Good Lifestyle

Nang bumaba si Eric K. mula sa kanyang anim na figure na trabaho bilang isang corporate vice president, kinuha niya ang isang taon, na naninirahan sa isang pakete ng severance at pagtuturo ng mga aralin sa gitara sa katapusan ng linggo. Tumawag din siya sa isang dating kasamahan na lumipat sa isang departamento sa isang katulad na kumpanya. Ginawa niya ang ilang pagkonsulta sa kanyang pakikipag-ugnay at sa huli ay nakarating sa isang full-time na trabaho-sa isang bahagi ng kanyang nakaraang suweldo. Ngunit nakuha rin niya ang isang bahagi ng stress. "Ginamit ko ang pag-aalala tungkol sa lahat," sabi niya. "Ngayon ay mayroon akong pinakadakilang trabaho, at hindi ko nais na bumalik sa pamamahala."

Ang isa sa smartest moves ni Eric ay ang pinakamahalagang bagay na maaari mong gawin: Panatilihin ang iyong mga network na tumatakbo nang maayos. Sa lalong madaling panahon, mag-download o kopyahin ang iyong Rolodex at e-mail address book mula sa trabaho. Maraming mga kumpanya ay hindi nagpapahintulot sa iyo na bumalik sa iyong desk pagkatapos ng paghahatid ng paunawa, at ang mga contact ay mahalaga sa paghahanap ng isang bagong trabaho, sabi ng may-akda at karera consultantNancy Collamer.

Pagkatapos ay mag-iskedyul ng mga tanghalian sa mga kliyente, vendor, o kasamahan mula sa iba pang mga kumpanya isang beses bawat 2 linggo. "Mas madaling matugunan kapag nagtatrabaho ka, kapag hindi mo kailangang makipag-usap tungkol sa paghahanap ng trabaho," sabi niya. "Pagkatapos sa loob ng 3 buwan, kapag nakuha mo na, ito ay isang mas komportableng sitwasyon."

Upang maiwasan ang pagkakaroon upang manghuli para sa isa pang trabaho sa unang lugar, gumawa ng iyong sarili napakahalaga ngayon, nagmumungkahiRichard leider, May-akda ng.Ang kapangyarihan ng layunin: paglikha ng kahulugan sa iyong buhay at trabaho. "Gumawa ng 25 porsiyento na mas maraming trabaho, batay sa iyong mga lakas," sabi niya. Piliin ang bahagi ng iyong trabaho na gusto mo-mentoring, crunching numbers, paggawa ng pangmatagalang pagpaplano, pag-akit ng mga bagong kliyente-at pihitan ito ng isang bingaw. "May isang ugali na gawin sapat lamang upang makakuha ng, ngunit ang mga tao na gumawa ng higit pang panatilihin ang kanilang mga trabaho," sabi ni Leider. "Lahat ng isang biglaang, sila ay nakakaakit ng positibong pansin sa halip na mag-resent ng kanilang mga trabaho."

Richard boyatzis, Ph.D., Coauthor of the.Resonant leadership, Nagmumungkahi din na maging higit pa sa isang cross-trainer sa trabaho, lalo na kung ang iyong trabaho ay napaka-dalubhasa, upang maaari mong iakma bilang mga pagbabago o dissolves ng kumpanya.

Sa isa sa kanyang pag-aaral, sinundan ni Boyatzis ang isang pangkat ng mga kontratista sa Arkansas na hindi limitado ang kanilang sarili sa isang partikular na kalakalan. Hindi lamang sila ay mga electrician o mga plumber o mga karpintero. Lahat sila ay tatlong ginawa ang lahat. Ang kalamangan, sinabi nila sa Boyatzis, ay ang kanilang mga trabaho ay mas kawili-wili, kasama ang maaari nilang umangkop sa iba't ibang pangangailangan habang nagbago ang merkado. At para sa mas mahusay na payo sa karera, alamin ang5 Mga paraan na naiiba ang mga billionaires kaysa sa iyo at sa akin.

Para sa higit pang payo sa pamumuhay ng iyong pinakamahusay na buhay,Sundan kami sa FacebookNgayon!