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Nach dem Versenden Ihrer Bewerbung und Ihr Interview machen Hoffentlich kehrt die triumphalen Nachrichten zurück, dass Sie Ihre nächste Beschäftigungsmöglichkeit gelandet haben. Dieses E -Mail oder das verbale Angebot von Jobakzeptanz könnte Ihre Karriere verändern, Ihnen helfen, mehr zu verdienen oder Sie der Position Ihrer Träume näher zu bringen. Aber selbst wenn Sie bereit sind, sofort einen formellen Akzeptanzbrief aus abzuleiten, ist es wichtig, nachdenklich und absichtlich zu sein, wie Sie auf das Angebot reagieren. Wir haben uns an die Profis gewandt, um herauszufinden, was Sie wissen und welche Fehler zu vermeiden sind, um Ihren neuen Job auf dem richtigen Essen zu starten. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie ein Stellenangebot annehmen können, so Karriereexperten.

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Dinge zu berücksichtigen, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen

Der Ansturm der Aufregung, die Sie erhalten, wenn Sie endlich von einem Personalchef, den sie für eine Rolle haben möchten, zurückhören, ist eine besondere Erfahrung. Aber so freudig wie er ist, sagen Experten, dass es immer noch wichtig ist, vor einer potenziell wichtigen Entscheidung einen Takt zu treffen.

"Bevor Sie ein Stellenangebot annehmen, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um alle Details zu berücksichtigen - auch einschließlich angenommener Grundlagen wie Berufsbezeichnung und Stellenbeschreibung", sagt Caitlin Wehniainen , Personal- und Rekrutierungsexperte bei Auf Cue Miete . "Es ist sehr wichtig zu verstehen, worauf Sie sich einlassen. Auf diese Weise können Sie die anfängliche Aufregung mildern und sicherstellen, dass es richtig für Sie passt."

Was sollte also auf Ihrer Checkliste sein, wenn Sie ein Stellenangebot annehmen? Folgendes haben Experten zu sagen.

Bestätigung eines Startdatums

Ob Ihr neuer Auftritt in ein Büro fahren wird oder ein ist Remote -Position Laut Wehniainen ist es wichtig, genau zu klären Wann Sie werden anfangen zu arbeiten, sobald Sie einen Job annehmen.

Benötigen Sie Zeit, um Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu informieren, dass Sie Ihren Job verlassen? Gibt es eine enge Frist oder ein drückendes Projekt, bei dem Sie möglicherweise direkt einspringen müssen? Benötigen Sie Zeit, um zwischen Jobs umzuziehen, vorzubereiten oder sogar zu entspannen? Dieses grundlegende Detail sollte eines sein, das Sie in der Fledermaus betrachten.

Übergehen Sie Ihr Leistungspaket

Gehaltsverhandlungen sind in der Regel Teil des Einstellungsprozesses, wobei die endgültige Nummer zusammen mit Ihrem Beschäftigungsangebot angezeigt wird. Sie sollten jedoch die Details zu allem bestätigen, was das Unternehmen Ihnen zusätzlich zu Ihrem Gehaltsscheck zur Verfügung stellt.

"Sie möchten das Leistungspaket überprüfen und verstehen, was vom Arbeitgeber bereitgestellt wird, die Kosten der Leistungen für sich selbst und alle Angehörigen und alle Probezeiten", sagt Kyle Elliott , EDD, Tech Career Coach und Jobsuchexperte bei Coffeininedkyle.com .

Wehniainen fügt hinzu, dass es wichtig ist, herauszufinden, wie Ihre Krankenversicherung aussehen wird und ob sie Dinge wie zahnärztliche und Visionsabdeckung beinhalten wird. Es kann jedoch am vorteilhaftesten sein, von Anfang an zu sprechen.

"Bitten Sie auf jeden Fall um eine vollständige Liste von Vorteilen, aber tun Sie es früh im Interviewprozess", schlägt sie vor. "Dies hilft Ihnen, Ihr Gehalt richtig auszuhandeln und später Überraschungen zu vermeiden."

Denken Sie ansonsten daran, die verbleibenden nicht-Salineraspekte der Beschäftigung festzunehmen. "Dies schließt Dinge wie PTO, Bildung, Kinderbetreuung, 401K -Vesting und mehr ein", sagt Mel Plett , Personalberater und Trainer bei Cordelia Consulting .

Bestätigen Sie eine andere Kompensation

Vorteile können jedes Gehalt, das Sie ausgehandelt haben, abrufen. Abhängig davon, wo Sie arbeiten, sollten Sie auch andere Vergütungsverbindungen auswirken, bevor Sie offiziell akzeptieren.

"In Branchen wie Tech ist es wichtig, Ihr Gesamtvergütungspaket klar zu verstehen, einschließlich von Aktien, Eigenkapital und Boni, da dies zehntausende Dollar, wenn nicht sogar mehr, pro Jahr gleichbedeutend ist", schlägt Elliott vor.

Eine Vorstellung von Unternehmenskultur bekommen

Wenn Sie in Betracht ziehen, einen Akzeptanzbrief einzuschicken, besteht eine gute Chance, dass der Job oder die Firma Sie dazu veranlasst hat, sich zu bewerben. Aber die kurze Zeit zwischen dem Einstellungsprozess und dem Starten eines neuen Auftritts ist der letzte Moment, in dem Sie feststellen können, ob Sie wirklich mit Ihrem neuen Arbeitgeber zusammenpassen.

"Eines der größten Dinge, die man berücksichtigen sollte, bevor ein Stellenangebot angenommen wird, ist die Unternehmenskultur", sagt Elliott. "Ist dies irgendwo, wo Sie sich nicht nur arbeiten, sondern auch nicht daneben können? Wenn Sie sich nicht sicher sind, müssen Sie möglicherweise zusätzliche Forschung und Selbstreflexion durchführen, bevor Sie das Angebot annehmen."

Dies könnte auch bedeuten, wie Ihre Rolle mit dem Unternehmen Jahre in der ganzen Linie aussehen könnte.

"Für viele Fachkräfte sind reichlich Wachstumschancen wichtig. "Das heißt, einige Rollen treten nur Steine ​​auf etwas Größeres, während andere Ihr Traumjob sind, Sie möchten nur klar sein, was für Sie in Ihrer nächsten Position auf Lager ist."

Überlegen Sie, warum Sie den Job wollen

Über die finanziellen Überlegungen hinaus sollten Sie einige der tieferen Fragen nicht beantworten, die feststellen könnten, ob Sie dieses Akzeptanzschreiben des Stellenangebots einsenden sollten oder nicht. Entsprechend Justin Marcus , Mitbegründer und CEO bei Big 4 Talent Dazu gehört sich die Frage, warum Sie sich entschieden haben, überhaupt mit dem Interview zu beginnen, und ob Ihr derzeitiger Arbeitgeber möglicherweise kämpfen, um Sie an Bord zu halten.

"Auch, wer haben Sie vom neuen potenziellen Arbeitgeber getroffen? Ist es bisher nur die Personalabteilung und der Personalchef? Es sollte auch andere Teamkollegen einschließen", schlägt er vor.

Andere Fragen, die Sie sich stellen sollten, sind nicht nur, wie die Zeitleiste innerhalb des Unternehmens aussieht, sondern auch, in dem die Branche insgesamt führt.

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So nehmen Sie ein Stellenangebot an (per E-Mail, persönlich oder telefonisch)

Sobald Sie sich die Zeit genommen haben, die Details zu berücksichtigen, unterscheidet sich die Art und Weise, wie Sie vorgehen, wie Sie mit Ihrem neuen Arbeitgeber kommunizieren. Lesen Sie weiter, um Tipps zur Bestätigung Ihrer Akzeptanz in verschiedenen Formaten zu bestätigen.

Per Email

Selbst wenn Sie Ihren Einstellungsprozess mit einer Videokonferenz oder einem persönlichen Interview abgeschlossen haben, kann ein Personalchefs-Manager Sie dennoch entscheiden, Sie über seine endgültige Entscheidung digital zu informieren. Glücklicherweise sagen Experten, dass eine E -Mail für die Akzeptanz von Stellenangeboten die prägnanteste Möglichkeiten ist, die wenigen verbleibenden Details schriftlich zu bestätigen.

"Wenn Sie ein Stellenangebot per E -Mail annehmen, beziehen Sharon Rose Hayward , Frauenkarriere -Trainerin und Gründerin von Bei der Arbeit gewinnen . "Fügen Sie Ihr erwarteter Startdatum hinzu und lassen Sie sie wissen, dass Sie über den Job begeistert sind! Fügen Sie ein paar Gründe hinzu, die sie daran erinnern, warum Sie perfekt sind." AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Trotzdem haben Sie nicht das Gefühl, dass Sie über Bord gehen müssen. "Ihre E -Mail, die das Stellenangebot akzeptiert, muss nicht komplex sein, da Sie Verhandlungen durchführen möchten, bevor Sie die Position offiziell annehmen", schlägt Elliott vor. "Sie müssen lediglich bestätigen, dass Sie das Angebot angenommen haben, und alle nächsten Schritte klären, um den Onboarding -Prozess zu erleichtern."

Persönlich

Einige Arbeitgeber wissen möglicherweise, dass sie Sie direkt nach einem Interview einstellen möchten, während andere eine Besprechungs- oder Videokonferenz arrangieren können, um Ihnen die guten Nachrichten von Angesicht zu Angesicht zu erzählen. Obwohl sich dies informeller als ein Angebot schriftlich anfühlt, kommt es mit weiteren Problemen.

"Wenn Sie eine grün beleuchtete Position vor Ort haben, fühlen Sie sich bitte nicht unter Druck gesetzt, das Stellenangebot sofort anzunehmen", sagt Elliott. "Denken Sie daran: Sie möchten sich geben, um Ihre Gedanken zu sammeln, Ihre Due Diligence durchzuführen und das Angebot ausführlich zu überprüfen. Wenn ein Unternehmen Sie in weniger als 24 Stunden ein Stellenangebot annehmen, fragen Sie sich, ob dies der Typ ist von Arbeitgebern möchten Sie arbeiten. "

Wie auch immer Sie sich für den Fortschritt entscheiden, stellen Sie einfach sicher, dass Sie den nächsten entscheidenden Schritt nicht vergessen.

"Wenn Sie mündlich einen Job annehmen, erhalten Sie auch das Angebot schriftlich", schlägt Wehniainen vor. "Ob es sich um ein Beschäftigungsangebot oder ein Arbeitsvertrag handelt, ein unterschriebenes Dokument macht es formell. Eine mündliche Akzeptanz ist schön, aber ein geschriebenes ist das, was den Deal wirklich besiegelt."

Über das Telefon

Wenn Sie einen Anruf mit Nachrichten über den Einstellungsprozess erhalten, sind in der Regel ähnliche Schritte erforderlich.

"Das Senden einer Follow-up-E-Mail, nachdem Sie ein Stellenangebot telefonisch angenommen haben, ist immer ein guter Schritt", sagt Brandon Dock , Geschäftsführer bei TGC -Suche . "Es bestätigt Ihre Akzeptanz, gibt Ihnen die Möglichkeit, zusätzliche Fragen zu stellen und dem Arbeitgeber erneut für die Gelegenheit zu danken."

Und wie bei einem persönlichen Angebot müssen Sie sich nicht sofort unter Druck gesetzt fühlen. "Es ist vollkommen in Ordnung, sich etwas Zeit zu nehmen, bevor es ein Stellenangebot annimmt", sagt Dock. "Lassen Sie den Arbeitgeber wissen, dass Sie über die Gelegenheit begeistert sind, aber ein wenig Zeit benötigen, um die Details zu überprüfen. Wenn Sie mehr Zeit benötigen, fragen Sie einfach höflich und vernünftigerweise."

Unabhängig davon, wie Sie kontaktiert werden, sollten Sie Ihre Antwort mit einem positiven Hinweis beginnen.

"Die Kernelemente Ihrer Akzeptanz sollten immer das Dankeschön für das Angebot beinhalten, um Ihre Aufregung für die Möglichkeit zum Ausdruck zu bringen, sich dem Team und der Organisation anzuschließen, und die nächsten Schritte zur Bestimmung des offiziellen Startdatums zu besprechen", sagt Plett.

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FAQ

Müssen Sie nach der Annahme eines Stellenangebots ein Follow-up senden?

Das Annehmen eines Stellenangebots ist der erste Schritt, um neue Arbeiten zu beginnen. Experten sagen jedoch, dass Sie immer noch zwischen dem Senden Ihres formellen Akzeptanzschreibens und Ihrem ersten Tag am Arbeitsplatz erreichen sollten.

"Nach der Annahme eines Stellenangebots ist eine großartige Möglichkeit, Wertschätzung und Begeisterung zu zeigen", sagt Wehniainen.

Sie schlägt vor, Fragen wie "Wie kann ich mich am besten auf meine neue Position vor meinem Startdatum vorbereiten?" Um zu zeigen, dass Sie bestrebt sind, den Boden zu erreichen. "Schauen Sie sich auch die Woche vor Ihrem Startdatum an, um Details wie die Ankunftszeit zu bestätigen, wen Sie fragen müssen und was Sie für den ersten Tag bringen sollen", fügt sie hinzu.

Laut Plett sollten Sie mindestens mit dem Personalteam in Kontakt bleiben, um Prozesse für die Einrichtung Ihres Startdatums formell zu befolgen. "Sie können feststellen, dass Mitglieder des Teams Sie an Sie wenden und Sie in der Organisation begrüßen, und Sie sollten unbedingt reagieren und sich engagieren - nach allem ist es der frühe Beginn der Aufbau von Beziehungen", sagt sie.

Sollten Sie sofort ein Stellenangebot annehmen?

Auch wenn Einstellungsprozesse Wochen oder Monate einziehen können, spüren Sie möglicherweise eine plötzliche Beschleunigung des Tempos, sobald es ein offizielles Angebot auf dem Tisch gibt. Experten betonen jedoch, wie wichtig es ist, die notwendige Zeit zu nehmen, um Ihre Optionen abzuwägen, anstatt sich sofort anzumelden.

"Es kann verlockend sein, ein Stellenangebot sofort anzunehmen, insbesondere wenn es mit Ihrem Traumunternehmen ist und Ihre Gehaltserwartungen erfüllt oder übertrifft. Das Leistungspaket des Unternehmens ", sagt Elliott.

Wehniainen stimmt zu und sagt, dass es zwar versucht sein könnte, vor Ort Ja zu sagen, zwar mindestens 30 Minuten, um alle Details zu überprüfen, bevor es akzeptiert wird.

"Es ist total in Ordnung, etwas Zeit zu nehmen", erzählt sie Bestes Leben . "Wenn das Angebot jedoch alle Ihre Erwartungen entspricht und Sie sich zuversichtlich fühlen, ist eine verbale Akzeptanz sofort auch großartig. Es ist ein gutes Gefühl, wenn der Job eine gegenseitige Passform ist und von beiden Parteien in Form eines schnellen Jobs ausgedrückt wird Angebot des Arbeitgebers und schnelle Anerkennung von Arbeitsplätzen vom Kandidaten. "

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Wie lange müssen Sie ein Stellenangebot annehmen?

Während Sie sich etwas Zeit nehmen, um alle Details zu überwinden, sind Sie immer noch auf der Uhr, um zu Ihrem potenziellen Arbeitgeber zurückzukehren. Die Zeit, die Ihnen für die Überlegung zugeteilt wird, variiert.

"Die meisten Unternehmen geben Ihnen einen bestimmten Zeitraum, z. B. 48 oder 72 Stunden, um ein Beschäftigungsangebot anzunehmen", sagt Elliott. "Möglicherweise können Sie dies leicht erweitern, wenn Sie auf andere Angebote warten, aber es hängt vom Einstellungsprozess des jeweiligen Unternehmens ab."

Aber selbst wenn Sie keine feste Frist erhalten haben, betont Wehniainen, dass es am besten ist, nicht zu lange zu warten.

"Ziel, innerhalb von 24 Stunden ein Stellenangebot anzunehmen", schlägt sie vor. "Wenn Sie viel länger dauern, könnte das Unternehmen denken, dass Sie kalte Füße bekommen und über andere Kandidaten nachdenken."

Sie fügt hinzu, dass das Warten auf die Antworten wie ein Stromzug erscheinen mag, es wirklich nur ein Weg sein kann, das Wasser zu schlammigen.

"Wenn Sie die Aufgabe annehmen möchten, möchten Sie dies mitteilen, damit Sie dem Arbeitgeber Vertrauen bieten", sagt Wehniainen. "Denken Sie daran, dass die Arbeitgeber die Position nicht offiziell schließen, wenn ein Kandidat sie akzeptiert. Daher kommen wahrscheinlich noch neue Lebensläufe ein.

Abschluss

Zu wissen, wie man ein Stellenangebot annimmt, wird auf Ihre individuelle Situation zurückzuführen. Zusätzlich zur Bestätigung von Gehalt, Berufsbezeichnung und Stellenbeschreibung sind sich Experten dem letzten Mal einig, um andere Details, einschließlich Ihres Startdatums, Leistungsförderungspakete und anderer Entschädigung, zu nageln, bevor Sie Ihr formelles Annäherungsschreiben einsenden.

Wenn Sie sich für eine Anmeldung entscheiden, denken Sie daran, Ihre Antwort in mindestens ein paar Tagen zu senden und Kommunikationskanäle offen zu halten, damit Sie mit einem positiven Hinweis beginnen können. Und um weitere Karriereberatung zu besuchen Bestes Leben bald wieder.