Good Lifestyle

Hindi lihim na ang.lugar ng trabaho ay nagbago nang sobra sa huling dalawang dekada. Ang mga teknolohikal na paglago ay nagpapalaya sa mga tao hanggang sa trabaho mula sa kahit saan, ngunit gumagawa dinang 9-5 araw ng trabaho lalong lipas na. Ngunit mayroon ding ilang mga interpersonal shift sa paligid ng kapangyarihan sa lugar ng trabaho at kung ano ang ibig sabihin nito na maging isang magandang boss. Ngayon, sa wakas ay mayroon kaming ilang mga siyentipikong data upang i-back up kung ano ang gumagawa ng isangmatagumpay na tagapangasiwa. Ayon sa isang bagong pag-aaral na inilathala sa.Journal of Occupational and Organizational Psychology., ang mga bosses na tumutuon sa mga pangangailangan ng kanilang mga empleyado ay may posibilidad na magbunga ng mas mataas na antas ng pagiging produktibo.

Para sa bagong pag-aaral, sinuri ng mga mananaliksik ang 130 independiyenteng pag-aaral at natagpuan iyonmga bosses na nagpakita ng empatiya at integridad at ilagay ang kanilang mga empleyado unang fostered isang pakiramdam ng komunidad, tiwala, at katapatan na lubhang kapaki-pakinabang sa pangkalahatang workflow at output ng kanilang kumpanya.

Bumalik sa araw, inaasahan ng mga tao A.boss na maging mahigpit at awtoritaryan, at patuloy na ipaalala sa mga empleyado na sila ay naroon upang maglingkod. Ngunit sa araw at edad ngayon, ang aming konsepto ng kung ano ang ibig sabihin nito ay isangMagandang tagapangasiwa ay higit pa sa pagsunod sa kung ano ang ibig sabihin nito ay isangMagandang magulang. Oo, dapat mayroong mga patakaran, ngunit ang.pangunahing layunin ng manager. Dapat na maglingkod sa mga interes ng kanyang mga empleyado at tiyakin na talagang nasiyahan sila sa trabaho sa halip na dreading tuwing Lunes.

"Ang estilo ng pamamahala ng 'lider ng lingkod, na may etikal, mapagkakatiwalaan, at may tunay na interes sa kabutihan at pag-unlad ng kawani, nagdudulot ng mga tunay na positibo sa loob ng lugar ng trabaho," ang may-akda ng pangunguna ng pag-aaral,Dr. Allan Lee., isang senior lecturer sa pag-aaral at pamamahala ng organisasyon sa University of Exeter Business School, sinabi saisang newsletter sa unibersidad. "Ang mga empleyado ay mas positibo tungkol sa kanilang trabaho at samakatuwid ay kadalasang nakadarama din ng kapangyarihan na maging mas malikhain. Ang resulta ay isang pagtaas sa pagiging produktibo."

Ang mga natuklasan ay sumasalungat sa naunang matagal na paniniwala na ang pagiging malupit ay ang susi sa tagumpay. At pinatutunayan ng pag-aaral ang iba pang kamakailang pananaliksik na nagpapakita na ang ilan sa mga katangian ng pagkatao na minsan ay itinuturing na "malambot" para sa isang tao sa isang posisyon ng kapangyarihan ay talagang nakakakuha ng pinakamahusay na mga resulta. Research firm.Demento Dimensions International, Inc. (DDI) natagpuan na "empathy tops ang listahan bilang ang pinaka-kritikal na driver ng pangkalahatang pagganap" sa mga tagapamahala. Ito ay sinundansa pamamagitan ng pagiging malinaw sa mga tagubilin, naghihikayat sa paglahok, pagpapahusaypagpapahalaga sa sarili, Pagtulong sa mga tao na bumuo ng kanilang mga ideya, at pagsuporta sa mga empleyado nang hindi inaalis ang responsibilidad.

Habang ang mga kasanayang ito ay maaaring mukhang halata para sa isang tagapamahala, natagpuan ng pananaliksik ng DDI na 40 porsiyento lamang ng mga lider ng negosyo ang tila nagpapakita sa kanila. Maaaring hindi mangyari ang pagbabago, ngunit ito ay isang karapat-dapat na layunin na magsikap. At para sa higit pang payo sa negosyo para sa modernong edad, tingnanIto ang nag-iisang pinakamasamang bagay na maaari mong gawin kapag negosasyon.

Upang matuklasan ang higit pang mga kamangha-manghang mga lihim tungkol sa pamumuhay ng iyong pinakamahusay na buhay,pindutin ditoUpang sundan kami sa Instagram!