Good Lifestyle

Die meisten Leute haben große Träume für ihre Kinder. Immerhin haben Sie hart gearbeitet, um ihnen das bestmögliche Leben zu geben, das Sie können. Es ist nur natürlich, dann zu wollen, dass sie erfolgreich sind, nicht nur in ihrem persönlichen Leben, sondern auch am Arbeitsplatz. Einer der größten Bestimmungsfaktoren des ultimativen Karriereerfolgs? Führungsqualitäten besitzen.

Während diese sicherlich als Erwachsener absorbiert werden können, gibt Ihnen sicherlich ein Anführer in einem jungen Alter, sicherlich einen Vorsprung. Für Frauen am Arbeitsplatz ist ein möglicher Vorteil ein willkommener Vorteil. Wenn Sie eine Tochter haben, können Sie hier über intelligente Elternstrategien führende Qualitäten instillieren. Weitere Informationen zur Erhöhung einer Tochter finden Sie diese30 Dinge, die nur Mütter mit Töchtern wissen.

Helfen Sie Ihrer Tochter, effektiv zu kommunizieren, indem Sie mit Wishy-Wawy-Sprache verkehrt. "Weniger" vielleicht, "vielleicht", möglicherweise "oder" vielleicht "und mehr", glaube ich, "ich werde" und "Ich weiß", schlägt Liv Chapman, Direktor des Trainings anInnerer Glühkreis, eine Frauenführerschafts- und Trainerschulungsgesellschaft. "Wenn wir unseren Töchtern unterrichten, um mit Überzeugung zu sprechen, indem wir Kissenwörter beseitigen, die unsere Autorität verringern, befehlen wir ein Level an Führung und Vertrauen, das überzeugend und stark ist." Um mehr auf Qualitätserziehung zu erhalten, überprüfen Sie diese40 Dinge, die Sie niemals zu Ihrem Kind sagen sollten.

Es gibt viele starke, inspirierende, inspirierende Frauen in der Öffentlichkeit. Stellen Sie sicher, dass Ihre Tochter weiß, wer sie sind. "Eltern sollten Beispiele in Geschäft, Journalismus und den Künsten der Frauen, die in Führungspositionen sind, suchen und verstärken, die sich in Führungspositionen befinden und in ihrer Rolle als Führer positive Änderungen vornehmen", sagtDr. Richard Horowitz., ein Elterntrainer. Weitere Informationen zur Erhöhung einer erstaunlichen Tochter finden Sie diese40 Elternschafts-Hacks, um ein erstaunliches Kind zu erhöhen.

Es mag sich übermäßig klingen, aber einfach auf Ihre Tochter zu hören ist, ist eine großartige Möglichkeit, sie zu ermutigen, besonders wenn Sie nicht mit Ihren eigenen Gedanken unterbrechen. "Dies gibt ihr eine Chance, ihr Denken zu klären, sich zu üben, artikulieren und ernst genommen werden", sagtKerri Mauer, ein Elterner, der Frauenführer ausübt. "Nimm sie ernst. Verspotte oder diskreditiere oder entsteht ihre Gedanken und Ideen nicht. Sei an dem, was sie denkt und wie sie sich fühlt." Für mehr Möglichkeiten, um den Schmerz der Elternschaft zu lachen, überprüfen Sie diese30 lustigste Stücke von Berühmten Elternteilberatung.

"Ein junger Führer muss bereit sein, versagen", erklärtMelody Pourmoradi., ein Leben und Wellness-Trainer und der Schöpfer der Girlife Empowerment-Serie. Wieso den? "Weil sie wissen, dass Bemühungen alles ist und diese Größe Zeit braucht."

Wenn Ihre Tochter beim ersten Versuch nichts ganz recht hat, nutzen Sie die Gelegenheit, mit ihr davon zu sprechen, und helfen Sie ihr, herauszufinden, was schief gelaufen ist und was sie beim nächsten Mal besser machen kann. "Junge Mädchen sammeln sich mit dem Anfall mehr Informationen und verstehen ein Thema in tieferer und mehr entwickelterer Weise auf dem Weg, um vom Rückschlag zu lernen." Um mehr als das beste Elternteil zu sein, erkennen Sie diese40 Lügen Kinder sagen, dass Eltern immer fallen.

"Wir waren alle dort gewesen. Jemand fragt um Hilfe oder Freiwilliger - und niemand spricht auf", sagt Thomas Harris, Mitbesitzer vonDie außergewöhnlichen Fähigkeiten. "Jeder hat Angst, zuerst zu sein. Endlich tut eine Person, und alle anderen folgen dem Anzug. Lehre deiner Tochter, derjenige zu sein, der zuerst aufsteht. Bringe sie, um Maßnahmen zu ergreifen. Die Person, die zuerst geht, wird als tapfer, mutig, Zuversichtlich - und ein Führer. " Seien Sie mit älteren Töchtern, um diese mit älteren Töchtern zu überprüfen30 Mind-Blowing-Fakten über Millennials.

Auch wenn es Oma ist. "In unserer #metoo-Kultur wissen wir, wie wichtig die Körpergrenzen sind, doch zwingen wir unsere Mädchen (und Jungen) weiterhin, liebevoll zu sein, wenn sie nicht sein wollen", sagtLaine Lipsky., ein Lehrer und ein zertifizierter Mutterbildner. "Im Wesentlichen trainieren wir sie, um mit der Zwangszuneigung mitzunehmen, auch wenn sie" Nein "sagen. Eine Alternative, wenn es wichtig ist, jemanden wie Oma anzuerkennen, wäre es, eine hohe Fünf- oder Warmwelle zu geben. "

"Der Vorschlag Nr. Eins, den ich anbieten, dass Eltern erkennen, ist es zu erkennen, als ihre Tochter etwas tut, das ein Anführer tun würde, und loben Sie es", sagtAdam C. Earnheardt., Ph.D., Lehrstuhl für Kommunikationsministerium an der Universität Youngstown, der unterrichtet, unterrichtet, erforscht und schreibt die Führung.

„Viel zu oft tun wir dies für Jungs und nicht für Mädchen. Zum Beispiel, wenn Ihre Tochter andere Menschen mit einer Art Kommentar oder Geste hebt, insbesondere von anderen Mädchen, die aus einer Tätigkeit ausgeschlossen fühlen, das ist ein echtes Zeichen der Führung, einer Verhalten, das erkannt und gefördert werden soll.“ Weitere parenting Weisheit, sehen Sie sich diese30 Hilarious Tweets Jeder Elternteil kann in Beziehung zu.

„Junge Frauen sind oft nicht die Möglichkeit gegeben wegen der begrenzten Netzwerk“, erklärtDr. Froswa‘Booker-Drew, Autor und Berater, der in Führung spezialisiert hat. „In facettenreichen extracurriculars Mitmachen ist wichtig, früh zu beginnen. Einträufeln folgen, höflich zu sein, und auch das Senden Dankesbriefe große Gewohnheiten sind, ihnen zu helfen einen guten Ruf früher als später zu etablieren. Machen unsere Töchter Unterschied in Rasse, Ideologie, die ethnische Zugehörigkeit, usw. können sie entwickeln einzigartige Perspektiven helfen und ihre Freundschaft Basis erweitern. Diese sie in einer sich ständig verändernden, immer mehr globale Umwelt helfen.“

„Eine Führungsqualität wir unsere Mädchen entwickeln helfen kann, ist‚mutige Authentizität‘oder die Bereitschaft zu sprechen, was wir glauben, auch wenn es unangenehm“, sagt Tracy Cutchlow, Autor des internationalen BestsellersZero to Five: 70 Wesentliche Parenting Tipps Based on Science. „Wenn Sie über ein Beispiel einer Frau kommen so zu tun (oder, wenn Sie es tun), weist darauf hin Spaziergang durch den Denkprozess laut:.‚Es ist schwierig gewesen sein zu sagen, was sie glaubt, weil eine Menge Leute didn ‚t zustimmen. sie sagte es trotzdem, und das ist eine positive Veränderung in der Welt.‘“

„Ermutigen Sie sie Schauspielunterricht zu nehmen, in einem Chor zu singen, an der Diskussion teilnehmen Club oder etwas ähnliches, die sie vor einem Publikum bekommen kann“, schlägt Mauer. „Leaders müssen nicht öffentlicher Redner sein, aber viele sind, und es ist eine äußerst wertvolle Fähigkeit für Führungskräfte zu kultivieren.“ Weitere Informationen über eine große Mutter zu sein, sehen Sie sich diese20 einfache Wege, eine (viel) bessere Mutter zu sein.

„Eltern, insbesondere Mütter, die Führer oder aspire sind Führer ein Beispiel für ihre Töchter gesetzt sein“, sagt Horowitz. Und während mit Ihrer Tochter über Führung spricht ein guter Anfang ist, zeigt sie, wie man durch Ihre Handlungen zu sein, ist sogar noch besser. „Kinder reagieren am besten auf, was Eltern tun mehr als das, was Eltern sagen.“

„Seien wir ehrlich:. Mädchenkleidung lächerlich nett Während es verlockend, um alle Kleidung Entscheidungen für unsere Töchter auf der Grundlage unserer eigenen Vorlieben zu machen, es ist wirklich wichtig, sie wählen zu lassen, was sie, so lange es angemessen, dass die tragen wollen Temperatur, Ereignis und natürlich das Alter des Mädchens „, sagt Lipsky. „Wenn man darüber nachdenkt, ist dies ein Bereich ihres jungen Lebens, wo sie sich ausdrücken können und entwickeln Vertrauen mit unserer Unterstützung. Wenn Sie Frage oder ihren Geschmack korrigieren, sendet er die Nachricht, dass sie keine gute Entscheidung, die kann beeinträchtigt das Vertrauen auf dem Weg.“

„Ich schlage vor, auch die Eltern bekommen ihre Töchter in Girl Scouts oder andere Gruppen beteiligt, wo sie mehr über Führungsqualitäten lernen können“, sagt Earnheardt. „Es ist mehr als nur Abzeichen und Auszeichnungen einbrachte. Organisationen wie die Girl Scouts wirklich wissen, wie diese Lektionen in einer Weise zu lehren, dass Mädchen in einem sehr frühen Alter anzuwenden beginnen können.“

Es ist wichtig, zukünftige Führungskräfte zu zeigen, dass verantwortlich zu sein, ist nicht immer einfach. „Mein eigenes Unternehmen, meine Tochter weiß, wann ich einen Mitarbeiter gehen lassen müssen, oder wenn Kunden nicht zufrieden sind“, sagtStacy Haynes, CEO von Little Hands Family Services. „Wir diskutieren die gute Seite der Führung sowie die Herausforderungen der Führung eines Unternehmens.“

Und es respektieren, wenn es möglich ist. „Während Sie noch die Eltern sind und das letzte Wort haben, ist es wichtig, unsere junge Frauen in der Ausbildung zu lassen eine Grenze setzen und lernen, das Wort zu verwenden‚Nein‘, Lipsky weist darauf hin.“ Wie wir alle wissen, ist es von entscheidender Bedeutung ist, dass unsere Mädchen können sagen, ‚nein‘ und haben sie respektiert werden, so dass sie erkennen können, wenn jemand sie nicht respektieren.“weitere Informationen über die besten Vater zu sein Sie sein können, diese Besuche20 einfache Wege, ein (viel) besserer Vater zu sein.

„Wenn Sie Ihre Tochter um Hilfe zu Ihnen kommt, zuerst ihre Bereitschaft bestätigt, Rat zu suchen und zu gewinnen Perspektive und das Feedback von jemandem, den sie sieht bis zu“, sagt Mauer. „Do springen in nicht‚fix it‘-Modus, sondern erkennen sie zum Erkennen sie Hilfe braucht und sie zu bitten, dann um Ihnen weitere Informationen über das, was vor sich geht und welche Möglichkeiten sie hat es für die Lösung. Auf diese Weise zeigen Sie ihr, dass sie ist bereits führend und dass wir zuerst, bevor er uns ihren Beitrag zu vertrauen.“

„Wenn Sie Ihren Job und die Schritte lieben Sie in Ihrer Karriere gemacht haben, teilen diese Leidenschaft mit ihr“, empfiehltIna Coveney, Eine Karriere und Tech-Experte. „Sagen Sie ihr, wie hart Sie erhalten gearbeitet, wo Sie sind und einige der Herausforderungen mussten Sie überwinden. Wenn Sie nicht über Ihre Arbeit angeregt werden (was viele von uns geschieht), starten Sie eine Seite Hektik etwas zu tun, die Sie lieben. sie zeigen, dass Sie einfallsreich sind und immer der Jagd nach etwas besser. Sie diese Energie zehren wird und wissen, dass alles möglich ist. Mitarbeiter sehen die Welt als voller Möglichkeiten, und sie können nur auf diese Weise fühlen, wenn sie wurden in dem glauben erzogen dass alles möglich ist.“

„Es ist wichtig, unsere Mädchen zu lehren, dass die meisten impactful Führer ein Team Mentalität haben“, sagt Pourmoradi. Aus diesem Grund, in einem Team von jedem teilnehmenden Art-ob es sich um eine Sportmannschaft, Debatte Team oder Tanzteam ist eine Führung bild Erfahrung. „Wirkungsvolle Führer verstehen, dass es die Macht in Zahlen und dass durch die Stärken jeder im Team umarmen, können wir eine größere Reichweite und Tiefe für unsere Botschaft schaffen.“

„Sie über die Dinge fragen, die ihr wichtig sind“, empfiehlt Mauer. „Warum hat sie ihre Lieblingsshow lieben? Warum sie, dass die reproduktiven Rechte von entscheidender Bedeutung sind für Mädchen denkt? Was für sie schwer wird über die Nähe zu ihren Freunden? Wie denkt sie ihre Schule verbessert werden könnte?“ Weitere Informationen über die ein guter Zuhörer und Beobachter zu sein, sehen Sie sich diese20 Ways Sie Stoppen Sie sich von Sein achtsam ohne es zu merken.

„Meine Frau und ich sprechen unsere Kinder über die Mythen der Führung, und dass die Menschen sind‚geboren‘Führer“ Earnheardt Staaten. „Manchmal Führer entstehen nicht als‚Führer‘erst später im Leben. Aber wir verbringen Jahre Praxis und Beobachtung zu lernen, gute Führer zu werden. Es ist die letzten Teil, Beobachtung, dass wir wissen, Frauen viel besser sind als Männer ... die Macht der Beobachtung. So wir, dass in unseren eigenen Töchtern ermutigen, die Welt um sie herum, die Menschen in dieser Welt zu beobachten, und die Art und Weise, in der die und helfen Menschen um sie herum führen kann.“

Als Erwachsener kann es fühlen sich natürlich die Vor- und Nachteile der verschiedenen Optionen gewichten, bevor sie eine Entscheidung, aber Kinder wissen nicht angeboren, wie dies zu tun. Das nächste Mal Ihre Tochter hat eine Entscheidung zu treffen-groß oder klein-hinsetzen mit ihr und ihr helfen, die Vor- und Nachteile ihrer Entscheidungen auszuschreiben. Diskutieren sie mit ihr. Irgendwann werden lernen sie dies instinktiv tun und wird auf dem Weg sein, gut zu einem Entscheidungs ​​Pro zu sein.

„Offenlegen von jungen Frauen als Vordenker können Fähigkeiten zum kritischen Denken bauen“ Booker-Drew Noten. „Ich brachte meine Tochter zu Workshops und Treffen als jugendliches Modell Führung in Aktion, aber ich wollte auch, damit sie ihre neuen Ideen hören und sehen Frauen in Machtpositionen. Ich würde sie immer engagieren danach Eingabe auf ihre Gedanken und Meinungen zu geben, würde in dem Austausch und zu wissen, ihre Ideen zählten bequem sein. Meine Tochter mir einen Doktortitel erhalten beobachtet. Wir haben Hausaufgaben zusammen! Diese Erfahrung mein Kind gelehrt, dass Träume Wirklichkeit werden können, off harte Arbeit zahlt und sie sah Engagement in Aktion. auch sie entwickelte eine Leidenschaft für das Lernen und hat meine kühnsten Träume übertroffen.“

Ja, mit Ihren Gefühlen in Kontakt zu sein, ist eine wichtige Führungsqualität. „Die beste Art und Weise Kinder werden emotional intelligente wird durch ihre Gefühle fühlen, lernen sie zu nennen, und von fürsorglichen Erwachsenen während Verstimmungen bekommen Unterstützung,“ Wall sagt. „Emotionale Intelligenz setzt Führer auseinander.“ Weitere Informationen über die Elternschaft, stellen Sie sicher, dass diese Besuche20 Geheimnisse Ihr Babysitter sagt nicht Sie.

"Niemand begann mit allem großartig, und jeder erfordert ein Teil der neuen Aktivitäten, bevor sie sich anziehen," sagt Coveney. Denken Sie daran, dass es in Ordnung ist, dass Ihre Tochter in Ordnung ist, an einer Tätigkeit teilzunehmen, die sie genießt, unabhängig davon, ob sie der beste (oder schlechteste) in der Gruppe ist. "Machen Sie es zu einem positiven Erlebnis und treten Sie zurück und beobachten Sie sie. Ermutigen Sie sie, weiterhin neugierig auf das Lernen zu sein, und zeigen Sie ihr, dass nichts außerhalb ihrer Reichweite ist. Rettlichkeit ist ein wesentliches Merkmal der guten Führer."

"Die Führung geht nicht darum, über Menschen zu regieren, sondern den Menschen zu helfen, ein gemeinsames Ziel zu erreichen", sagt Haynes. Sprechen Sie mit Ihrer Tochter darüber, warum es wichtig ist, nett zu sein, egal in der Situation.

Egal, ob es bedeutet, einen Limonadenstand in der Grundschule zu beginnen oder einen Einzelhandelsjob oder ein Babysitting in der High School zu erhalten, lassen Sie Ihre Tochter zur Arbeit, wenn sie daran interessiert ist. Dies lehrt nicht nur den Wert eines hart verdienten Gehaltsschecks, sondern sie wird einen frühzeitigen Sprung auf das, was es bedeutet, arbeitsbezogene Verantwortlichkeiten zu haben.

Durch das Gespräch mit Männern, die zu Hause auftreten, können Sie Ihre Tochter effektive Konfliktlösungsfähigkeiten beibringen. "Schwierige Gespräche sind jeden Tag um uns herum", weist Wand auf. "Lernen grundlegender Konfliktlösungen bezieht sich auf emotionale Intelligenz. Es kann so einfach sein, dass Anfragen erstellt werden, anstatt Beschwerden zu erstellen, andere über ihre Absichten zu bitten, und sich auf Auswirkungen aufzudecken. Diese Fähigkeiten können in unserem Leben in der gesamten Heimat ausgeübt werden."

Komplimente können einen langen Weg gehen, also ermutigen sie, sie ihren Freunden zu geben - nicht auf ihrer Kleidung oder ihrem Aussehen, sondern auf ihre Intelligenz, Mitleid oder Fähigkeiten, die sie ausfallen lassen. Fragen Sie Ihre Tochter, was sie am meisten an ihren Freunden bewundert, und forderte sie dann auf, ihnen zu sagen, was sie aufkam. Die heutige Gesellschaft stößt häufig Mädchen gegen einander, aber die besten Führer sind in der Lage, die Stärken der anderen Menschen zu erkennen, und die Stärken anderer Menschen. Für mehr auf weiblicher Macht, verpassen Sie diese nicht20 zeitlose One-Liner von den außergewöhnlichen Frauen der Geschichte.

"Der Service ist ein Teil des Führenden, sagt Booker-Drew. "Wenn Sie junge Frauen mit Gelegenheiten dazu bringen, zurück zu geben, erkennen, dass wir selbst in Positionen der Macht erkennen, haben wir eine Verantwortung, Mitgefühl und Würde auf andere zu üben, unabhängig von ihrem derzeitigen Zustand."

Die Chancen sind, Ihre Tochter hat viele Talente, aber kein Kind ist gutalles. Lassen Sie sich nicht zulassen, dass das Lob Ihre Standardantwort auf alles ist, was sie tut. Kinder sind intuitiv, und sie werden schließlich eingehen, wenn Sie ihnen sagen, dass alles, was sie tun, genial ist, wenn es eigentlich nicht ist. Es ist wichtig, ihre Bemühungen unterstützen zu können, aber die Genehmigung von Kommentaren zu sparen, wann sie sie wirklich verdient. Weitere Informationen zur Elternschaft finden Sie diese30 lustigste Tweets über Eltern.

Um fantastische Geheimnisse zu entdecken, um Ihr bestes Leben zu leben,Klicke hierUm sich für unseren kostenlosen täglichen Newsletter anzumelden!