Good Lifestyle

Egal, ob Sie eine Vertriebsabteilung oder ein Verbrechens-Syndikat betreiben, Sie müssen schließlich dieselbe machiavellianische Frage angehen: Ist es besser, geliebt oder fürchtet zu werden?

Modellieren Sie Ihren Führungsstil danach, sagen Sie den Firebrand ehemaliger der iranische Präsident Mahmoud Ahmadinejad, und Sie erreichen den Gehorsam durch Angst, aber Sie werden Ihre Anhänger-Loyalität nicht haben. Wenn Sie jedoch zu schwer versuchen, sich anfreunden und zu beschwören, wird Ihr Team ohne Richtung lächerlich schmachten. Durchsetzungsgrad ist der X-Faktor, der trotz Stärken wie Intelligenz, Charisma und Selbstdisziplin einen Führer leisten kann oder brechen kann, den Columbia University Researchern in derJournal of Persönlichkeit und Sozialpsychologie. "Wirksame effektive Führungskräfte neigen dazu, einen Mitte zu treten", sagt Daniel Ames, Promotion, die Coauthor der Studie, "drängte sich hart genug, um ihren Weg zu bringen, aber nicht so schwer, dass sie nicht miteinander auskommen." Hier ist, wie sie ihrer Führung folgen kann. Für mehr, um der beste Chef zu sein, können Sie sein, prüfen Sie diese8 Spielwechselstrategien Jeder Chef sollte wissen.

"Die effektivsten Führer engagieren sich in kooperativer Problemlösung", sagt Ames. Nicht mit Kompromissen verwechselt (was den Unterschied mit dem Verlust des Unterschieds durch das Aufspalten des Unterschieds beinhaltet), kooperatives Problemlösungslösung sammelt neue Lösungen, die alle den Bedürfnissen entsprechen.

Verantwortlich machen Sie ein faules Team, um Ihre Karriere zu stecken? Vielleicht beschweren Sie sich über Unterordnungen, die Ihre Richtlinien nicht verstehen. "Ein solcher negativer interner Dialog bedeutet, dass Sie mit einem wichtigen Teammitglied nicht nahezu durchsetzungsfähig sind: Sie", sagt Carollyne Coninn, Gründer des gesamten Spektrum-Coachings, eine Exekutive-Coaching-Firma in Kanada. "Holen Sie sich wieder auf dem Laufenden, indem Sie eine Liste der Führungskräfte erstellen und sich für sie verantwortlich halten, um sie zu treffen."

"Fünfundfünfzig Prozent der Kommunikation ist nonverbal", sagt Joyce K. Reynolds, ein Executive Business Coach, dessen Corporate Clients lucent Technologies und Noven Pharmaceuticals aufgenommen haben. Effektive Führer nutzen dieses Wissen zu ihrem Vorteil. Um jemanden bereinigt zu lassen, nehmen Sie eine entspannte, offene Haltung mit Ihrem Körper an, die sich leicht lehnt, um das Interesse anzuzeigen. Bevor Sie einen Punkt machen, führen Sie eine entscheidende Handgeste durch; Eine jüngste Harvard-Studie zeigt, dass dies derzeit Glaubwürdigkeit und Ehrlichkeit bedeutet. Im Allgemeinen präsentieren Sie ein Bild der Durchsetzungsvermögen mit einer aufrechten, bequemen Haltung und halten Sie einen guten Augenkontakt.

Effektive Führer passen ihr Verhalten nach Bedarf ein. Wenn ein Untergebene nicht für eine Antwort nein annimmt, ratchet auf. Wenn ein aufgeregter Kunde nur seine Meinung äußern muss, tonten. "Nehmen Sie von der Situation Hinweise auf und erstellen Sie, wie Ihr Verhalten mit den anderen beteiligten Parteien spielt", sagt Ames. "Manchmal können Sie härter drängen, als Sie ursprünglich erraten haben. Andere Zeiten kann Ihr Verhalten möglicherweise eine Linie überqueren und Sie müssen wieder eintreten und wirklich reinigen." In Ihrer Suche, um der beste Chef zu werden, nehmen Sie Trost in der Tatsache, dass Sie nicht so schlimm wie diese waren15 Dinge Diktatorboss in ihren Unternehmen verboten.

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