Good Lifestyle

Walang pagtanggi na nagtatrabaho sa iyong pajama mula sa kama ay hindi palaging ginagawa para sa iyong pangkalahatang pagganyak. Gayunpaman, kung ikawpakiramdam mas produktibo Sa gitna ng pandemic ng coronavirus, maaaring hindi ito bago ang iyong nababanat-baywang-lamang na wardrobe o kakulangan ng mga katrabaho sa paligid mo na pinapanatili ka mula sa pagkuha ng mas maraming trabaho na ginawa mo na inaasahan mo. Ayon sa isang bagong University of Georgia study,Ang mas mataas na workload ay nauugnay sa pagbawas sa pangkalahatang produktibo.

Sa pag-aaral, inilathala sa isyu ng Agosto 2020 ngJournal of Sports Economics., Sinusuri ng mga mananaliksik ang pagganap ng 1,050 na tumatakbo na backs, halfbacks, at fullbacks na nagsimula ng mga karera ng NFL sa pagitan ng 1970 at 2010 at natagpuan na mas malaki ang hinihingi ng pagganap sa isang manlalaro, angIbaba ang kanilang pagiging produktibo sa susunod na taon. Siyempre, ang mga trabaho ng mga manlalaro ng NFL ay iba mula sa average na opisina ng kalesa, ngunitSteven Salaga., PhD, pangunahing may-akda ng pag-aaral, sinabi ang mga natuklasan ay may mga potensyal na application mula sa field, pati na rin.

"Tinitingnan namin kung ang paggawa ng desisyon ng employer, na may paggalang sa paglalaan ng workload, ay may kakayahan nabawasan ang kapital ng isang manggagawa, "Sinabi ni Salaga sa isang pahayag." Nalaman namin na ang mas maraming workload ay itinalaga ng isang tagapag-empleyo ng kanilang tagapag-empleyo, mas lumalabas ang kanilang produktibo sa susunod na taon. "

Sa kasamaang palad,mas mataas na workloads. ay isang kamangha-manghang epekto ng pandemic. Ayon sa isang papel na inilathala ng National Bureau of Economic Research noong Hulyo 2020, angAng average na araw ng trabaho ay naging 48.5 minuto na mas mahaba Dahil nagsimula ang pandemic at nagsasangkot ng 12.9 porsiyentong mas maraming pulong kaysa sa average na araw ng trabaho bago ang Covid.

Kaugnay:Para sa higit pang impormasyon sa up-to-date, mag-sign up para sa aming pang-araw-araw na newsletter.

Hindi ito nangangahulugan na ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring gumawa ng anumang bagay tungkol sa pagbawas ng mga pagbalik ng empleyado. Bilang karagdagan sa pagiging maingat sa mga workload ng empleyado, isang bagay na kasing simple ng pagbibigay ng mga manggagawa ng isang maliit na dagdag na papuri ay maaaring makatulong sa pagaanin ang mga produktibo na dips. Ayon sa 2016 Poll ng Gallup, ang mga empleyado na nakatanggap ng pagkilala para sa kanilang trabaho aymas produktibo at mas tapat sa kanilang mga lugar ng trabaho kaysa sa mga hindi. Sa katunayan, ang pampublikong pagkilala ay mas malilimot sa mga empleyado kaysa sa pagtaas ng suweldo o iba pang mga pinansiyal na insentibo. At kung gusto mong mapalakas ang iyong pagiging produktibo at pangkalahatang saloobin, tingnan ang mga itoGupitin ang mga 20 negatibong salita mula sa iyong buhay at maging mas maligaya.