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Als Staaten beginnen, wieder zu öffnen, werden viele Amerikaner bald den relativen Komfort des Zuhauses verlassenRückkehr zu ihren Arbeitsplätzen. Umkehr in einen Raum voller Menschen, die möglicherweise mit Coronavirus infiziert werden könnten, reicht aus, um jemanden ein bisschen vorsichtig zu machen, aber eine neue Umfrage von Architektur, Design und Beratung, offenbart, zeigt, dass es etwas Arbeiter gibt, um ihre Mitarbeiter angenehmer zu machen Über Rückkehr zur Arbeit:Implementieren Sie strengere Richtlinien gegen die Arbeit, während Sie krank sind.

In Gensslers "US-amerikanischer Arbeit von der Heimstudie 2020", der mehr als 2.300 Arbeiter in 10 Industrien absolvierte, sagten 55 Prozent der Befragtenstrengere Arbeitsplatzrichtlinien gegen die Arbeit, während krank ist würde sie sich fühlen, wenn sie zurück in das Büro gelangen. Individuen, die abgefragt wurden, stellten zusätzlich fest, dass die steigende Büroreinigung, die Arbeitsräume ausbreiteten, und liefert mehrMöglichkeiten zur Ferne arbeiten würde auch ihren Komfort erhöhen.

Kontroversen stärker, 31 Prozent der abgefragten Personen sagten, sie würden sich auch positiv an ihren Arbeitsplatz anfühlen, wenn man Mitarbeiter von den öffentlichen Verkehrsmitteln entmutigen würde, wobei ein zusätzliches 48 Prozent eine neutrale Haltung über das Problem nimmt.

Erzwingen von Mitarbeitern, zu Hause zu bleiben, während er krank ist, würde bedeuten, dass er einen angemessenen kranken Urlaub ermöglicht, und dies würde bei vielen Unternehmen ernsthafte strukturelle Veränderungen erfordern. Laut Bureau of Labor Statistics (BLS) -Daten, ab März 2019, 76 Prozent der zivilen Arbeiter, die landwirtschaftliche, nationale, staatliche und freiwillige Arbeiter, sowie diejenigen, die ihre eigenen Löhne einstellen, sowie diejenigen, die von Familienmitgliedern bezahlt werden, ausschließt -Zugang zu bezahlten Krankenurlaub haben. Bei niedrigen Einkommensmitteln fällt diese Zahl dramatisch an: nur31 Prozent der Arbeiter, die unter 11 US-Dollar pro Stunde verdienen, haben Krankenurlaub bezahlt für sie verfügbar

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Glücklicherweise würden die Vorteile der Bereitstellung von Krankheitsurlaub die Nachteile überwiegend überwiegen - insbesondere mit Coronavirus, die immer noch groß werden, und die Mitarbeiter, die ihre kranken Kollegen wollen, um nach Hause zu bleiben. Laut einer 2013-Studie, die in derAmerikanisches Journal der öffentlichen Gesundheitin einer simulierten Grippe-Epidemie, wenn die Mitarbeiter nur zwei Tage frei dauern würden, die Verbreitung derVirus an einem Arbeitsplatz könnte um bis zu 40 Prozent fallen. Aus wirtschaftlicher Sicht sind kranke Tage auch von Vorteil: 2014 Forschung des Zentrums für wirtschaftliche und politische ForschungBezahlter Krankheitsurlaub steigerte sowohl Arbeitsplatzproduktivität und Mitarbeitermoral, die zu einer größeren Mitarbeiterretention führen kann.

Wenn es darum geht, die Verbreitung von Coronavirus zu reduzieren, besteht kein Zweifel daran, dass es absolut entscheidend ist. Laut einer Studie von Mai 2020 in derAmerican Journal of Infektionskontrolle, im Vergleich zu Gebieten ohne Aufenthalts-Home-Mandate, Bereiche mitAuftragsaufträge hatten ungefähr 49 Prozent weniger Coronavirus-Fälle und 60 Prozent weniger Coronavirus-Todesfälle nach nur drei Wochen. Und wenn Sie sich fragen, wie die Arbeit beim Rücksenden anders aussehen wird, überprüfen Sie diese5 Dinge, die Sie nach Coronavirus nie wieder in Ihrem Büro sehen werden.