Good Lifestyle

Möchten Sie sich besser fühlen, wo Sie arbeiten? Es ist einfach. Überprüfen Sie einfach einige der bizarren und unterdrückenden Regeln, die den Angestellten in einigen Büros auferlegt haben. Sie werden sofort von "Ich hasse meinen Job" bis "Ich bin der glücklichste Angestellte auf dem Planeten Erde. In der Tat, ich glaube, ich werde meinem Chef sagen, wie sehr ich ihn liebeim Augenblick. "

Glaubst du, wir übertreiben? Sei nicht so sicher. Je nachdem, wo Sie arbeiten, müssen Sie möglicherweise den ganzen Tag herumstehen oder Ihre Taille zufällig gemessen oder vom Tragen des Deodorants verboten oder sogar als zu hässlich gefeuert werden. Es ist eine Art verrückt, wie viel Kontrolle einige Unternehmen glauben, dass sie über ihre Mitarbeiter haben sollten. Sie glauben, dass sie Moral und Produktivität stärken, aber sie könnten genau das Gegenteil machen.

Yves Morieux, Direktor des Instituts für Organisation Boston Consulting Group, griff in einem2015 Ted Ted dass zu viele Regeln tatsächlich behindern können, anstatt den Angestellten zu helfen, ihre Arbeitsplätze zu erledigen. "Wenn Sie darüber nachdenken, zahlen wir mehr Aufmerksamkeit, um zu wissen, wer die Schuld anschließt, wenn wir versagen, als die Bedingungen zum Erfolg zu schaffen", sagte er.

Hier sind 30 der lächerlichsten, unvernünftigen, kontraproduktivsten Richtlinien und Regeln, die Unternehmen jemals versucht haben, ihre unwissenden Mitarbeiter zu erzwingen. Sehen Sie, ob Sie sie alle lesen können, ohne sich unendlich viel besser für Ihren eigenen Job zu fühlen. Weitere Informationen zu schlechten Bossen finden Sie heraus15 Dinge Diktatorboss in ihren Unternehmen verboten.

Haben Sie jemals das Gefühl, dass sich ein Apple-Angestellter Sie leise beurteilte? Nun sicher, wir haben alle. Zumindest erwarten wir zumindest, dass sie uns korrigieren, wenn wir etwas nicht stimmten, wie grob, um die Namen ihrer Produkte zu fördern. Aber wie es sich herausstellt,Sie dürfen nicht dürfen.

Wenn ein Kunde in einen Apple-Shop geht und kündigt: "Ich suche einen dieser Izzy-Telefone," Sie dürfen nicht etwas vernünftig sagen, "meint man das iPhone?" Denn das wäre herablassend. Wir denken daran, diese Unternehmensrichtlinie zu testen. Wer möchte mit uns zum nächsten Apple Store gehen und versuchen, ein Micky-Buch zu kaufen? Und für weitere Fakten über Apple prüfen Sie diese10 Crazy Workplace Design Innovationen an der neuen Apfel-Hauptquartier.

Abercrombie & Fitch, der Bekleidungshändler für Jugendliche, forderte an ihren Mitarbeitern eine sehr spezifische Frisur. Sie waren so streng, dass sie ein "Aussehen politische Richtlinie"Mit Anweisungen, an denen Haarschnitte nicht akzeptabel waren und nicht akzeptabel waren. Akzeptabiles Haar müssen mit" subtilen Highlighing "erscheinen, während ein unannehmbares Haar unnatürlich bleicht, und irgendetwas als zu" extrem ".

Wenn dies nicht so schlimm genug war, hatten sie auch sehr spezifische Regeln für Schmuck (maximal zwei Ohrringe pro Ohr waren für Frauen, aber keines Schmucksachen für Männer) und Fingernägel, die nicht durften, mehr als 1 / 4 Zoll jenseits der Fingerspitze. " Und wenn Sie ein Abercrombie-Shopper sind, sollten Sie sicher, dass Sie das kennen30 Tipps garantiert, dass Sie Geld für Kleidung sparen.

Haben Sie jemals das Gefühl, dass Sie nichts getan haben, weil Sie ständig auf E-Mails reagieren? Also hat Phil Libin, ehemaliger CEO von Softwareunternehmen Evernote. Soer hat E-Mail losgeworden. Und auch Telefone. Wenn Sie einen Mitarbeiter innerhalb des EVERNOTE-Büros erreichen wollten, können Sie es nicht mit einem der Technlo-Gadgets auf Ihrem Schreibtisch tun.

"Ich möchte, dass Sie aufstehen, um aufzustehen und mit ihnen zu sprechen", sagte Libin. Eine großartige Idee in der Theorie, aber wir können auf jeden Fall sehen, wie dies ein noch größerer Zeitgeschmack sein könnte. Zumindest können Sie eine E-Mails oder ein Klingeltelefon ignorieren, aber es ist nicht so einfach, einen Kollegen zu ignorieren, der in Ihr Büro späht, und sagt: "Gotta zweiter".

Einige Lebensmittelbeschränkungen im Büro machen Sinn, insbesondere wenn sie sich dazu beabsichtigen, Kollegen mit Nahrungsmittelallergien zu schützen. Aber manchmal erscheinen sie einfach komisch und willkürlich, wie dieses Kontovon einem redditen Benutzer Wer behauptet, sein Chef hat eine strikte Politik gegen Popcorn.

Er und seine Kollegen erhielten eine "stark formulierte E-Mail von dem Big Boss", die das gesamte Popcorn auf der Immobilie von Unternehmen verbieten. Warum genau? "Der Grund in der E-Mail-Adresse war" Hat jemand jemals versucht, am Telefon zu sprechen und Popcorn zu essen? "" Wir können nicht sagen, dass wir haben, aber da dieser Chef so dabei erscheint, sagen wirHerausforderung akzeptieren.D! Und um mehr auf Reddit zu überprüfen, überprüfen Sie diese10 Wesentliche Unterredungen für gesundheitliche Menschen.

Die ideale Arbeitsumgebung ist ein Büro, das sich nicht anfühlt, als würde er von einem rücksichtslosen Despot entschieden werden. Wenn sie vorbeigehen, können Sie sie wie eine normale Person begrüßen oder vielleicht überhaupt nicht, wenn Sie beschäftigt sind. Dies würde jedoch nicht für Ségolène Royal, Frankreichs Ökologie und Energieminister 2014 tun, der ihr Personal wissen ließ, dass sie es warenerwartet, wann immer sie sie passierte, unabhängig von dem, was sie taten, als sie sich näherte.

Sie stellte sogar einen Kerl an, um vor sich hinauszugehen und ihre Ankunft ankündigen, sodass die Mitarbeiter genug Zeit hatten, um auf die Füße zu springen. Es klingt uns viel zu erschöpfen. Ist kein erzwungenes Lächeln, das vorgibt, begeistert zu sein, wenn wir viel lieber in unseren Pyjamas zu Hause sein würden? Und wenn Sie Ihre eigene Karriere aufheizen möchten - mit oder ohne Diktator-Chef - hier sind die40 Beste Möglichkeiten, um Ihre Karriere zu studieren!

Sie mussten ziemlich gutes Selbstwertgefühl für (heute ehemaliger) American Apparel CEO DOV Charchyney arbeiten. EntsprechendDurchgesickte DokumenteAlle potenziellen Kandidaten mussten "Head to toe" von ihnen aufgenommen haben, um sicherzustellen, dass sie attraktiv genug waren, um für das Unternehmen zu arbeiten.

Der gelegentliche Angestellte, der durch die Risse glitt, obwohl sie nicht leicht auf den Augen war, war auch in Gefahr. Ein ehemaliger Manager behauptet, dass "jeder [charney] nicht gut aussah, um zu arbeiten, es wird ermutigt, gefeuert zu werden. ... Dov will die" hässlichen Menschen "auswirken."

Matt und Nat, ein kanadisches Handtaschenunternehmen, erlaubt es seinen Mitarbeitern, zu essen, was sie während der Mittagspause wollen, solange es nie Augen oder Mutter hatte.

Fleisch - und ja, das beinhaltet Fisch - ist strengstens verboten, und darunter das Essen außerhalb des Firmenzentrums in einem Restaurant mit Kunden. Es ist nur Vegetarier, die ganze Zeit.

Die Politik, der der kreative Regisseur inder Bedi zulässt, ist "ein bisschen Hippie-Dippie"gilt auch für Mode. Lederjacken, Schuhe oder Geldbörsen können nicht während der Beschäftigung von Matt und Nat nicht getragen werden. Obwohl einige Arbeiter beschwert haben, ist Bedi nicht aufgewachsen." Dies ist sehr ein vegane Gesellschaft, "Er sagt:" Und wir fühlten uns einfach, dass es seltsam wäre, wenn wir Fleisch und Fisch auf den Räumlichkeiten schweben würden. "Und für mehr bizarre Fakten prüfen Sie diese20 verrückte Fakten über eine Dollarrechnungen.

Zappos, der Online-Schuhhändler, hat einige sehr seltsame Abfindungsrichtlinien.

Nennen Sie es ein "Raus aus dem Gefängnis nicht so kostenlos" -Karte.Laut seinem ehemaligen H.R. DirectorJeder neue Mitarbeiter stimmt einer Klausel zu, dass Zappos nach einer kurzen Trainingszeit von dem Blau entscheiden kann, um sie zu feuern, keine Fragen, die keine Fragen stellen, und zahlen sie 3.000 Dollar für ihre Probleme. Es könnte etwas Ego-Blutergüsse sein, aber es lässt das Unternehmen den Verstand ändern, ohne rechtfertigen zu müssenwarum Sie haben ihre Meinung geändert. Und mehr für einzigartige Arbeitssituationen, lesen Sie weiterWie sich dieser Youtuber im letzten Jahr 16 Millionen Dollar verdient hat!

Ah, Disney World, der glücklichste Ort der Erde. Es sei denn, die Unterwäsche mit einem beliebigen Kerl, der wie eine anthropomorphe Ratte gekleidet ist, ist nicht Ihre Vorstellung von Glück.

Die Mitarbeiter, die denselben Disney-Charakter spielen, haben seit vielen Jahren nicht nur das gleiche Kostüm, sonderndie gleichen Unterwäsche auch. Wenn Sie also für Ihre Schicht eingestanden sind, um Mickey zu spielen, würden Sie nicht nur das gleiche Kostüm des letzten Mannes anziehen, Sie würden auch seine Unterwäsche anziehen. Die Praxis wurde 2001 eingestellt, weil Duh, es ist nur grob. Oh und sprechen von Unterwäsche, hier sind das50 beste Paare der Männerunterwäsche auf dem Planeten!

Wenn Sie kein Fan von Casual Freitags sind, werden Sie definitiv nicht genießen, dass es mehr invasiver Cousin ist,Nackte freitags.. Lassen Sie es den Briten, um mit einer allgemeiner Unternehmenspolitik zu kommen, die garantiert wirdalle unbequem, vom CEO bis zum Praktikanten.

Eine Design- und Marketingfirma in Großbritannien gab es einen Versuch, mit einigen der Mitarbeiter, die so weit gehen, dass sie eine "brillante" Idee anzurufen. "Es mag komisch erscheinen, aber es funktioniert", sagt der Geschäftspsychologe, der das Konzept aufging. "Es ist der ultimative Ausdruck des Vertrauens in dir und einander." Wenn es trotzdem ist, bleiben wir bei unserer Idee einer lässigen Kleiderordnung. Wir nennen es "Halten Sie Ihre Hose am Freitag". Aber wenn Sie es vorziehen, in den Buff sozialisieren zu können, sollten Sie in die Reisen in die ReisenAm meisten geheimer nackter Strand in Amerika.

Das Verbot der Gesichtsbehaarung in den New York Yankees hat seinen Ursprung in den 70er Jahren, wenn langhaarige Hippies die Erde streiften. Es begann mit dem ehemaligen Besitzer George Steinbrenner, der nicht mochte, wie einige Spieler so lange, widerspenstige Haare hatten, dass es die Zahl auf ihren Trikots während des Sternenbanners bedeckte. So erstigte er eine neue Politik, die verlangte, dass alle Mitarbeiter der Yankees, von Spielern bis zu Trainer bis hin zu männlichen Führungskräften, "verboten waren, jedes andere Gesichtshaar als an den Schnurachen (mit Ausnahme von religiösen Gründen) zu zeigen, und Kopfhaare dürfen nicht unten angebaut werden der Kragen. Lange Koteletten und "Hammelkoteletts" sind nicht ausdrücklich verboten. "

Wir können mit einigen davon übereinstimmen. Niemand muss Hammel-Koteletts sehen, wenn sie versuchen, ein Ballspiel zu genießen - aber das Verbot der Bärne fühlt sich 2018 archaisch an. Es gab einige AnrufeUm die Richtlinie zu beenden, aber es bleibt bis heute vorhanden.

Wir bekommen es, nicht jeder genießt Knoblauch. Einige Leute, durch keinen eigenen Schuld, sind Vampire. Und dann rennen einige Leute Publishing-Imperien.

Das späte S.I. Newhouse, der ehemalige Vorsitzende von Condé Nast Chairman, so verhaftete Knoblauch, dass er es aus dem Lunchroom des Unternehmens verbot hatte. Es führt uns zu wundern, wie viel Knoblauch in Condé Nast verbraucht wurde, bevor das Neuhaus entschied, das Kraut zu schloss? Haben sie Knoblauchzehen wie Atemmeldungen geknallt? Riechen die Condé-NAST-Büros wie eine große Knoblauchpresse? Wir brauchen Antworten!

Sie wissen, was absolut istnichtDas Geschäft Ihres Chefs? Ihre Taillengröße. In der Tat ist alles, was mit diesem allgemeinen Gebiet Ihres Körpers zu tun hat, 100% nicht seine oder ihre Zuständigkeit. Aber in Japan sind Arbeitgeber dank des Metabo-Gesetzes rechtlich darfMessen Sie die Taille der ArbeiterSie verdächtig, zu viel Puddin um die Mitte zu haben.

Für Männer ist das alles mehr als 33,5 Zoll und für Frauen ist eine Taille, die über 35,4 Zoll ist. Wenn Sie also in Japan arbeiten werden, kennen Sie das30 Beste Möglichkeiten, Gewicht bei der Arbeit zu verlieren!

"Badezimmerunterbrechungen wären viel mehr Spaß, wenn ich zeitlich zeitlich war", sagte niemand jemals. Das hat keine norwegische Versicherungsgesellschaft namens DNB von der Nachverfolgung aufgestoppt, wie lange ihre Mitarbeiter nicht von ihren Schreibtischen warenBesuch des Klo..

Wenn sie länger als acht Minuten lang sind, geht ein blinkendes Licht aus. Wenn das anhört, todfest und schrecklich, bist du nicht der einzige, der so denkst. Norwegens Datenschutzregler protestierte das Überwachungssystem und erinnerte an den Badezimmertyrants, dass "Jeder einzelnen Arbeitnehmer unterschiedliche Bedürfnisse hat, und diese Arten von strengen Kontrollen berauben den Mitarbeitern aller Freiheiten im Laufe ihres Arbeitstages."

Unabhängig davon, wo Sie in Neuseeland arbeiten, wenn Sie etwas auf Ihrem Kopf tragen, das als "lustiger Hut" ausgelegt werden könnte, könnten Sie Ihre sehenGehaltsscheck ist um mindestens 10% angedockt. Das klingt uns lächerlich, nicht weil wir glauben, dass alle Arbeiter das Recht verdienen, lustige Hüte zu tragen, aber weil wir nicht wussten, lustige Hüte zu arbeiten, war ein solches Problem für Neuseeland, dass sie anfangen mussten, dass sie finanzielle Geldbußen anfangen mussten kürzen Sie es.

Air New Zealand, das in Auckland ansässige Handelsfluggesellschaft, der in einem in Auckland basiert, ist derjenige, es ist ein solcher störender Arbeitsplatz-Praxis, den sie gerne sehen würden, dass der feine Betrag auf 25% erhöht wird. Natürlich nehmen wir nicht genug Flüge in Air New Zealand. Es klingt nach ihren Flugbesatzungen, die alle in den 70er Jahren Steve Martin sein wollen. Und wenn Sie ein Fan von großartiger Headwear sind, berücksichtigen Sie diese10 Sommerhut-Optionen, die viel klassischer sind als eine Kugelkappe.

Ein anonymer Arbeiter sagte dem Tokyo-basiertenOnline-PapierJapan heute. Dass an ihrer Firma, das Personal, dagegen an die Datierung von Männern unter dem Alter von 23 Jahren verboten waren.

"Wenn sie uns dazu fangen, schneiden sie unsere monatliche Bezahlung ab und bitten wir, einen offiziellen Selbstreflexionsschreiben zu schreiben und einzureichen", sagte sie mit dem Papier.

Noch mehr alarmierend, wenn sie einen Partner gefunden haben, den sie mit dem Rest ihres Lebens damit verbringen wollten, müssten sie ihn dem Chef vorstellen und nach seinem Segnarin fragen. " Und wenn der Chef nein für Ihren Interessenten sagt? Nun, wir vermuten, dass Sie entweder Ihren Job verlassen, oder Ihre Arbeitswoche wird in eine sehr surreale Anpassung von Shakespeares verwandeltRomeo und Julia.

Wir wissen nicht woDieser reddit-Benutzer funktioniert Genau - er hat wahrscheinlich vermieden, dass er Dosen einkämpft, indem er sie nicht mit Namen erwähnt - aber wo immer es ist, klingt es wie etwas aus einem David-Mamet-Spiel.

Wie er erklärte, hielt der HR an seinem Unternehmen ein Treffen, um Mitarbeiter zu informieren, "dass es zu viel auf den Verkaufsboden schwört", behauptet er. "Jemand hat ihre Hand aufgeworfen und darauf hingewiesen, dass das Schwitzen in unserer Branche sehr häufig ist, und so ist die Art und Weise, wie unsere Kunden sprechen. HR schickte später ein Memo, das er erklärt, dass die Flucht auf Gespräche mit Kunden beschränkt sein sollte." Hey, wenn Sie wie ein betrunkener Sailor sprechen, tun Sie es zumindest vor den Kunden! Wir versuchen, professionell auszusehen!

Wir möchten nicht, dass es scheint, als würden wir auf Disney World auswählen, aber sie haben einige erstklassige lustige Regeln. Einige von ihnen erscheinen sogar uninteressant, wie ihre Politik gegen jeden Disney-Mitarbeiter - leider meinen wir "Castmitglieder" - mitein einzelner Finger, der überall hinweist.

Sie können nicht verbieten, um insgesamt Zeigen zu zeigen, da die Besucher sie immer nach Richtungen fragen, und sie können sie nicht in das Recht auf das Recht zeigen, ohne zu zeigen. Anstatt jedoch einen einzelnen Finger zu verwenden, können sie mit zwei Fingern zeigen. Welches ist ... weniger anstößig, wir raten? Persönlich wurden wir nie beleidigt, als wir darauf hinweisen, vor allem, wenn wir jemanden fragen "Welchen Weg zum Weltraum-Berg?" Aber jemand muss sein, weil Sie niemals ein Disney-Guss-Element fangen, das einen Finger in Ihrer allgemeinen Richtung winkt. Und sprechen von dem magischen Königreich, hier sind das20 Secrets Disney-Mitarbeiter möchten Sie nicht wissen.

Sogar Menschen, die an der Arbeit stehenden Schreibtische benutzen, machen gelegentlich eine Pause und finden einen Sitzplatz. Dies ist jedoch keine Option beim japanischen Kunststoffhersteller Iris Ohyama, derverbotene Mitarbeiter. Von der Verwendung von Laptops von zu Hause aus (was sie möglicherweise versucht sein, beim Sitzen zu genießen) und zwangen sie, Computer an einem der stehenden Schreibtische des Unternehmens zu verwenden, d. H. Die einzigen Schreibtische.

Darüber hinaus konnten sie den Computer nur in Abständen von 45 Minuten verwenden, in denen das Unternehmen fühlte, dass das Unternehmen die Konzentration erhöhen, Kreativität steigern und die Arbeitergesundheit verbessern würde. " Sie stehen also den ganzen Tag, und die Uhr tickt ständig an und erinnert Sie daran, dass der Computer jederzeit heruntergefahren wird und Sie alle Ihre Arbeit verlieren. Wir würden uns nicht nur nicht produktiver machen, wir können fühlen, dass unser Blutdruck erhebt, nur das Lesen dieses letzten Satzes zu lesen.

Arbeitgeber in Spatzen, ein Offshore-Öl- und Gasdienstleistungsunternehmen mit Sitz in Schottland, schickte einWahnsinniges Memo an ihre Mitarbeiter Im Jahr 2013 konnte darauf hindeuten, dass Milch, obwohl sie noch auf dem Gelände erlaubt ist, in Müsli nicht mehr verwendet werden.

"Die von der Gesellschaft erworbene Milch ist für den Einsatz mit Tee oder Kaffee«, lesen Sie das Memo. "Die Verwendung dieser Milch für Müsli besteht darin, mit sofortiger Wirkung aufzuhören."

Es ist schwer, eine Regel wie das ernst zu nehmen, aber die Arbeitgeber machten es sehr klar, dass sie nicht nur ernsthaft, sondern nach Spionagen suchten. Wenn jemand einen Mitarbeitern in seinem Müsli in seinem Müsli entdeckt hat, las das Memo, "lassen Sie mich eine E-Mail mit dem Namen des Täters fallen lassen und ich werde mit ihnen umgehen." Beeindruckend. Es ist wie ein Orwell-Roman, aber mit Milch.

Wir gehen davon aus, dass die meisten Banken eine allgemeine Politik gegen ihre Mitarbeiter haben, die Geld stehlen. Das sollte Regel Nummer eins sein. Nach einem redditen Benutzer war er jedoch von einer Bank angestellt, die größere Bedenken hinsichtlich des kalten harten Bargeldes in ihrer Sorgfalt hatte. Wie was? Wie ihr Geld zu haben, läuft das Viral auf Social Media.

"Wir hatten eine Regel von" Nein, Fotografieren des Geldes und Setzen Sie es auf Instagram, "der ehemalige Bankierauf einem redditen Thread geteilt. Ja, natürlich. Denn das letzte, was Sie brauchen, ist für Geld, um zu viele Ansichten auf Instagram zu erhalten, was es sofort abwendet. Hören Sie auf, adoration von Fremden zu nutzen, um Ihren Selbstwertgefühl, Geld aufzufüllen! Du bist besser als das! Und für mehr über Geld, hier sind hier20 verrückte Fakten Sie wussten nie über Dollarrechnungen.

Gibt es etwas peinlicheres, als einen BH aus einem Kumpel zu kaufen? Anscheinend nicht in Saudi-Arabien, wo Frauen erst kürzlich den Arbeitsplatz betreten durften.

Nachdem eine saudische Frau von einem männlichen Angestellten peinlich war, als er versuchte, etwas Unterwäsche zu kaufen, rief sie nach einem "Boykott von Dessous-Läden, das keine Frauen beschäftigte", und es wurde bald zur Standard-Praxis für Geschäfte, die Unterwäsche verkaufenhauptsächlich Frauen einstellen.

Verzeihung? Kein Kaffee?Kein Kaffee! Jetzt bekommst du nur unvernünftig. Aber das ist in mehreren britischen Krankenhäusern passiert, woKaffee und Tee wurden verboten Denn nach dem, was ein medizinisches Personal erzählte, war das Trinken von solchen Getränken ", präsentierte die Öffentlichkeit und Mitarbeiter einen schlechten Eindruck, der unsere Abteilungen besuchte."

Ähm, nein, genau das Gegenteil. Es präsentiert einen Eindruck von einem medizinischen Arbeiter, der koffeiniert und geistig wachsam ist und somit weniger wahrscheinlich ein Skalpell in der Brust eines Menschen während der Operation hinterlässt. Wir brauchenmehr coffeinated. Ärzte, nicht weniger koffeinhaltig! Guter Herr, was ist los mit dir Briten? Hol es zusammen!

Es war anscheinend nicht leicht, für Houston-Öl und Gasmagnat Edward Mike Davis zu arbeiten, vor allem, wenn Sie einer dieser Menschen sind, die Dinge mögen wie "lächelnde" und "Geburtstage".

Nein, wir sind es ernst um die Geburtstage. Als er seine Mitarbeiter 1978 an der Tigerölgesellschaft anweist, würde es "Keine Geburtstagsfeiern mehr, Geburtstagskuchen, Leichtigkeit oder Feiern jeglicher Art im Büro. "Das ist richtig, er eigentlichverbotene Leichtigkeit.Schnitte Wie machst du das überhaupt? Haben Arbeiter Geldstrafen verweigert, als ihre Ausdrücke nicht verzweifelt und hoffnungslos waren, wie ein Dust-Bowl-Foto von den 30er Jahren? Davis erinnerte weiter, um seine Mitarbeiter daran zu erinnern, dass "dies ein Business-Büro ist. Wenn Sie feiern müssen, tun Sie es nach Bürostunden nach Ihrer eigenen Zeit." Wir hätten es geliebt, diesen Kerl zu sehen, gezwungen, einen Tag bei Chuck E. Käse zu verbringen.

Amazon sicher vertraut nicht ihren Mitarbeitern. Sie sind nicht nurvom Tragen von Armbanduhren verbotenOder etwas anderes, das das Unternehmen tatsächlich verkauft - denn natürlich, wenn sie es nicht tun, würde jeder Arbeitnehmer mit fünf Uhren an jedem Handgelenk ticken - aber jetzt bereiten sie sich auf das ultimative in Unternehmensparanoia vor:Tracking-Geräte. Das Unternehmen hat patentierte Armbänder, die den ganzen Tag (und vielleicht darüber hinaus einen Angestellten auf einem Angestellten aufbewahren, also wissen Sie immer, was diese hinterlistigen kleinen Teufel vorhaben.

Wenn es eine Sache gibt, die Sie nicht von einem Angestellten wollen, ist es eine Fähigkeit, Multitask zu gewährleisten. Warte was? Nun, das ist, was die Corporate Titanen bei Starbucks zumindest zu glauben scheinenlautWallstreet Journal, der 2010 berichtet hat, dass alle Baristas an einem Ort "in der Espresso-Bar stehen müssen, anstatt sich zu bewegen", auch wenn es an ihrer jeweiligen Station nichts zu tun gibt.

Ja, es ist eine dumme Regel. Als ein Starbucks-Angestellter von Nebraska dem Papier erzählte: "Während ich einen Frappuccino mischen, ist es nicht sinnvoll, dort zu stehen, und warten Sie, bis der Mixer läuft, denn ich könnte gleichzeitig einen Eistee machen. "

Die Stadt Detroit erwartete nie, dass er 2010 von einem ehemaligen Angestellten von einem ehemaligen Angestellten verklagt wird, nachdem sie sich beschwerte, dass das Parfüm eines Kolumners ihre Allergien verschlimmert. Und sie haben sicherlich nie erwartetVerlieren Sie an der Melodie von 100.000 US-Dollar. Sie änderten also ihre Politik, kündigten an alle Stadtangestellten, dass sie "träge duftende Produkte unterlassen", einschließlich, aber nicht beschränkt auf Kölner, nach Rasur, Lotionen, Parfüms, Deodorants, Körper-, Lotionen, Haarsprays oder ähnliche Produkte. "

Wir wissen nicht, ob Sie jemals durch einen Michigan-Winter gelebt haben, aber es wird kalt, und Ihre Haut beginnt zu knacken. Es ist überhaupt keine Lotion das Schlimmste, was jemandem jemals passieren könnte, der Detroit-Zuhause nennt. Und das bringt nicht einmal das Deodorant-Problem auf ...

Dies muss unsere einzelne Lieblings-Unternehmenspolitik sein,freigegeben von einem redditen Benutzer Wer seinen Arbeitsplatz schwört, hat eine strikte Regel gegen die Erbringung von Machenschaften oder Bb-Gewehre auf das Eigentum.

Unser erster Gedanke ist, warten, Sie mussten Mitarbeiter fragennicht Machene und BB-Gewehre mitbringen? Und für einige viel bessere Lauffirmen, lesen Sie weiterDas am meisten bewunderte Unternehmen in jedem Staat.

Nun, zumindest nach einem ehemaligen Amazon-Mitarbeiter, dererzähltGeschäftseingeweihter Dass sie von der Firma gekündigt wurde, nachdem sie festgestellt hatte, dass sie chronische Bronchitis hatte und sie nicht informierte.

Ok, das ist eigentlich ein gutes - vor allem in einer post #metoo-Welt.

Gesundheit Arbeiter in Australien erhielten 2012 ein Memoverbieten sie von der Verwendung von Wörtern Wie Liebling, Schatz, Kumpel und Honig. "Diese Art von Sprache sollte nicht in jeder Ebene der Organisation wie dem Angestellten an den Angestellten oder den Angestellten an den Kunden verwendet werden", lesen Sie das Memo.

Wir können nicht mehr zustimmen.

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