Good Lifestyle

Höhere Bezahlung. Ein Kühler Titel. Vielleicht sogar ein snazzier Büro. Ja, jeder will eine Förderung; für die Unternehmens Drohnen unter uns, diese unbändige Drang von Associate Senior Associate zu Partner zu gehen, ist im Wesentlichen preternatural. In der Tat, in den letzten Jahren unser Verlangen nach Karrierestufe-ups hat nur gewachsen:Entsprechend die Gesellschaft für Human Resource Management, erwarten rund 40 Prozent der Millennials eine Förderung jedesoder zwei Jahre. News, Leute: Das wird nicht passieren.

Brunnen…Wahrscheinlich nicht.

Wie so geschieht, mit der richtigen Einstellung und einer Dosis von listigen Denken, können Sie Ihre Fortschritte auf der Karriereleiter optimieren. Zuerst müssen Sie die kleinen (offen offensichtlich) Maßnahmen umzusetzen. Halten Sie Ihren Schreibtisch makellos. Zeigen Sie sich rechtzeitig. Bleibe lange. Seien Sie konsequent höflich und diszipliniert und fleißig. Und natürlich gibt es auch die alte Weisheit: „Kleid für den Job Sie wollen, nicht die, die Sie haben“

Aber bekommen dies: Es gibt einen anderen, weit einfachere Methode für diese nabbing Promotion-wenn Sie nicht wie es könnte. (Hey, sie nennen es nicht ein „Karriereleiter“ für nichts: Du sollteststeigen das Ding dang-und Klettern ist die Arbeit.)

Nach A.lernen inMonthly Labor Reviewdas Bureau of Labor Statistics der Veröffentlichung der Aufzeichnung, die Mitarbeiter, die an Ausbildungsprogrammen teilnahmen, waren fast doppelt so häufig über ihre Kollegen befördert werden. Nun, „Trainingsprogramme“ kann eine beliebige Anzahl von Dingen bedeuten. Vielleicht haben Sie ein neues Computerprogramm-wie Photoshop oder FinalCut Pro-die gemeistert Sie Präsentationen aufmotzen helfen können. Vielleicht haben Sie eine Flut von Unternehmen sanktionierte Seminare über Zeitmanagement und Produktivität besucht. Was auch immer die „Ausbildung“ passiert zu sein, Sie geben sich selbst ein Bein.

Plus, durch Training gehen hilft, Ihre Arbeitgeber genauso wie es Ihnen hilft. „Mitarbeiterentwicklung beide Züge Ihre aktuelle Mitarbeiter für mögliche künftige Förderung ... sowie zeigt Ihnen, welche Mitarbeiter Eignung für eine solche Förderung haben“sagt Chad Halvorson, Vorstandsvorsitzender vonWenn ich arbeiteEin Produktivitätsmanagement-Software-Unternehmen. „Besser über Stärken und Schwächen in der Ausbildung und nicht aus auf der Verkaufsfläche mit den tatsächlichen Kunden zu lernen.“

Kurz gesagt, wenn Sie ein brandneues Schild und eine Reihe von Visitenkarten wünschen, könnte es Zeit zu Staub von Ihrer Lern ​​Kappe und Kopf-Klasse sein.

Oder Sie könnten nur auf eine weit einfachere Route heften: Die Bitte um eine Gehaltserhöhung. Und in diesem Fall haben wir Sie bedeckt:Hier ist genau, wie Sie gehen sollten, dass.

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