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Niemandwill Nein "Nein" an ihren Chef zu sagen, aber manchmal muss es wegen Heiligkeitssystems getan werden. Ja, es ist technisch Ihre Aufgabe, das zu tun, was Ihr Chef Ihnen sagt, aber manchmal erkennen es nicht, dass Sie nicht viel auf Ihrem Teller haben, um realistisch mehr Arbeit aufzunehmen - und in diesen Fällen müssen Sie Ihren Fuß aufstellen. In anderen Fällen ist es völlig wahrscheinlich, dass Sie wissen, wie Sie Ihre Arbeit gut genug machen können, um zu wissen, dass Ihr Chef entweder rollsam ist, oder seine Vorgehensweise ist nicht der klügste.

Wie können Sie also nein sagen, ohne Ihren Chef zu beleidigen (oder in HR-Büro enden)? Bevor Sie an Ihre E-Mail oder Waltz in ihr Büro senden, stellen Sie sicher, dass Ihre Botschaft fest ist, und dennoch Empathet, und völlig professionell. Und wenn Sie können, bieten Sie Ihren Chef einen Vorschlag für einen anderen Weg, um die Aufgabe zu erledigen, da es sich beides von dem Haken absolviert und Sie wie ein effektiver Problemlöser aussehen lassen. Letztendlich ist es möglich, "Nein" höflich und effektiv zu sagen. Hier ist wie. Und für mehr Arbeitsplatzberatung, lernenGenau, wie man nach einer Erhöhung fragen soll.

Sagen Sie Ihrem Chef nicht einfach, Sie möchten nicht etwas tun, weil Sie es nicht leiden, es zu tun. Mit einem legitimen Grund bewaffnet werden. Zum Beispiel: Wenn Ihr Chef Sie wünscht, Sie helfen, einen neuen Mitarbeiter zu trainieren, aber Sie haben bereits zu viel auf Ihrem Teller, erklären Sie ihnen freundlich, dass Sie bereits mit (Ihre massive To-Do-Liste hier einfügen). Jeder gute Chef wird verstehen, dass Sie nur an einem Ort sein können. Wenn die neue Aufgabe wichtiger ist, drücken sie höchstwahrscheinlich die Fristen für die anderen Aufgaben, um Ihre Arbeitsbelastung zu erleichtern.

Ihr Chef wird es nicht schätzen, wenn Sie ihnen nur sagen, dass er oder sie falsch ist, oder Sie sind zu beschäftigt, um bei der weiteren Lösung für das vorliegende Problem zu helfen. Aber was sie zu schätzen wissen (und erinnern Sie sich an Ihre nächste Performance-Überprüfung), ist, wenn Sie alternative Vorschläge anbieten und ihr Leben exponentiell einfacher machen.

Ein gutes Beispiel dafür wäre, wenn Ihr Chef Sie gebeten hat, an einem Freitag zu spät zu bleiben - ein Freitag, an dem Sie bereits Pläne gemacht haben. Anstatt Ihrem Chef einen Flat-Out zu gebenNö, sag ihm oder sie, dass, solange du in dieser Nacht beschäftigt bist, mehr als glücklich, ein paar Stunden am Samstag (oder sogar früher am Montagmorgen) einzukommen, und helfen mit dem, was sie brauchen. Sie müssen Ihre Pläne nicht stornieren, und die Arbeit, die Sie getan werden müssen, wird noch erledigt. Win-Win! Und wenn überarbeitet werden, ist ein Problem für Sie, lesen Sie weiterDie 50 oberen Geheimnisse eines perfekten Arbeitslebensbilanz.

Wenn Sie mehrere Bosse haben, konsultieren sie möglicherweise nicht miteinander, um zu sehen, was bereits auf Ihrem Teller ist, bevor sie Ihnen einen neuen Auftrag geben. Und leider, falls Ihre Bosse mehr zuordnen, als Sie damit umgehen können, ist die einzige Person, die am Ende des Tages schlecht aussieht, Sie. Daher liegt es an Ihnen, alle Ihre Höheren in der Schleife aufrechtzuerhalten, damit sie Sie mit Aufträgen überwältigen, die realistisch nicht rechtzeitig erledigt werden.

Auch wenn Sie nein sagen, sollten Sie Ihrem Chef danken, nur dafür, dass Sie mehr Arbeit annehmen. Es könnte komisch klingen, aber alsDer HumorvorteilAutorMichael Kerr. erklärtGeschäftseingeweihter, Ihr Chef bietet Ihnen nur mehr Arbeit an, weil sie an Ihre Fähigkeiten vertrauen - und dass an sich etwas Anerkennung an Ihrem Ende verdient.

Wenn Sie sich Ihrem Chef mit den Nachrichten nähern, mit den Nachrichten, die Sie ihnen im Moment nicht helfen können, wird er den Schlag erweichtern, um dieser Aussage hinzuzufügen, dass Sie jedoch einen weiteren qualifizierten Angestellten gefunden haben, der einige Zeit hat, um eine Hand zu verleihen. Jeder gute Mitarbeiter hilft gerne, so lange, wie der Zeitplan auch nicht überbuchtet ist.

Die Ablehnung einer Anfrage von der Person, die Ihre Gehaltsschecks annimmt, ist eine sensible Angelegenheit, daher denken Sie also immer daran, die Wichtigkeit Ihrer Boss-Anfrage zu erkennen, bevor Sie ihn bestreiten. Eine Möglichkeit, dies zu tun, würde etwas schreiben, ähnliches "Ich verstehe, dass dies wichtig ist und gründlich getan werden muss, aber leider habe ich nicht genug Zeit in meinem Zeitplan, um diese Aufgabe zu geben, um diese Aufgabe zu geben, um die Aufmerksamkeit zu geben, die es verdient."

Stimmen nicht nur etwas zu tun, weil man auf der Stelle setzen ist. Wenn Ihr Chef Anrufe zu sehen, wenn Sie etwas umgehen können, aber Sie sind bereits in der Mitte eines langen Zuordnung, erklären, dass Sie auf einem festen Termin sind und fragen Sie das Thema wieder an diesem Tag später zu nähern. Dann, wenn Sie den Kopf klarer ist und Sie das Thema ansprechen kann, können Sie erklären, dass Ihre Platte bereits zu voll ist und bieten eine alternative Lösung. Und für mehr Arbeit Lösungen, verpassen Sie nicht die20 Genius Möglichkeiten, um Arbeit mehr Spaß.

Seien wir ehrlich: Nicht alle Manager sind leicht zu behandeln. Einige Bosse sehen einfach Arbeit als erste und einzige Priorität, die im Büro in viele eine lange Nacht führt oft. Aber wie Sie sagen, Ihr Chef nicht, wenn sie dich fragen verbringen noch eine Nacht spät arbeiten?

Wenn Sie sich in dieser Situation zu finden, ist es am besten direkt zu sein. Sie können nicht erwarten, dass Ihr Chef Ihre Gedanken zu lesen, und so, wenn Sie ihnen sagen, dass Sie nicht wollen, zu spät zur Arbeit, sie könnten nicht einmal erkennen, dass es für Sie ein Problem ist (vor allem, wenn sie sich Workaholics sind). Und wenn Sie nicht sicher sind, ob Ihr Chef bonkers ist oder nicht, können Sie sich mit dem vertraut machen wollen15 Zeichen Ihr Chef ist ein Psychopath.

News: Sie sind es nicht. Ihre E-Mail oder als Reaktion auf Ihren Chef, stellen Sie sicher, dass Sie einige Iteration der Wörter umfassen „verstehe ich, dass letztlich das Ihr Anruf ist.“ Sie haben jedes Recht in bestimmten Szenarien „nein“ zu sagen, aber Sie wollen immer noch, um sicherzustellen, dass Sie nicht Ärger Ihren Chef zu tun oder in jeder Art von Machtkampf zu engagieren.

Am Ende Ihrer E-Mail, schreibt etwas entlang der Linien von „Danke für Ihr Verständnis.“ Als Management-AutorSuzy WelcherklärtCnbc.Diese Taktik ist „unglaublich effektiv“, weil es keine weiteren Hin und Her in der Sache verhindert. Das letzte, was Sie tun möchten, ist verlassen Spielraum in Ihrer E-Mail für Ihr Chef Ihre Worte und Sauger Sie zu akzeptieren die Zuordnung falsch zu interpretieren Sie versuchen, nicht zu sagen. Und für E-Mail-Etikette-Tipps können Sie jeden Tag benutzen, verpassen Sie nicht die17 Genius E-Mail-Hacks, die Ihr Leben verbessern wird.

Wenn Sie mit Ihrem Chef darüber sprechen, warum Sie nicht in der Lage, ihre Anfrage bearbeiten, vergewissern Sie sich aus ihm keine persönliche Politik zu halten. Alles, was Sie sagen, sollte sachlich und arbeitsbedingten, und Sie sollten alle Ihre persönlichen Probleme mit Ihrer Arbeit oder Ihrem Chef in Ihrer Antwort vermeiden zu bringen. Ein Beispiel dafür, wasnicht zu schreiben: „Ich fühle mich gerade wirklich nicht, dieses Projekt wie zu tun, weil es unter mir ist und alle meine anderen Mitarbeiter sind viel wichtigere Dinge zu tun.“

„Wenn Sie nicht an Wochenenden oder Feiertagen auf Abruf sein wollen, macht dies deutlich am Anfang, wo es mehr Spielraum ist und wo es schwarz und weiß,“ Arbeitsplatz KommunikationsexpertenDiane AmundsonerzähltSchnelle Gesellschaft. Auf diese Weise, wenn Ihr Chef jemand an die Arbeit zu Weihnachten braucht, werden Sie nicht der erste sein, gefragt.

Sagen Sie nicht Ihrem Chef, dass Sie zu beschäftigt sind, an einem anderen Projekt zu nehmen, wenn er in einer schlechten Stimmung ist. Wenn Ihr Chef schon merklich gequält, dann könnte Ihre E-Mail das Stroh sein, dass bricht das Kamel den Rücken-und das letzte, was Sie wollen, ist ein Sündenbock für Ihren Chef Wutanfall sein. Stattdessen wartet nur eine oder zwei Stunden für Ihren Chef abkühlen, bevor Sie Ihre Anfrage einreichen. Zu dieser Zeit wird Ihr Chef besser für etwas mehr schlechte Nachrichten vorbereitet wird und wird Ihre Zwangslage werden zu verstehen. Und für mehr Möglichkeiten, um es am Arbeitsplatz zu töten, verpassen Sie nicht die60 Top 60-Sekunden-Produktivität Hacks.

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