Good Lifestyle

Sa ilang mga punto sa iyong buhay, ikaw ay malamangHanapin ang iyong sarili sa isang trabaho na talagang hindi ka makatayo. At habang marami sa atin-para sa anumang bilang ng mga kadahilanan-ay may fantasized tungkol sa impulsively pagtawag ito quits sa isang unfulfilling trabaho, ang mga 20 taoTalagaginawa lang iyan. Ang pagbabasa ng mga mapang-akit na "I Quit" ay maaaring maging push na kailangan mong gumawa ng katulad na pagbabago sa iyong sariling buhay-o marahil ay makakatulong ito sa iyo na mapagtanto na ang iyong trabaho ay hindi halos masama gaya ng naisip mo.

KailanMarli. Crowe. Umalis sa kanyang trabaho sa isang marketing research firm, siya ay talagang umalis sa kanyang manager. "Ang tagapamahala ko ay kung ano ang gusto kong tumawag sa isang 'Momager,'" sabi niya. "Sinabi niya sa akin ang verbatim na gusto niya siya at ako ay magkaroon ng relasyon sa 'ina-anak na babae'. Sinabi ko sa kanya na hindi ko kailangan ang isang ina, kailangan ko ng manager."

Kahit na pagkatapos ng palitan, ang boss ni Crowe ay nagsalita sa kanya tulad ng isang magulang ay magsasalita sa kanilang anak. Ang kakaibang dynamic na nilikha A.Pagalit sa kapaligiran ng trabaho na naging huling dayami. "Ako ay isang tunay na tipan na ang mga tao ay hindi talagang umalis sa trabaho, huminto sila sa mga tagapamahala," sabi niya. Kung ang kanyang tagapamahala ay naiiba, malamang na nanatili si Crowe-sa halip, sinimulan niya siyasariling kompanya.

Di-nagtagal pagkatapos ng graduating,Brittany Gamble. Kumuha ng trabaho sa isang lokal na beterinaryo klinika habang siya ay naghahanap ng trabaho sa kanyang larangan ng pag-aaral. Sa kanyang ikalawang linggo ng trabaho, sa kahilingan ng beterinaryo at may-ari ng klinika, ang pagsusugal ay nag-fax ng file ng pasyente sa ibang klinika na kailangan nito. Sa wastong natapos ang gawain, nagulat siya sa susunod na dumating.

"Ang beterinaryo ay lumapit sa akin at sinabi sa akin na ako ay 'bobo' at na wala akong karaniwang kahulugan, '" sabi niya. Siya ay tila nagpadala ng masyadong maraming impormasyon, sinabi ng gamutin ang hayop. "Pagkatapos ng pagtatanggol sa sarili ko, na sinasabi na mayroon akong sentido komun, sinabi niya sa akin na hindi ko ginawa."

Kung hindi sapat na ito, ang iba pang mga katrabaho sa opisina ay sumali sa pandiwang pang-aabuso hanggang sa hindi naala ito ni Gamble: "Lumakad ako sa panahon ng tanghalian at hindi siya bumalik," sabi niya. "Sa sandaling sinalakay ako ng lider, isang madaling target ako para sa iba." Wala siyang sinasabi na gusto niyang manatili pagkatapos magtatag ng tulad malupit na pang-aabuso.

Jonathan Twill. ay nagtatrabaho para sa isang kumpanya ng media sa loob ng apat na taon sa oras na siya ay naging pinuno ng kanyang departamento. Nagkaroon ng mga layoffs bago ang kanyang pag-promote, ngunit si Twill ay nakapag-secure ng mga trabaho ng koponan na kanyang pinamamahalaang. Gayunpaman, kapag ang kanyang bagong boss ay iminungkahi pa ng isa pang rash reorganization na nangangailangan sa kanyaupang sunugin ang ilang mga miyembro ng kanyang koponan, Drew niya ang linya.

"Gusto nila akong sunugin ang tatlong tao na hindi ko naisip na karapat-dapat na ipaalam," sabi ni Twill. "Sinubukan kong tumayo para sa kanila, ngunit ang aking amo ay matatag, at hindi ko nakita ang aking sarili na kumita ng tiwala ng aking koponan kung ginawa ko iyon." Kaya, siya ay nagpasya na magbitiw-kahit na walang isa pang trabaho up.

"Siyempre, nais kong mas mabuti," sabi niya. "Ngunit wala akong pagsisisi. Ang tanging paraan na gusto kong manatili ay kung binigyan nila ako ng higit na direksyon at pinagkakatiwalaan ang aking mga desisyon. Ngunit hindi ito mangyayari, kaya malinaw na oras na umalis."

Bago maging managing director sa.Ang Vision Board Planner.,Ricci Fisher.Nagtrabaho bilang isang Associate Sales sa isang Apple Store. Gayunpaman natagpuan niya ang tech giant na magkaroon ng isang off-putting kultura ng trabaho. Bilang isang halimbawa, ang Fisher ay nagsabi ng isang pangyayari kung kailanTaylor Swift. ay ang tagapagsalita ng isang mansanas na musika. Ang ilang mga kapwa katrabaho ay narinig na nagsasabi na hindi sila ang pinakamalaking tagahanga ng musika ni Swift. Ang grupo ay agad na nakuha sa pamamagitan ng pamamahala at sinabi sa kanila ay ipinagbabawal sa pag-voicing tulad opinyon habang ang promosyon ay pagpunta sa.

Pagkatapos ay nagkaroon ng presyon na dumating sa nagtatrabaho para sa tulad ng isang mataas na tatak ng profile. "Maraming tao ang alam kong umalis dahil sa presyur na inilalagay ng Apple sa kanilang mga empleyado," sabi ni Fisher. "Natagpuan ko ang aking sarili sa banyo na umiiyak ang aking mga mata sa maraming okasyon dahil sa stress." Sa kalaunan, huminto siya.

"Mahal ko ang mga taong nagtrabaho ako," sabi niya. "Ngunit kung kailangan kong uminom ng kool-aid upang magtrabaho sa isang lugar, pagkatapos ay hindi ko lang gugustuhin."

KailanDee Burrell., Ang isang kontratista sa isang ahensiya ng gobyerno, ay nagsimulang makarinig ng mga alingawngaw ng isang nakabinbing shutdown ng pamahalaan sa huli ng 2018, umalis siya sa trabaho. "Bilang isang kontratista, hindi ko natanggap ang anumang bayad o anumang bumalik na bayad na ang mga full-time na manggagawa ay tumatanggap," sabi niya. "Pininturahan ko ang aking résumé, ipinadala ang aking suit sa interbyu sa mga cleaner, at nagsimulang mag-apply sa mga bagong trabaho."

Ang desisyon ay nagtrabaho sa kanyang pabor, at itinuro sa kanya ang isang mahalagang aral. "Ako ay tinanggap sa lugar sa aking unang pakikipanayam pagkatapos," sabi niya. "Ang isa sa mga pinakamahalagang bagay na natutunan ko mula sa buong sitwasyon ng pag-shutdown ay dapat munang bayaran ang aking sarili. Nangangahulugan ito sa aking susunod na tseke, magsisimula akong magdagdag sa isang emergency savings account. Kung ang gobyerno ay medyo matatag, hindi ko gusto nagbitiw. "

Sa simula ng kanyang karera,Phil la Duke Nagtrabaho para sa isang kumpanya bilang isang manunulat para sa pag-upa. Pagkatapos ng isang bit ng pananaliksik, siya ay dumating sa kanyang sariling modelo upang magtakda ng isang rate, at ang mga bagay ay pagpunta maayos-hanggang sa kanyang boss sinabi sa kanya upang babaan ang kanyang rate, o iba pa. "Sinabi ko sa kanya kung bakit ko napresyuhan ang aking rate na paraan, at sinabi niya na hindi siya nagmamalasakit at para sa akin na mai-shut up at babaan ang aking mga presyo," ang sabi niya. Ang pagtanggi na magbigay sa mga pangangailangan ng kanyang boss, ang La Duke ay napunta sa may-ari ng kumpanya. "Nang sinimulan kong sabihin sa kanya kung ano ang gusto ng aking boss na gawin ko, pinutol niya ako at sinabi sa akin na wala akong pagpipilian kundi upang makinig sa aking boss."

Nang sumunod na araw, pinalitan niya ang kanyang paunawa. "Tiningnan ko ang may-ari sa mata at sinabi, 'Akolaging Magkaroon ng isang pagpipilian, '"sinabi La Duke." Pagkalipas ng anim na buwan, ang kumpanya ay wala sa negosyo. "

Karapatan sa kolehiyo,Urszula Macowska. Naging isang social media manager para sa isang bridal designer-mabilis na napagtatanto na nagkamali siya sa pagtanggap ng trabaho. Sinabi ni Makowska na ang kanyang boss ay patuloy na nagbabawal sa kanyang buong kawani, na pinipilit nilang mabuhay hanggang sa imposible ang mga pamantayan.

"Umalis ako pagkatapos ng limang buwan dahil natanto ko na hindi ako nasisiyahan," sabi niya. "Madalas niyang pag-usapan ang aking mga kapwa empleyado na negatibo sa akin. Hindi ito isang lugar ng trabaho na nais kong maging sa gayon ay umalis ako. Kung siya ay isang ibang tao at nababaluktot sa akin, gusto kong manatili."

Bilang isang binatilyo,Amber Rose Thomas. Nakuha ang kanyang pangarap na trabaho na nagtatrabaho bilang isang blogger para sa isang maliit na kumpanya ng disenyo. Nagulat ito, hanggang sa natanto niya na magtrabaho siya sa bahay ng kanyang boss. mula sa kanyang pribadong tahanan.

"Ang koponan ay talagang maliit," sabi ni Thomas. "Kami ay tatlong kabataang babae, at siya ay bumaba upang magtrabaho sa kanyang computer hungover at sa kanyang damit na panloob."

At iyon ay hindi lahat. "Ako ang huling empleyado na umalis sa orihinal na koponan, at ang pangwakas na dayami ay kapag ako ay pinalayas mula sa isang kaganapan sa networking ng kumpanya na nagho-host kami dahil nakita niya ako na masyadong sobra sa timbang at 'damaging ang tatak,'" sabi niya . "Nagkaroon ng isang remote na pagkakataon sa pagtatrabaho o isang gitnang tagapamahala bilang isang buffer, nais kong manatili."

T.L. Robinson., tagapagtatag at may-ari ng.Mass Eden., nakuha ang kanyang unang trabaho sa isang kumpanya sa industriya ng pananalapi tuwid sa labas ng graduate school, ngunit nahaharap sa hamon ng pag-navigate ng isang nakakalason na kapaligiran sa trabaho na pagalit sa mga kababaihan bilang isang resulta. "Kailangan kong makahanap ng matalino na paraan, tulad ng palaging may ikatlong partido na kasalukuyan, upang harapin ang isyu," sabi niya.

Gayunpaman, sa paglipas ng panahon, natagpuan ni Robinson na ang kultura ng kumpanya ay nagsasagawa ng malubhang toll sa kanyaPisikal at emosyonal na kalusugan. "Kinailangan kong tanungin ang sarili ko: 'Anong halaga ang pagbibigay ng trabaho na ito?'" Ang sabi niya. "Sa tuwing tinanong ko ang sarili ko, hindi ako makarating sa isang magandang sagot. Alam ko na ako ay may halaga at nagdala ng maraming mga kasanayan sa mesa, ngunit ang kasalukuyang pamumuno ay mas interesado sa paglikha ng isang boys 'club kaysa pagkuha ng trabaho. "

Tinawag ito ni Robinson sa isang Biyernes at hindi kailanman bumalik. "Ako ay tapat sa aking panayam sa exit tungkol sa kung bakit ako umalis," sabi niya. "Ang desisyon, upang maging tapat, ay hindi ganap tungkol sa akin. Nalaman ko mamaya na ang aking katapatan ay nagdulot ng ilang kinakailangang pagbabago sa kultura."

Kapag ang mga bagay ay naging masyadong stagnant sa kumpanya na ginamit niya upang gumana para sa,Marc Andre.-Sino ay magpapatuloy upang lumikhaVital dollar.-Decided T0 gumawa ng isang pagbabago, quitting kanyang trabaho upang magsimula ng isang bagay ng kanyang sarili. "Gusto ko nanatili sa aking trabaho, hindi bababa sa isang habang mas mahaba, kung ako ay may potensyal para sa paglago at karera pagsulong, ngunit ako ay sa isang napakaliit na departamento-lamang ako at ang aking boss-at nagkaroon talaga walang pinanggalingan para sa akin upang pumunta ," sinabi niya.

Ang pagpili ni Andre upang lumikha ng kanyang sariling mga pagkakataon ay naging pinakamagandang bagay na maaari niyang gawin para sa kanyang sarili. "Ang pagkabigo ay humantong sa akin upang simulan ang aking sariling negosyo part-time," sinabi niya. "Kapag nakakuha ito ng sapat na malaki, umalis ako sa trabaho ko. Ako ngayon ay nagtatrabaho sa sarili para sa higit sa 10 taon na walang regrets."

Kapag siya ay nasa paaralan pa,Jazmin raither., ngayon ay isang lisensyadong massage therapist sa.Kapayapaan at pagkakaisa, nalaman na ang kanyang tagapag-empleyo noong panahon ay kinuha ang isyu sa ideya niyajuggling ang kanyang pag-aaral at ang kanyang trabaho Kasabay nito.

"Nagtrabaho ako para sa isang kilalang malaking kumpanya ng masahe," sabi niya. "Ang may-ari ng aking franchise ay makasarili sa punto na sinabi niya, 'Bakit kailangan mong piliin ang iskedyul na ito para sa paaralan?' Pagkatapos ay nagpasya siyang ilagay ako sa isang suspensyon hanggang ang iskedyul ng aking paaralan ay nagbago. "

Masaya ang galit. "Baluktot ko sa likod para sa aking mga kliyente at para sa kumpanya, at nararapat akong magawa ang aking edukasyon nang walang takot na mawala ang aking pinansiyal na katatagan sa proseso," sabi niya.

Ayon sa isang strategist ng SEO na nagnanais na manatiling hindi nakikilalang, ang kanyang dating boss ay walang problema na nagsasabi sa sinuman sa loob ng tainga tungkol sa kanyang kayamanan, habang nakakapinsala rin sa mga pangunahing relasyon ng kliyente. At sa huli, ang lahat ay naging sobra.

"Ang may-ari ay makikipag-usap nang malakas-at buong kapurihan-sa itaas na pamamahala tungkol sa tatak ng bagong Mercedes o bagong bahay sa 'burbs na binili niya habang halos hindi kami nagsasagawa ng suweldo para sa isang pangunahing lungsod," sabi ng strategist. "Patuloy niyang pinahihintulutan at labis na bayad ang mga kliyente sa mga serbisyong ibinigay namin, na natapos na nakakaapekto sa kakayahan ng pagpapanatili ng aming kliyente, kaya nagdudulot sa kanya na kailangan upang sunugin ang marami sa aming mga empleyado. Pagkatapos ng tatlong taon, natutuwa akong lumabas doon," sinabi niya. Kung ang isang tagapamahala ay isang ibang tao, sinasabi ng strategist na maaaring tumigil siya.

Wanda Esken. Umalis sa kanyang trabaho sa isang pahayagan, binabanggit ang mga isyu sa kalusugan ng isip na, sabi niya, ay sanhi ng isang mapang-abusong tagapamahala bilang kanyang dahilan para umalis.

"Sa buong panahon bilang isang tagapamahala sa kumpanyang ito, ginagamot ng may-ari ang kanyang maliit na pangkat ng mga empleyado nang napakahirap," sabi ni Esken. "Sa maraming pagkakataon, pinapanood ko siya na tumayo sa mga upuan ng aking mga empleyado at sabihin sa kanila nang eksakto kung ano ang sasabihin sa kanilang pang-araw-araw na email correspondence-down sa grammar, kahit na." Sa kalaunan, sapat na ang sapat, at si Esken ay umalis. "Sa dulo ng lahat ng ito, gusto ko ay nanatili kung ako ay micromanaged mas mababa," sinabi niya.

Para saIan Wright., ito ay tungkol sa hindi pagiging medyo bayad para sa pagsusumikap na ginagawa niya. Paggawa para sa isang kumpanya kung saan siya ay inaasahan na "dagdagan ang kita," Wright at ang kanyang koponan ay eksaktong-walong iba't ibang beses sa dalawang taon bilang isang bagay ng katotohanan.

"Gayunpaman, nang humingi ako ng isang pagtaas, ako ay karaniwang sinabi na hindi sila mag-alok ng isa," sabi ni Wright. "Ang tunay na sipa sa ngipin ay kapag sila ay nagbebenta ng bahagi ng kumpanya sa isang taon mamaya, at natanto ko kung ano ang aking nilikha ay nagkakahalaga ng $ 20 milyon. Hindi ko nakita ang anumang bagay na malapit sa kabayaran na iyon. Nag-vowed ako mula sa araw na iyon maging sa singil ng aking sariling kapalaran. " Iyon ay kapag si Wright ay umalis at nagpunta upang simulan ang kanyang sariling kumpanya,British business energy..

Bago maging lead project engineer sa.Tacuna Systems.,Joe Flanagan. ay umalis sa kanyang nakaraang trabaho para sa "tanging dahilan ng isang nakakalason na kultura sa lugar ng trabaho."

"Ang suweldo ay mabuti at ang mga oras na nababaluktot," sabi niya. "Gayunpaman, may pangkalahatang kultura ng kawalang-galang at kawalan ng pagpapahalaga mula sa pamamahala hanggang sa mga empleyado."

Sa paglipas ng panahon ay natanto ni Flanagan na hindi lamangay ang kultura na nakakaapekto sa kanyang pagiging produktibo At ang kaisipan ng kaisipan, ang kanyang mga kapwa empleyado na nag-aangkin din na hindi nagugustuhan ang kultura na ito ay itinataguyod ngayon. "Napagtanto ko na ang aking kalusugan at kaligayahan ay mas mahalaga, kaya huminto ako," sabi niya.

Sa panahon ng kanyang mga araw ng apprentice,Mike Falahee.-Ngayon ang may-ari ng.Marygrove awnings.-Worked lamang ng tatlong buwan sa isang kumpanya bago siya natanto na ang isang pulutong ng mga pagkain na dinala niya para sa tanghalian ay pinananatiling mawala mula sa nakabahaging palamigan. Ang huling dayami na humantong sa kanyang pag-alis? Isang ninakaw na lasagna na ginawa niya para sa buong opisina.

"Pinagsama ko ang opisina ng aking boss upang sabihin ang isang bagay na higit na kailangang gawin tungkol sa lalong madaling panahon, at doon ay nasa kanyang mesa sa lahat ng kaluwalhatian nito, ang aking kalahati ay kinakain ng lasagna," sabi ni Falahee. "Umalis ako, doon at pagkatapos."

Brion Clark., tagapagtatag ng.Career Sidekick., huminto sa kanyang lumang trabaho biglang kapag inilipat nila siya sa isang bagong papel na hindi mo tinatalakay muna ito.

"Hindi nila ginawa ang isang mahusay na trabaho ng pakikipag-usap tungkol sa mga ito, babala sa akin, o pagtatanong kung ano ang naramdaman ko tungkol dito, kaya sinimulan ko ang trabaho na naghahanap kaagad pagkatapos ng pagbabago, at iniwan sa lalong madaling panahon," sabi niya.

At habang ang kumpanya ay "bigo at nahuli off-bantay" kapag sinabi ni Clark ang kanyang dalawang linggo na paunawa, sinasabi niya na maiiwasan nila ang buong sitwasyon kung mas mahusay na hinanap nila ito at tiningnan siya bilang higit pa sa isang "mapagkukunan upang ilaan . "

One.Reddit user Iniwan ang kanyang trabaho matapos niyang gawin ang paghatol na maraming tao sa kanyang kumpanya ay hindi kumikilos nang may pananagutan. "Ako ay nakikipag-ugnayan sa isang hindi kumikita ng karapatang pantao," sabi niya. "Napakasaya ako na naroroon. Gayunpaman, ang mga tao sa aking partikular na tanggapan ay kakila-kilabot. Hindi kami nagsimula hanggang 10 A.M. at lagi silang mahuli, at wala akong susi sa opisina."

Siya ay madalas na dumating sa isang oras maaga dahil sa mga iskedyul ng tren at hindi isip naghihintay hanggang 10, ngunit ilang araw ang mga tao ay hindi magsimulang lumitaw hanggang 11 o kahit na tanghali.

"Napag-alaman ba nila ako kapag huli na sila ay huli na? Hindi ko ba hinihiling sa kanila? Oo," dagdag niya. "Sa aking huling araw, ito ay pumasok sa 11 ng umaga at tinanong ko kapag may isang taong naroroon. Sinabi nila 11:30 ng umaga ito ay hit tanghali, at iniwan ko lang ang mga bagay na mayroon ako sa kanila sa labas ng pinto at lumakad palayo. Nagpadala ako Isang email sa kanila na nagsasabi na hindi na ako makitungo dito, at hindi sila tumugon pabalik. "

Kailanisang reddit user Nagsimula ang kanyang trabaho sa isang lokal na video game store, pinahahalagahan niya ang kahulugan ng Camaraderie at komunidad na ibinahagi niya sa kanyang mga katrabaho at mga customer. "Kami ay 100 porsiyento off-brand, ngunit din namin talagang mahusay na bilang isang tindahan," sinabi niya. "Sa kasamaang palad, hindi namin ginagawa ito ang paraan [nais ng kumpanya sa amin]," sumulat siya.

Kapag ang isang bagong panrehiyong tagapamahala ay ganap na nagbago ang kultura at ang kapaligiran ng trabaho ay naging mas payat at mas masaya, alam niya na hindi magagawang magtagal.

"Ang lahat ng aking inaalagaan ay ang trabaho na mahal ko, ang lugar na mahal ko, at ang mga taong minamahal ko, ay ganap na ibinagsak," sabi niya. "Isinulat ko ang 'umalis' sa listahan ng gagawin sa araw, nagdaan sa isa pang kalapit na lokasyon upang i-drop ang aking mga susi sa isa sa iba pang mga tagapamahala, at hindi ako tumingin pabalik."

Para saHilary Bird., hindi ito tungkol sa isang masamang boss o isang masasamang kapaligiran sa trabaho. She.alam lang na hindi ito ang trabaho para sa kanya.

"Kahit na nagbigay ito ng matatag na kita at disenteng mga benepisyo, ang aking puso ay wala sa ito-at sa kalaunan ay nagsimula ang pagpapakita sa pamamagitan ng aking saloobin," sabi ni Bird. "Hindi ako nasasabik tungkol sa mga bagong proyekto o kahit na dumating sa trabaho. Ito ay kinuha sa akin ng isang habang, ngunit sa huli ay umalis ako sa aking trabaho upang gawin ang tumalon sa freelance trabaho."

Sinabi ng ibon na siya ngayon ay may ganap na nababaluktot na iskedyul ng trabaho, gumagana nang malayuan, at hindi kailanman nagkaroon ng "mas mataas na kasiyahan sa trabaho."

Karagdagang pag-uulat ni Kali Coleman.