Good Lifestyle

Ilang mga bagay sumakit ang higit pa kaysa sa pagkuha ng fired. Ngunit, hey, ito ay nangyayari sa pinakamainam sa amin. At kung ikaw ay kasalukuyang nasa isang kalesa kung saan natatakot ka na ang katayuan ng iyong trabaho ay nasa shaky ground, mayroong hindi bababa sa isang paraan na maaari mong malaman para sigurado: Tumingin sa iyong boss.

Na-iwas ba sila sa iyo tulad ng salot? Malupit na krusik sa bawat maliit na pagkakamali? Micromanaging ang iyong bawat at bawat paglipat, pababa sa kung ano ang dapat mong o hindi dapat i-save bilang isang PDF? Kung ang alinman sa mga singsing na totoo, ikinalulungkot naming sabihin na maaaring ikaw ay may problema. Kaya basahin sa upang matuklasan ang lahat ng mga sigurado na palatandaan na ang iyong tagapag-empleyo ay kumukuha ng mga hakbang upang maalis ang iyong posisyon o palitan ka. At kung nais mong siguraduhin na ang iyong relasyon sa iyong boss ay kasing lakas ng dati, alamin ang40 bagay na hindi mo dapat sabihin sa iyong boss.

O, sa mga tuntunin ng plain, ang iyong relasyon sa iyong boss ay naging bahagyang pagalit-wala ang iyong ginagawa.Ayon kay Si Michael Kerr, isang internasyonal na tagapagsalita sa negosyo, ito ay maaaring mangahulugan na ang anumang kaswal na pakikipag-ugnayan sa iyong boss ay halos umuuga dahil tila nakikita ka nila bilang higit pa sa isang pag-aalipusta kaysa sa isang asset. Sa iyong dulo, ito ay maaaring mukhang tulad ng patuloy na pinag-uusapan mo at lumiligid ang kanilang mga mata sa lahat ng iyong ginagawa.

Kapag ang iyong boss ay naghahanda upang sunugin ka (o kahit na pag-iisip lamang tungkol sa pagpapaputok sa iyo), sila ay madalas na magsimula sa micromanahe sa iyo dahil maaari nilang pakiramdam na parang ito ay ang tanging paraan na ang trabaho ay tapos na. Sa isang tiyak na punto, maaari itong magsimulang pakiramdam na parang ang iyong boss ay nanonood ng iyong bawat galaw,sabi ni. Lynn Taylor, isang pambansang eksperto sa lugar ng trabaho at ang may-akda ngTame your terrible office tyrant: Paano pamahalaan ang pag-uugali ng bata boss at umunlad sa iyong trabaho.

O, sa kabilang banda, ang iyong boss ay maaaring ganap na mawala, ayon kay Taylor. Kung kamakailan mong natagpuan ang iyong boss na hindi magagamit para sa mga tanong at komento tungkol sa iyong trabaho, o tulad ng talagang hindi nila pinapahalagahan kung gaano kahusay ang ginagawa mo ang mga gawain, pagkatapos ay maaaring lumayo sila sa pagkakasala o takot paghaharap.

Ayon kay Forbes., kasama ang micromanaging, ang iyong boss ay maaari ring maging lubhang kritikal sa iyong trabaho. At, kahit na itinuturo nila ang ilang mga depekto sa iyong proseso, hindi nila laging sasabihin sa iyo kung paano ayusin ang iyong mga pagkakamali na itinuturo nila sa iyo. Bukod pa rito, maaari din nilang simulan ang pagturo sa aming mga bahid sa iba-na hindi maaaring hindi masamang balita para sa iyong karera.

Kapag nabuo mo ang malapit na relasyon sa mga taong nagtatrabaho ka, kabilang ang iyong boss, ang maliit na pahayag ay isang malaking bahagi ng iyong pakikipag-ugnayan. Madalas, ayon kayForbes., Isang malinaw na pag-sign na ang iyong trabaho ay nasa linya ay kapag ang maliit na usapan o mapagkaibigan na pag-uusap ay talagang nawala sa iyong superyor. Kapag malinaw na iniiwasan nila ang paggawa ng magiliw na pag-uusap, maaari itong ituro sa katunayan na ang pakiramdam nila ay nagkasala tungkol sa kanilang desisyon na sunugin ka.

Kahit na ang pinaka-propesyonal na tao ay may problema sa pagpapaputok ng iba-kabilang ang iyong boss,sabi ni. Paul Grossinger, negosyante, mamumuhunan, at pampublikong tagapagsalita. Para sa iyong boss, mas madaling maiwasan ang isang empleyado na malapit nang sunugin dahil ang pagsisinungaling ay maaaring maging sanhi ng emosyon sa ibabaw, tulad ng pagkakasala, na sa palagay nila ay hindi kinakailangan para sa lugar ng trabaho. Kapag sila ay pag-iwas sa iyo, maaari nilang pakiramdam tulad ng isang pagbati ay katulad ng nakahiga sa iyo at assuring mo na ang lahat ng bagay ay okay-kapag ito ay malinaw naman ay hindi.

Sa kabaligtaran ng spectrum, ang iyong boss ay maaari pa ring makaramdam ng empatiya para sa iyong sitwasyon, sabi ni Grossinger. Kahit na mapinsala nito ang kanilang paninindigan sa pagpapaputok sa iyo, magsisimula silang mag-tune sa kanilang sariling pagkakasala at hilingin sa iyo ang mga personal na tanong tungkol sa iyong pamilya at emosyonal na kabutihan, marahil upang matiyak na magiging okay ka pagkatapos mong palayain mula sa kumpanya.

Katulad ng pag-iwas sa mga simpleng pagbati sa lugar ng trabaho, ang iyong boss, sa pagpapasya upang sunugin ka, ay maiiwasan din ang pagtugon sa iyong pagtingin upang maiwasan ang paghaharap na alam nila ay hindi maaaring hindi maganap.

"Napakahirap, maliban sa pinaka-dalubhasa (madalas na sinanay ng propesyonal) na mga liars upang tumingin sa isang tao sa mata at kasinungalingan. Kaya, kapag alam ng iyong boss na maaaring tapusin ka nila, mas mababa ang pakikipag-ugnayan sa mata, mas mababa ang direktang pakikipag-ugnayan, at Higit pang 'proxy' pakikipag-ugnayan, "sabi ni Grossinger. Kapag ang iyong boss ay gumagamit ng proxy pakikipag-ugnayan, siya ay karaniwang may iba pang mga tao na nakikitungo sa iyo-sa halip na harapin ka at marahil ang pagkakasala na nararamdaman nila.

Hindi lamang ang iyong boss ay hindi magagamit upang magsalita tungkol sa pagganap ng iyong trabaho o pag-unlad sa mga proyekto sa personal, kapag sinimulan nilang pakiramdam na parang ang iyong trabaho ay nasa linya, ngunit madalas din silang makipag-ugnay sa pamamagitan ng email o telepono. Matapos na sila ay nagpasya na ikaw ay ipaalam sa pumunta, hindi nila mahanap ito kinakailangan upang sundin ang iyong pag-unlad, bilang malamang na ang iyong mga proyekto at mga takdang-aralin ay na-delegado sa iba, ayon saForbes..

Kahit na nagpasya silang sunugin ka, maaaring gusto ng iyong boss na tiyakin na ang iyong mga tagumpay ay hindi makadarama sa kanila na nagkasala o hindi sigurado sa kanilang desisyon sa pamamagitan ng pagbibigay sa iyong mga kapwa empleyado ng lahat ng pagkilala para sa iyong mga nagawa.

Kung napansin mo na ang iyong boss ay higit sa lahat ay hindi magagamit upang bigyan ka ng feedback, at sa wakas ay naabot mo upang makatanggap ng maraming kinakailangang nakabubuo na kritika (tulad ng dapat mong!), Maaari mong mapansin na sila stall para sa oras. Ang pag-iwas sa feedback na ito ay malamang dahil sa ang katunayan na hindi nila nais na harapin ang katotohanan na ang ginagawa mo para sa kumpanya ay hindi lamang gumawa ng grado-at sila ay masyadong nerbiyos upang gawin ang ganitong uri ng paghaharap bago iharap ka.

Matapos ang iyong boss ay nagpasya na sunugin ka, sila ay titigil sa pagpapahalaga sa iyong opinyon-o talagang anumang bagay na dapat mong sabihin, para sa bagay na iyon. Ang iyong mga opinyon ay hindi na wasto-at kahit na sila ay tumigil sa pagtatanong para sa kabuuan nito. Kapag nangyari ito, ang iyong pinakamasama takot ay maaaring natanto-ang iyong boss ay ganap na brushed mo bukod at hindi na nagmamalasakit tungkol sa iyong trabaho para sa kumpanya.

Kapag ikaw ay fired, maaaring gusto mong ituro sa dati nakasulat na mga halimbawa ng iyong mahusay na trabaho upang ma-stand up para sa lahat ng mga pagsusumikap na nagawa mo para sa kumpanya sa ngayon. Sa madaling salita, gusto mong magawa ang iyong kaso para manatili sa kumpanya na may tunay na katibayan mula sa iyong boss. Kaya, upang matiyak na hindi mo maabot ang mga nakaraang halimbawa ng papuri mula sa iyong boss, sa pagpapasya upang sunugin ka, sila ay i-cut ang ganitong paraan ng komunikasyon maikling, ayon saForbes..

Ayon kay Pat Mayfield ng Yahoo! Hotjobs, isang boss na naghahanap upang sunugin mo o ay kumikilos sa isang pagalit na paraan patungo sa iyo, ay madalas na tumawid sa kanilang mga binti at armas, pati na rin gumawa ng isang punto upang ipakita ang isang dominante presensya sa pamamagitan ng pagkuha ng bentahe ng bawat pagkakataon sa pisikal na tower sa iyo . Bukod pa rito, sa panahon ng mga pagpupulong, maiiwasan nila ang pag-upo malapit sa iyo at hindi ipakilala sa sinuman bago sa halo.

Isa sa mga pinaka-halatang palatandaan na malapit nang sunugin ng iyong boss? Kapag sinimulan nilang ibigay ang iyong mga proyekto sa iyong mga subordinates,sabi ni. Robert Dilenschneider, may-akda ng.50 plus!: Mga kritikal na desisyon sa karera para sa natitirang bahagi ng iyong buhay. "Karamihan sa mga organisasyon ay may kadena ng utos, at kapag ito ay disrupted, ito ay isang malinaw na indikasyon na hindi ka na kailangan," sabi niya. Ang pagkagambala na ito ay hindi maaaring hindi nangangahulugan na ang iyong boss ay hindi na nagtitiwala sa iyo ng iyong workload-kaya ang iyong trabaho ay maaaring nasa tunay na panganib.

Ayon kay Kerr, kung naiwan ka sa pinakamahalagang pagpupulong ng paggawa ng desisyon, pagkatapos ay tumutukoy sa katotohanan na ang iyong boss ay hindi na pinahahalagahan ang iyong opinyon dahil ito ay tumutukoy sa negosyo. Ito, sa maikli, ay karaniwang katumbas ng isang pinto na sarado sa iyong mukha-ngunit sa isang masakit na mabagal na paraan.

Bilang karagdagan sa pagputol ng komunikasyon ganap, sila ay higit pang matiyak na sarado ang persona sa pamamagitan ng pagpapanatiling pinto ng kanilang opisina sa lahat ng oras-lalo na kung bihira silang mag-alala tungkol sa privacy. Maaaring ituro nito ang katotohanan na gusto nilang walang pagkagambala-o paghaharap sa iyo.

Sa buong prosesong ito, mahalaga din na tandaan na ang iyong boss ay isang tao pa rin, at habang ang pagalit na paggamot na ito ay hindi makatarungan, ito ay isang natural na reaksyon sa kapaligiran na nilikha ng patuloy na pag-hire at pagpapaputok ng iba. Kaya, kapag patuloy silang hindi sumasang-ayon sa iyo, maaaring sabihin lamang na sinusubukan ng iyong boss na plasahin ang kanilang sariling mga insecurities tungkol sa pagpapaputok sa iyo.

Katulad ng pagpipiloto ng maayang pag-uusap, sabi ni.Forbes., Ang malinaw na pagbubukod ng iyong boss ng iyong pakikilahok sa Office Banter. Ito ay tumutukoy sa mga biro at tsismis na may kinalaman sa buong koponan-na, sa katunayan, gumawa ka ng isang bahagi ng koponan. Kapag ang iyong boss ay naghahanap upang sunugin ka, sila ay madalas na ibukod mo mula sa koponan bonding bilang hindi na sila nakikita mo bilang isang bahagi ng koponan.

Ayon kayForbes., Kapag ang iyong mga tagapamahala ng human resources ay kumikilos din sa malamig o walang malasakit sa iyo, pag-iwas sa pakikipag-ugnay sa lahat ng oras, ito ay nagtatanghal mismo bilang isang mas malaking indikasyon na malapit ka nang ma-fired mula sa iyong trabaho. At kung nasumpungan mo ang iyong sarili sa isang pulong sa kanila tungkol sa anumang bagay maliban sa pagkuha ng isang pagtaas o pag-promote, mag-ingat, lalo na kung ito ay tungkol sa pagkahuli ng pagganap: Sa maraming mga kumpanya, isang pulong ng babala na tulad nito ay isang base-cover na paglipat, sa Tiyakin na ang kumpanya ay hindi makatarungan na ma-slapped sa isang maling dahilan suit down ang linya. Ang HR, sa ibang salita, ay ang tunay na halik ng kamatayan.