Good Lifestyle

Wenn Sie nicht wissen, ob Sie Ihren Kollegen umarmt, um sich anstelle von High-Fives zu sorgen, um sich darüber zu sorgenauch lässig für einen casual Freitag, die Welt des AmtesEtikette kann sich wie ein Minenfeld fühlen. Da die Arbeitsumgebung jedoch weniger verstopft wird, fliegen einige dieser altmodischen Regeln über Manieren auf dem Job das Fenster heraus. In der Tat sehen sie durch heutige Standards lächerlich veraltet aus. Wenn Sie sich fragen, welche Regeln Sie sich leisten können, um zu brechen, lesen Sie weiter.

Denken Sie an, um Ihre zu beginnenEmail mit "ordentlicher" angebungsloser "lieber Sir" oder "Sehr geehrter Miss" -Ister, um Respekt zu vermitteln? Denk nochmal.

"Begrüßung eines Fremden mit 'Sehr geehrter Sir' in einem Brief oder E-Mail kann in einem negativen Licht wahrgenommen werden, insbesondere in der#Ich auch und #Timesup Ära ", sagtBonnie Tsai., Gründer und Direktor vonÜber Etikette hinaus, eine Beratungsagentur, die auf Full-Service-Etiketten- und Kommunikationsschulung für Unternehmen und Einzelpersonen spezialisiert ist. "In der Regel [Sie können] den Namen der Person über eine Google- oder LinkedIn-Suche finden und mitnehmen, dass sie von ihrem Namen ankommt - es ist auch persönlicher auf diese Weise. Wenn Sie keinen Namen finden können, können Sie" An wem er anwenden kann, "Oder wenden Sie sich an den Titel der Person, mit der Sie sprechen möchten, wie der Leiter der Humanressourcen."

Immer mehr Unternehmen beginnen zu erkennen, dass sie, um die Anbieterhaltung zu steigern, ihre Arbeiter zuerst kennenzulernen. Infolgedessen werden Regeln, die wenig bis kein Crossover zwischen Ihrem persönlichen und professionellen Leben ermöglichen, zunehmend veraltet. In einem Essay fürDer Atlantik, Brauner UniversitätsökonomEmily Oster. schlägt vor, dass das Familienleben einer Person bekannt ist, durch die Dekoration ihres Arbeitsraums bekannt ist, und indem Sie es in Gespräch erwecken - können Sie dazu beitragen, die Idee eines Arbeitsmitglieds zu normalisieren, der nicht arbeitslose Verpflichtungen hat.

"Zeigen Sie Ihre anpersönliche Fotos macht dich wiederum ", sagtToni Dupree., Gründer vonEtikette und Stil von Dupree, eine HOUSTON-basierte Etikette und Finishing School. "Wenn Ihre Mitarbeiter die Fotos Ihrer Familie sehen, lässt sie das Gefühl haben, dass Sie ein Verständnis von Familien- und Situationen haben, die sie betreffen."

Während diese Regel einmal in den Arbeitsplätzen üblich war, ist es nach Tsai, es ist jetzt als veraltet in der Weriquette-Welt. "Die allgemeine Regel ist der Gastgeber oder der höherrangige Individuum sollte ihre Abgabe verlängern, um die andere Partei begrüßen", sagt sie. "Wenn jedoch der Host- oder Senior-Ranking-Individuum ihre Hand nicht unmittelbar nach dem Treffen verlängt, sollte die andere Partei ihre erweitern."

Sicher, nur wenige Leute geben die Erfahrung, neben einem Kollegen zu sitzen, der an ihrem Schreibtisch etwas scharf stößt. Aber die Idee, dass niemand an ihrem Schreibtisch essen sollte,je, ist ziemlich veraltet. In der Tat, laut einer Studie von 2017 ausDie Hartman-Gruppe52 Prozent der Befragten waren an ihren Schreibtischen zu Mittag essen. "Je nach Art der Arbeit ist das Essen bei der Arbeit notwendig", sagt Dupree.

Das ist richtig: Als dumm (und sexistisch), da es scheint, wie es scheinen mag, wurden Frauen am Arbeitsplatz einmal erwartet, wenn er in der Einführung von TSAI sitzen bleibt. Auch wenn Sie einmal, wenn Sie einmal von dieser Regel einstiegen, saßen, wenn Sie jemanden aufhalten, wenn Sie jemanden treffen, der von den heutigen Standards unhöflich aussieht. "Wenn Sie jemanden begrüßen, zeigt nicht nur, dass Sie sich nicht nur erfüllen und sie begrüßen möchten, sondern auch, dass Sie außerhalb des Respekts für denjenigen, den sie sind,", sagt Tsai.

Während es möglicherweise keinen Smart-Move ist, um sich auf den CEO Ihres Unternehmens als "Mann" zu beziehen, oder um Schwingungswörter in Chats mit Kollegen zu werfen, werden mehr zufällige Kommunikationsstile zur Norm, nicht zur Ausnahme, in vielen Arbeitsplätzen. Laut einer Studie von 2017 von der ProduktivitätssoftwarefirmaBoomerang, E-Mails, die mit dem casual "Hey" begonnen haben, ergaben 7,5 Prozent mehr Antworten als diejenigen, die mit dem formelleren "Liebes" begannen.

Auch wenn Ihr Ton informell ist, ist der Etiquette-ExperteKaren Thomas., Gründer vonKaren Thomas Etikette., empfiehlt es immer noch mit der Verwendung der richtigen Grammatik und der Interpunktion als Mittel, um Respekt zu zeigen.

Ob Ihr Unternehmen einen großen Verkauf hatte, oder Sie feierten den Geburtstag eines Mitarbeiters, es war einst Standard-Praxis, um Ihr Glas voller zu erhöhenAlkohol-Zu zeigen Sie Ihre Wertschätzung. "Es wurde früher als Pech gesehen, wenn Sie mit einem alkoholfreien Getränk toast,", sagt Tsai. "Heutzutage kann es jedoch eine Vielzahl von Gründen geben, warum die Menschen nicht dazu entscheiden, Alkohol mit diätetischen Entscheidungen, religiösen Glaubensrichtungen oder einfach persönlicher Entscheidungen zu verbrauchen. Die Bedeutung ist es, ihre Wahl auf das zu respektieren, was sie als Getränk entscheiden."

So wild, wie es heute klingt, mit einer Frau die Tür für ihren männlichen Kollegen hält, wurde einst angesehenEtikette Fauxpas. Heute, jedoch "Mit dem modernen Arbeitsplatz, der sich in eine geschlechtsneutrale Atmosphäre verschiebt, ist es für Männer und Frauen akzeptabel, Türen als eine Geste der Freundlichkeit zu halten", sagt Tsai.

Obwohl ein Anzug oder ein Kleid einmal in vielen Büros einst Standardkleidung war, sehen Sie eher intelligenter Freizeitkleidung - oder sogar Jeans-in diesen Tagen. WennGoldman Sachs. Kann sich bei ihrer obligatorischen Anzugspolitik entspannen, können Sie wahrscheinlich aufhören (es sei denn, Ihr Firmenkleidercode fordert tatsächlich).

Obwohl der Deckung eines Angestellten während ihres Mutterschaftsurlaubs potenziellen HICCUps verursachen kann, insbesondere in kleineren Arbeitsplätzen, werden Frauen nicht mehr ermutigt, ihre Schwangerschaften bis zur letzten Stunde verborgen zu halten. Tatsächlich mit Anti-Diskriminierungsschutz-Angestellten für ganz schwangere Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten - wie dasFamilien- und Arztabwehrakt, erstmals 1993 eingeführt und danach erweitert, danach schwangerer Mitarbeiter erweitert werden, werden sie nun ermutigt, ihren Arbeitgeber frühzeitig über ihre Schwangerschaft zu informieren, anstatt es zu verbergen.

Während an einem bestimmten Zeitpunkt, der mit Kopfhörer an Ihrem Schreibtisch an Ihrem Schreibtisch trägt, in einigen Büros, in einigen Büros völlig unangemessen angesehen wurden, ist das völlig unangemessene Insgether-, das ist heute kaum der Fall. Obwohl Sie hart gedrückt werden, um einen Chef zu finden, der es liebt, einen Angestellten, den Kopfhörer während eines persönlichen Treffens zu sehen, dabei an Ihrem Schreibtisch, während Sie oft arbeiten, wenn Sie oft arbeiten, bedeutet dies, dass Sie einfach Ihre Kollegen sparsamen von Popup-Anzeigen, automatisch abgespielten Videos oder dem gewählten Webinar, in das Sie gewählt haben.

Es war früher eine Standard-Praxis, um alle großen Nachrichten rund um das Büro kennen zu lassen,Promotions, Rücktritt, diese Art von Sache - persönlich. Da jedoch immer mehr Unternehmen Remote-Arbeiter einstellen, und Reisen, die ein Standard-Teil unzähliger Arbeitsplätze werden, ist dies nicht immer möglich, dies zu tun. Wenn Sie in Los Angeles arbeiten und Ihr Chef in Paris ist, gibt es keine Erwartung, dass Sie auf einen Flug hüpfen würden, nur in Ihrer zweiwöchigen Mitteilung zu übergeben.

Vor wenigen Jahrzehnten, benutzen Sie IhreHandy An Ihrem Schreibtisch wäre als ziemlich unhöflich angesehen worden. Heute ist es nicht einmal bemerkenswert. Smartphones sind zu einem zunehmend häufigen Werkzeug für Arbeiter geworden - eins gibt viele Unternehmen sogar, dass sie sogar ihren Mitarbeitern - das Sinn bringen, dass Sie Ihren Kollegen an ihrem Telefon hervorheben und sehen, was nicht bedeutet, dass sie sich entschieden haben, ihre Arbeit für den Nachmittag zu ignorieren.

Obwohl es etwas charmantes, um ein handgeschriebenes Dankeschön zu erhalten, nehme nicht an, dass Sie stillschweigend erforderlich sind, um eines nach einem Interview zu senden. "Heute ist es akzeptabel, ein Interview mit einer E-Mail zu verfolgen", sagt Dupree. Da die meisten Geschäftskommunikation heutzutage digital gemacht werden, kann dies tatsächlich einen potenziellen Arbeitgebertag ein bisschen einfacher machen, wenn sie keinen Teil davon ausgeben müssen, um Schneckenpost zu eröffnen.

Während es einst alltäglich war, um andere zu erwarten, dass andere einen vollen Topf von brauenKaffee Wenn sie sich zu einem Tasse bei der Arbeit machten, ist diese Erwartung in den letzten Jahren von der Strecke gefallen. Mit dem Aufstieg von Einzelservice-Kaffeemaschinen wie K-Cup-Maschinen müssen Sie sich keine Sorgen um Ihre Kollegen fühlen, wenn Sie nicht genug gemacht haben, um gemeinsam zu teilen.

Einmal, zurück in der Blütezeit von Rolodexe und ziegelgroßen Mobiltelefonen, die Ihre Visitenkarte bei der Erfüllung neuer Kunden bei der Arbeit anbieten, wurde als Standardpraxis angesehen. Mit der Visitenkarte, die den Weg des Dodo läuft, und alle relevanten Informationen, die darin enthalten wären, dass sie jetzt an die E-Mail-Signatur von jemandem angeheftet wurden, gibt es in diesen Tagen nur wenige praktische Gründe, um sie mit jedem zu teilen Neue geschäftliche Bekanntschaft.

"In einer sozialen Situation ist es am besten, sich vorzustellen und zu teilen, was Sie tun", sagt Dupree. "Auf diese Weise werden Sie sehen, ob es Interesse gibt, ohne Ihre Visitenkarte auf jeden zwingen zu müssen."

Beim Premieren von einem Assistenten von sechs, einem Assistenten, der ein Viertel davon macht, ist sicherlich unfreundlich, das bedeutet nicht, dass Sie den Betrag auf Ihrem Betrag nicht offenlegen solltenGehaltsscheck völlig. In der Tat gibt es rechtliche Schutzvorrichtungen, wenn Sie sich dafür entscheiden, dies zu tun: lautNationale Arbeitsbeziehungsgesetz von 1935, Mitarbeiter im privaten Sektor können an "konzertierten Aktivitäten zum Zweck der Tarifverhandlungen oder anderer gegenseitiger Hilfe oder zum Schutz teilnehmen". Mit anderen Worten, die meisten Mitarbeiter (mit einigen Ausnahmen) können ihre finanzielle Entschädigung mit ihren Kollegen sicher diskutieren.

In der Tat glauben einige Ökonomen, dass dies ein Schlüsselkomponenten sein kann, um geschlechtsspezifische und rasende Lohnunterschiede am Arbeitsplatz zu reduzieren. WieAngela Cornell., der Direktor der Labour Law Clinic in der Cornell Law School, erzählteDie New York TimesMit diesen Diskussionen "minimiert das Risiko unterschiedlicher Behandlungsansprüche und erhöht die Arbeitszufriedenheit für Arbeiter." Und wenn Sie Ihren Arbeitstag optimal machen möchten, beginnen Sie mit diesen33 Genius Office-Hacks, um schneller fertig zu werden.

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