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EINToller Witz Kann Ihren Tag aufhellen, aber wie jeder, der Gegenstand von Lächerlichkeit war, weiß esEin schlechter Witz kann es genauso leicht ruinieren. Experten warnen nun davor, dass eine bestimmte Art von Witz nicht nur Ihre Stimmung und Ihre geistige Gesundheit beeinträchtigen kann, sondern auch eine bestimmte Art von Witz schädlich für Ihre körperliche Gesundheit. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie sich diese Art von Witz auf eine wachsende Gruppe von Amerikanern auswirkt - und warum, wenn es Ihnen noch nicht passiert ist, wird es bald genug.

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Mit einer wachsenden Bevölkerung von Amerikanern über 65 ist Agesmus ein wachsendes Problem. "Agesmus ist in den USA eine häufige, sozial duldierte Art von Diskriminierung"JAMA Open Network. "Der Altersm bezieht sich auf Stereotypen, Vorurteile und Diskriminierung im Zusammenhang mit Alter, Alterungsprozessen und älteren Erwachsenen. "

Die Studie basiert auf früheren Untersuchungen, die darauf hindeuten, dass "wichtige Lebensereignisse, die in altersbasierter Diskriminierung verwurzelt sind, mit schlechten Gesundheitsergebnissen in Verbindung gebracht wurden" und daran arbeitete, den "Routine-Altersm) zu untersuchen, der in einem kleineren alltäglichen Maßstab auftritt. Dazu gehören Anti-Aging-Werbespots, abweisende Kommentare und andere "kurze verbale, nonverbale und ökologische Empörung, die Feindseligkeit, einen Mangel an Wert oder enge Stereotypen älterer Erwachsener vermitteln".

Das Forschungsteam kam zu dem Schluss, dass der alltägliche Altersm kommuniziert, "dass ältere Erwachsene nicht vollständig akzeptiert und respektiert, für ihre Individualität geschätzt werden oder die Rechte und Privilegien verdienen, die anderen Mitgliedern der Gesellschaft gewährt werden", und kann das Wohlergehen älterer Menschen beeinträchtigen .

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Die Autoren der Studie sammelten Daten von 2.035 Erwachsenen im Alter von 50 bis 80 Jahren, um festzustellen, wie Agesmusbeeinflusst ihr Leben und ihre Gesundheit. Insbesondere untersuchten sie 10 Formen des Alltags, einschließlich des Empfangs von Botschaften, dass ältere Erwachsene unattraktiv oder unerwünscht sind, aufgrund ihres Alters als weniger kompetent empfunden werden oder das Problem der körperlichen und psychischen Gesundheit als unvermeidlicher Teil des Älters angesehen werden.

Unter dieser Gruppe von über 2.000 Senioren meldeten 1.915 (93,4 Prozent) "regelmäßig eine oder mehrere Formen des alltäglichen Agesmus". Die Forscher stellten fest, dass Agesmus in Abhängigkeit von soziodemografischen Faktoren "auf unterschiedlichen Niveaus erlebt" wurde und dass Menschen zwischen 65 und 80 Jahren berichteten, dass die täglichen Altersm) mehr als diejenigen zwischen 50 und 64 Jahren getroffen wurden.

Insbesondere die Autoren der Studie stellten fest, dass AGEST -Witze einen konkreten Einfluss auf die körperliche und psychische Gesundheit von Senioren hatten. Sie erfuhren, dass "alltäglicher Altersmus", einschließlich Witze, die sein Alter herabsetzen, mit einer schlechten körperlichen und psychischen Gesundheit in allen vier untersuchten Ergebnissen verbunden war: "faire oder schlechte körperliche Gesundheit, Anzahl vonchronische Gesundheitszustände, faire oder schlechte psychische Gesundheit und depressive Symptome. "AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB

Menschen, die Botschaften von Agesmus oder alterten Witzen verinnerlicht haben, ergab sich in der Kohorte am schlimmsten. "Der internalisierte Altersmus war die Kategorie, die mit dem größten Anstieg des Risikos schlechter Ergebnisse für alle Gesundheitsmaßnahmen für depressive Symptome und für chronische Gesundheitszustände verbunden war", schrieben die Studienautoren.

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Wie bei anderen Formen der Diskriminierung können alterte Witze und Kommentare einen wirklichen Einfluss haben. Manchmal entwickelt sich der Alltagsalter in Altersdiskriminierung, was am Arbeitsplatz illegal ist. In der Tat eine aktuelleAARP -Umfrage stellten fest, dass 61 Prozent der Erwachsenen über 45 Jahren am Arbeitsplatz entweder Agesmus erlebt oder gesehen haben.

Das Gesetz über Altersdiskriminierung des Bundes von 1967 von 1967 (ADEA) verbietet die Diskriminierung von Arbeitnehmern ab 40 Jahren und bietet Schutz vor Diskriminierung, obligatorischer Pensionierung, Kürzung der Löhne, Verweigerung von Leistungen und mehr. Wenn Sie wissen, dass Ihre Rechte Sie in einer professionellen Umgebung schützen und Ihnen helfen, gesündere Aussichten über das Altern aufrechtzuerhalten - was wiederum Ihrer breiteren Gesundheit zugute kommen kann.