Good Lifestyle

Kung ikaw ay mahirap para sa entry-level na posisyon sa isang fledgling company o nakikipagkita ka sa board ng isang karibal na kumpanya tungkol sa isang nangungunang pag-post ng pamumuno, ang mga panuntunan ng mga panayam sa trabaho ay pare-pareho: maging maaga, magsuot ng tama, ipakita ang kumpiyansa , magdala ng isang kopya ng iyong résumé (kahit na mayroon sila nito), magingNaaalala ng iyong wika, At nilagyan ng mahusay na mga sagot sa mga pangunahing tanong na alam mong hihilingin sa iyo.

Oh, at isa pang bagay: hindi kailanman, kailanman, sabihin ang alinman sa mga sumusunod na sagot.

Alam namin ito dahil nakarating kami sa 13 nangungunang mga propesyonal sa pagkuha upang bigyan kami ng kanilang pinakamalaking pet peeves at deal breakers, na kung saan sila ay ibinigay. Kaya basahin sa, at good luck! At para sa higit pang coverage ng lahat ng mahalagang pakikipanayam sa HR, huwag makaligtaan ang mga ito30 Lies lahat ay nagsasabi sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho!

"Maaari itong maging jarring upang sagutin [ang mga kahinaan na tanong]," sabi ni Valerie Streif, isang senior advisor para sa Mentat, isang serbisyo na naaangkop para sa mga trabaho sa ngalan ng mga gumagamit nito. Ngunit kung sasabihin mo wala kang anumang, nakahiga ka lang. "Maging handa na may magandang sagot," sabi niya.

Isaalang-alang ang pagtalakay sa isang kahinaan na hindi malinaw na nakakabawas sa iyong kakayahang gawin ang trabaho. (Kung nag-aaplay ka para sa isang trabaho sa pagbabangko, huwag mong sabihin na ikaw ay kahila-hilakbot sa matematika.) At kapag binanggit mo ang iyong aktwal na kahinaan, dapat mong ipaliwanag ang mga hakbang na aktibo kang kumukuha upang mapabuti ang iyong sarili. Gusto ng mga employer na kumuha ng isang tao na makakakuha ng mas mahusay na bilang siya napupunta, kaya huwag makaligtaan ang pagkakataon upang ipakita sa kanila ikaw ay taong iyon.

Kung iniwan mo ang iyong huling trabaho sa iyong sariling kasunduan o hindi, ang pakikipag-usap ng basura tungkol sa isang dating employer ay gumawa ng anumang hiring manager cringe. "Sa aking mapagpakumbabang opinyon, ang pinakamasamang bagay na maaaring gawin ng isang jobseeker ay ang mga dating tagapag-empleyo," sabi ni Caileen Kehayas, direktor ng marketing para sa trabaho-placement outfit na napatunayan. "Kahit na ang isang kandidato ay umalis lamang sa ganap na pinakamasama sitwasyon sa pagtatrabaho, dapat siya makakuha ng responsibilidad at hindi maglaro ng isang sisihin laro."

Oo, nag-aalok ito ng nakabubuo na pagpuna sa iyong dating employer. Ngunit malawak, ang hindi inaasahang hindi pagsang-ayon ay nagdudulot ng kaunti sa talahanayan. At kung tunay kang may matigas na boss, huwag mag-alala. Narito kami upang makatulong: Narito10 mga paraan upang harapin ang isang mahirap na boss.

"Hindi pagsasaliksik sa kumpanya at misyon bago pumasok sa isang pakikipanayam ay ang halik ng kamatayan," sabi ni Susan peppercorn, karera coach at punong-guro sa positibong mga kasosyo sa lugar ng trabaho. Kung hindi ka seryoso ang isang prospective employer, bakit dapat silang seryoso?

"Maraming tagapag-empleyo ang magtatanong kung bakit gusto mong magtrabaho para sa kanila at asahan ang kandidato na sinaliksik ang misyon at layunin ng kumpanya," dagdag ni Peppercorn. "Hindi pagkakaroon ng isang nakakahimok na sagot sa tanong na ito ay isang turnoff dahil nagpapakita ito ng kakulangan ng interes at paghahanda."

Ayon kay Jana Tulloch, isang propesyonal na HR para sa software ng kumpanya na bumuo ng mga aplikante, ang mga aplikante ay hindi dapat "humingi ng anumang bagay na pangunahing tungkol sa kumpanya o ang posisyon na inilalapat nila; dapat ang mga kandidatohindi sasabihin ang anumang bagay na nagpapahiwatig na hindi nila ginawa ang kanilang pananaliksik. "

Sa ibang salita, huwag kang maglakas-loob na magtanong na maaaring masagot sa isang simpleng paghahanap sa Google. Ito ay tamad, at nagpapakita ng kakulangan ng etika sa trabaho. At para sa mas mahusay na mga tip, huwag makaligtaan ang25 mga paraan upang gumawa ng isang mahusay na unang impression sa bawat oras.

Walang mali sa pagiging introverted ... maliban kung negatibong nakakaapekto sa pagganap ng trabaho. Jake Tully, ang pinuno ng creative para sa TruckDrivingJobs.com Mga Tala: "Habang ang ilang mga posisyon at trabaho ay maaaring mangailangan ng isang indibidwal na maging mas nakahiwalay kaysa sa iba, ang isang paunang pagpasok ng pagnanais na iwanang madalas ay tila may problema at maaari itong ipakilala sa mga paraan na iyon epekto sa buong lugar ng trabaho sa halip na lamang ang mga gawi ng isang empleyado. "

Kahit na nag-aaplay ka para sa isang posisyon na nagsasangkot ng halos nag-iisa na trabaho, laging may mga oras na kailangan mong makipag-usap sa iba. Kung ang iyong pakikipanayam ay nagpapahiwatig ng kawalan ng kakayahan na gawin ito, maaari kang mawalan ng trabaho.

Oo naman, nais ng lahat kung ano ang hindi nila maaaring magkaroon, ngunit hindi kinakailangang isalin sa mga panayam, sabi ni Matthew Cholerton, isang propesyonal na HR para sa Hito Labs. "Ang pagbubunyag ng impormasyong ito ay maaaring gawin nang mataktika kung kinakailangan, ngunit sinasabi sa akin ng iba pang mga alok upang mapilit ako, o upang gawing mas kanais-nais ang kandidato, hindi gumagana," sabi niya. "Hinahanap namin ang mga tao na talagang gusto ang aming trabaho at ang aming kumpanya."

Ang anumang skilled hiring pro ay madaling sniff out ito taktika. Ang paghahambog tungkol sa iyong kaginhawahan upang madagdagan ang posibilidad ng mga posibilidad o potensyal na kita ay maaaring magresulta sa isang trabaho na hindi inaalok sa lahat.

Karamihan tulad ng isang hindi hinihinging pagpapakita ng mga umiiral na alok ng trabaho, ang mga hiring manager ay madalas na tumingin down sa braggadocious hindi maintindihang pag-uusap at industriya magsalita. "Bagaman maaaring may silid para sa ito mamaya sa proseso ng pakikipanayam, ang pagpapakita ng iyong kaalaman ay maaari ring ipahiwatig ang kakulangan ng emosyonal na katalinuhan, na karaniwan ay mas mahalaga kaysa sa iyong teknikal na kadalubhasaan," sabi ni Cholerton.

Ang mga dalubhasang teknikal na manggagawa ay isang dosenang dosenang. Ang mga manggagawa na nagpapakita ng pinakamataas na teknikal at emosyonal na katalinuhan ay mas mahirap na dumating. Oo, gawin ang iyong makakaya upang maayos na may sapat na kaalaman at may kakayahang sa isang pakikipanayam sa trabaho. Huwag tumawid sa linya sa pagpapalubha.

"Nakikita ko ang maraming mga bagay na sinasabi at ginagawa ng mga tao sa mga panayam na nakakasakit, ngunit ang isa sa aking pinakamaliit na paborito ay kapag tinanong 'kung anong mga tanong ang mayroon ka para sa akin,'" sabi ni Stephanie McDonald, tagapagtatag ng pagganap ng pag-upa.

Ang ganitong uri ng tanong ay nagsisilbi lamang upang mabawasan ang pakikipanayam at posibleng magalit ang tagapanayam. Kapag ang isang hirer ay may mga katanungan, hihilingin nila sa kanila. Na nagpapaalala sa kanila na gawin ito ay maaaring lumabas bilang isang paraan ng pagpatay ng oras at kakulangan ng paghahanda. "Ang kandidato na sumasagot 'kapag nagsimula ako' laging ginagawa akong dumaing sa aking ulo," dagdag ni McDonald.

"Sabihin mo at ang pakikipanayam ay tapos na," sabi ni Bryan Trilli, lider ng koponan sa na-optimize na marketing. "Iyon ay isang kagyat na disqualifier."

Ang pag-claim Ikaw ay isang "ideya ng tao" ay nagbibigay ng kaunting aktwal na sangkap para sa isang hirer upang hatulan ka. Sa pinakamasama, ikaw tunog bastos. "Ang lahat ay isang ideya ng tao, lalo na, ang mga tagapagtatag ng karamihan sa mga negosyo," sabi ni Trilli. "Anong mga lider ng negosyo ang kailangan ay hindi higit pang mga ideya, kailangan nila ang mga tao na maaaring kumilos upang i-on ang mga ideya sa katotohanan."

"Sa panahon ng pakikipanayam sa trabaho, mahalaga na ang tagapanayam ay nakatuon sa mga propesyonal na kabutihan at impormasyon," sabi ni Dr. Heather Rothbauer-Wanish, may-ari ng feather communications. "Halimbawa, huwag banggitin na kamakailan ka diborsiyado, may tatlong anak, at naghahanap upang lumipat sa ibang bayan sa susunod na anim na buwan. Ang mga tagapag-empleyo ay maririnig lamang na mayroon kang hindi matatag na personal na buhay at malamang na hindi Sa paligid ng sapat na sapat upang sanayin, makakuha ng hanggang sa bilis sa loob ng kumpanya, at gumawa ng isang epekto sa mga customer. "

Ang mga panayam ay umiiral upang matulungan ang isang potensyal na hirer gauge ng may-katuturang mga kasanayan. Maliban kung ang mga personal na detalye ay direktang taasan ang iyong kakayahan upang maisagawa ang trabaho, malamang na ang mga ito ay pinakamahusay na naiwan.

Humihingi ng oras sa panahon ng isang pakikipanayam-bago ka magsimula ng trabaho-maaaring magpakita ng malubhang kakulangan ng pagsasaalang-alang para sa employer.

"Habang tinatanggap ang ganitong uri ng kahilingan, ang pagtatanong tungkol dito sa panayam ay tiyak na hindi marunong," sabi ni Timothy Wiedman, isang propesor ng pamamahala sa Doane University. "Kapag humingi ng oras ang mga kandidato na magaganap sa panahon ng kanilang unang panahon ng pagsasanay, tapat akong kailangang magtanong kung magkakaroon sila ng tunay na pangako sa pagtugon sa mga pangangailangan ng organisasyon."

Sa isang pakikipanayam, panatilihin ang iyong isip kung paano ka magiging epektibong empleyado. Panahon.

Ayon sa Airto Zamorano, tagapangasiwa ng Direktor sa University Pennsylvania's Becker Ent Center: "Ang mga employer ay naghahanap ng mga taong maaari nilang mabilang. Sa pagsasabi ng isang tagapag-empleyo na ang iyong personal na buhay ay unang dumating, ikaw ay talagang sinabi na maaari kang maging hindi kapani-paniwala."

Oo naman, kapag bumaba ito, ang iyong personal na buhay ay marahil ang iyong tunay na priyoridad. Ngunit hindi na kailangang bigyan ng diin ito sa isang pakikipanayam.

"Ang paggamit ng napakarumi na wika sa isang pakikipanayam ay nagpapakita lamang ng mahinang paghatol," sabi ni Zamorano. Plain at simple.

Ang problema sa sikat na tugon na ito sa "sabihin sa akin tungkol sa iyong sarili" tanong ay na ito ay humahawak ng napakaliit na sangkap. Kung sinusubukan mong magmaneho kung gaano kahusay ang iyong ginagawa sa iba, gumamit ng mga tukoy na halimbawa, hindi malabo na mga claim.

"Ipagpalagay na nagtatrabaho sa iba ay isang tunay na interes o kasanayan mahalaga na maging tiyak tungkol sa pakikipag-ugnayan, hal. 'Masisiyahan ako sa pagtuturo at mentoring ng iba,'" sabi ni Tim Toterhi, may-akda ngAng gabay ng introvert sa pangangaso sa trabaho."Sumunod sa isang halimbawa na nagpapatunay sa iyong pahayag tulad ng: 'Sa kolehiyo na nagboluntaryo ako sa mga malalaking kapatid na lalaki, pinayuhan ang mga papasok na freshmen o gaganapin ang isang part time na serbisyo sa customer na trabaho sa ABC.'"

Bigyan ang tagapanayam ng ilang mga kongkretong detalye upang matandaan ka sa pamamagitan ng-hindi mag-abala sa parehong lumang mga buzz parirala na kanilang naririnig mula sa iba.

Ang isang maliit na pandiwang filter sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan. "Nag-aaplay ako para sa isang trabaho sa pananalapi sa pamamahala ng pera ng ibang tao at tinanong 'kung ano ang gusto mong gawin sa panahon ng iyong libreng oras,'" sabi ni Mike Scanlin, CEO sa Ipinanganak na ibenta. "Ang sagot ko: magsugal. Ito ay isang matapat na sagot ngunit malamang na kailangan kong pumili ng iba pa."

Para sa higit pang kamangha-manghang payo para sa buhay na mas matalinong, mas mahusay na naghahanap, pakiramdam mas bata, at paglalaro ng mas mahirap, Sundan kami sa Facebook ngayon!