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In Großbritannien ist es für einen Arbeitgeber illegal, einen potenziellen Angestellten über ihren Familienstand zu bitten, oder ob sie während eines Vorstellungsgesprächs schwanger sind. Trotz dieser Tatsache, neue Forschung, kompiliert vonKreditgelHat sich festgestellt, dass 29% der Frauen ihre Hochzeits- oder Verlobungsringe vor einem Vorstellungsgespräch entfernen, aus Angst, für ihren Familienstand diskriminiert zu werden.

Die Studie deutet darauf hin, dass der Grund dafür, dass Frauen dies tun, weil sie nicht möchten, dass ein potenzieller Arbeitgeber sie übergibt, weil sie besorgt sind, dass die Frau schwanger wird und in Gang gehen muss, oder lassen Sie ihre Arbeit aufgrund der Forderungen ihres persönlichen Lebens.

So beunruhigend, wie diese Nachricht ist, gibt es Gründe dafür, warum sich eine Frau dazu zwingt, sich von ihrem Ring auszugleichen, um das unbequeme Gespräch zu vermeiden.

Dieselbe Studie stellt fest, dass 59 Prozent der Arbeitgeber der Meinung sind, dass Frauen offenlegen müssen, ob sie während eines Interviews schwanger sind oder nicht, und weitere 46 Prozent glauben, dass es angemessen ist, eine Frau zu fragen, wenn sie während des Rekrutierungsprozesses junge Kinder hat.

Leider arbeitet eine Mutter immer noch gegen Frauen am Arbeitsplatz. Die Studie stellt fest, dass der Lohn einer Mutter jedes Jahr um 4 Prozent fällt, dass sie vom Arbeitsplatz abwesend ist. Da ein Durchschnitt von 74 Prozent ihrer Zeit für Kinderbetreuung ausgegeben wird, sind sie viermal wahrscheinlicher als ein Mann, der einen Job verlässt, weil er "Sandwich-Betreuer" (kümmert sich um beide Kinder und den älteren Eltern). Trotz des Aufrufs für Männer, um das Haus mehr zu helfen, sagt die Studie, dass Männer immer noch einen Durchschnitt von 16 Stunden Woche verbrachten, der unbezahlte Arbeit zu Hause tätig war (inklusive Haushaltsaufgaben und Kinderbetreuung), gegenüber den 26 Stunden von Frauen.

In den USA ist die Nachricht gleichermaßen deprimierend, wenn nicht mehr. Während das Bundesgesetz die Arbeitgeber verbietet, diskriminieren einen potenziellen Angestellten auf der Grundlage von Sex,Es ist nicht speziell Barfragen zu ihrem Ehe- oder Schwangerschaftsstatus. Obwohl die US-Chancenkommission der US-Chancen, erklärt, dass "Fragen zum Familienstand und Anzahl und Alter von Kindern Fragen ...

2016Bruce Hurwitz., der Präsident und CEO der NYC-basierten Recruiting-Firma Hurwitz strategisch,schrieb einen viralen Artikel von Likedin Berechtigt, "Wenn Sie für einen Job interviewen, verlieren Sie den Ring!", "einigen Ratschlägen, den er eine Frau gegeben hat, die frustriert war, um keine Jobangebote zu bekommen:

"Wenn ein Mann diesen Ring sieht, nimmt er sofort davon aus, dass Sie eine hohe Wartung sind. Wenn die Frau im Büro, die den größten Diamanten an ihrem Finger hat, sieht, dass er ring, erkennen, dass, wenn Sie eingestellt werden, auf den zweiten Platz fallen wird, wenn Sie eingestellt werden , also nicht wie du. den Ring verlieren! "

Zwei Wochen später nannte sich die Frau Hurwitz, um zu sagen, dass sie seinem Ratschlag folgte und während eines Interviews ihren Ring genommen hatte und den Job bekam. Inein Follow-up-Beitrag, Hurwitz sagte, er habe sechs andere Frauen den gleichen Rat gegeben, von denen alle den Job bekamen.

Während Hurwitzs Artikel viel Hitze erhielt, könnte man argumentieren, dass das Problem nicht mit seinem Rat mit der Tatsache ist, dass dies eine Sache ist, die tatsächlich passiert.

Rekrutierer: Bevor Sie eine Frau interviewen, fragen Sie sich selbst: "Ist dies eine Frage, die ich einen Mann fragen würde?" Wenn die Antwort nein ist, gehen Sie gegen das Bundesgesetz und diskriminieren einen Angestellten auf der Grundlage von Sex.

Frauen: Kämpfen Sie weiter den guten Kampf. Sie sollten Ihren Ring nicht in einem Interview annehmen müssen, und Sie haben jedes Recht, sich zu weigern, persönliche Fragen zu beantworten. Und für mehr sexistische Ratschläge von den Einstellungsmanagern, Check-out15 answers, die jegliches Vorstellungsgespräch tägen.

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