang kliyente ay hindi mas malapit sa layunin kaysa sa dati, pagkatapos ay oras na mag-isip tungkol sa pagwawakas sa relasyon." Ano ang pinakamahalaga, ang Krapu ay nagdaragdag, ay ang kliyente ay dapat gumagalaw patungo sa kasarinlan.

Gayunpaman, ang patlang ay nasa pagkabata nito. "Lamentably, kahit sino ay maaaring magbigay ng isang card na nagsasabing 'coach,'" kinikilala ng Krapu. "Iyan ay isang bagay na ginagawa namin, upang magtatag ng isang standardized accreditation." Ang ICF ay naglalabas ng "Master Certified" na katayuan, na nangangahulugang nagtapos ang coach mula sa isang kinikilalang 1-taong programa ng pagsasanay at pumasa sa isang eksaminasyon ng ICF. Ngunit ang paglahok ng ICF ay mahigpit na boluntaryo. Ang organisasyon ay walang kapangyarihan upang puksain ang anumang coach o i-strip ang isang lisensya, dahil walang mga lisensya, ibig sabihin na sinuman ay maaaring maging isang coach ... ng anumang bagay.

Upang matuklasan ang higit pang mga kamangha-manghang mga lihim tungkol sa pamumuhay ng iyong pinakamahusay na buhay,pindutin dito Upang mag-sign up para sa aming libreng pang-araw-araw na newsletter!