Good Lifestyle

Habang pinuri bilang paghahatid ng pinakamahusay na fast food burger sa kanlurang baybayin (atkahit na ang bansa), ang customer-paboritoIn-n-out. ay hindi mukhang minamahal ng kawani nito. Ang isang bagong kaso na dinala laban sa kadena ng isang dating empleyado ay nagsasabi na ang in-n-out ay lumabag sa mga batas sa paggawa ng California sa maraming paraan na pumipinsala sa kalusugan at kabutihan ng mga empleyado nito.

Luis becerra, sinoNagtrabaho para sa iconic Burger brand sa loob ng limang taon Bago matapos noong Mayo ng 2020, sinabi na ang kanyang tagapag-empleyo ay may discriminated laban sa kanya dahil sa pagkuha ng legal na sakit na bakasyon, nabigo na magbayad sa kanya ng sahod sa pagwawakas, nabigo upang magbigay ng tumpak na mga pahayag ng pasahod, at nabigo upang magbigay ng mga file ng tauhan sa isang napapanahong paraan. Bukod dito, sinabi ni Becerra na ang kadena ay hindi sumunod sa tamang mga protocol sa kaligtasan upang protektahan ang mga manggagawa nito laban sa Covid-19, na napansin ang kanyang lugar ng trabaho ay "puno ng mga may sakit na empleyado," ayon saLAW360..

Kaugnay:Ito ang dahilan kung bakit ang in-n-out burger ay hindi kailanman darating sa silangan baybayin

"Ang departamento ng karne ay puno ng mga may sakit na empleyado, na marami sa kanila ay nagpapakita ng mga sintomas na tulad ng Covid-19 (lalo na ang mga mambubuno), ngunit ang mga nasasakdal ay hindi inilagay ang mga ito sa medikal na bakasyon," sabi ni Becerra.

Sinasabi niya na ang in-n-out na hindi pinansin ang mga panganib ng Covid-19 sa mga empleyado nito nang ang kanyang katrabaho, na nawala sa isang miyembro ng pamilya sa virus, ay hindi napilitang magkuwenta sa kabila ng pagiging malapit sa namatay. Iniulat ni Becerra ang isyu sa departamento ng kalusugan noong Pebrero 2020 at binanggit ng Kagawaran ang kadena para sa mga paglabag, ngunit ang mga detalye ng pagsipi ay hindi maliwanag. Ayon sa claim, si Becerra ay pagkatapos ay gumanti laban sa isang hindi wastong pagwawakas.

"Ang in-n-out ay hindi wastong nagsulat ng Mr Becerra upang maling gamitin ang kanyang oras ng sakit upang sunugin siya," sabi ng reklamo, na isinampa noong nakaraang linggo. "Pagkatapos, kapag iniulat niya ang mga paglabag sa kaligtasan, tinatakan nito ang kanyang kapalaran."

Ayon kay Rene Potter, ang abogado ni Becerra, ang mga empleyado ng kadena ay nadama "natatakot," at ang kanyang kliyente ay "sapat na matapang upang iulat ito." Sinabi ni Becerra na nagsasalita siya para sa isang mas malaking grupo ng mga dating at kasalukuyang mga in-n-out na empleyado.

Sa isang pahayag na ipinadala sa.Kumain ito, hindi iyan!, Ang in-n-out ay tinanggihan ang anumang kasalanan.

"Sa in-n-out Burger, palagi kaming nagmamalasakit sa aming mga kasama na kung sila ang aming sariling pamilya at nasiyahan kami sa walang batayan at maling pag-aangkin na ginawa ni G. Becerra sa kanyang kaso," sabi ni Arnie Wensinger, punong legal at opisyal ng negosyo para sa kumpanya. "Dahil sa katotohanang ang bagay na ito ay nagsasangkot ng patuloy na paglilitis, sa kasamaang palad ay hindi namin maaaring magkomento pa."

Noong Abril, ang mabilis na chain chipotle aysued ng lungsod ng New York. para sa paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa sa ilang dosenang restaurant sa buong lungsod. Ang kadena ay di-umano'y nakagawa ng daan-daang libong mga paglabag na kinasasangkutan ng hindi mapagkakatiwalaang mga kasanayan sa pag-iiskedyul ng trabaho at tinanggihan ang mga empleyado nito ang minimum na 40 oras ng sick leave na ipinag-uutos ng bayad na bayad na ligtas at may sakit na batas.

Para sa higit pa, tingnan ang:

• May bagong legal na drama sa paligid ng malambot na machine ng McDonald
• Ang pinakamalaking kadena ng mabilis na pagkain ng Amerika ay kumukuha ng malupit na paninindigan laban sa mga franchise
• Ang pagtanggi ng pizza chain na ito ay dahil sa "masamang" pagkain, sinasabi ng mga customer

At huwag kalimutan naMag-sign up para sa aming newsletter.Upang makuha ang pinakabagong balita restaurant diretso diretso sa iyong inbox.