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Selbst am meisten.liebenswürdiger Chef Auf dem Planeten spielt ihre Karten in der Nähe der Weste. Ob aus beruflichen Gründen (sie sind an HR-Standards gebunden) oder persönliche (sie sind genauso), es gibt einige Dinge, die höhere Dinge gibt, die Ihnen einfach nicht sagen werden ... Bis jetzt, das ist. Hier sind 17 Ausschnitte von klassifizierter Info-direkt von CEOs, SVPs und anderen hochrangigen Mitgliedern der Corporate World -, dass Top Messing nicht möchten, dass Sie es wissen.

Wenn Sie natürlich ein Anhänger der Regeln sind, möchten Sie dies vielleicht nicht hören: Für viele Arbeitgeber, alles, was Sie an die Nitty-GRITTY-Besonderheiten Ihrer Arbeit arbeitenJob Verantwortlichkeiten sind ein grauer Bereich, als sie erscheinen könnten.

"Bosses sind nicht so verrückt, dass Sie sicherstellen, dass Sie auf den Punkt kommen, oder dass Sie auf dem Punkt gehen, oder dass Sie den Papieren einen bestimmten Weg falten oder auf E-Mails auf eine bestimmte Weise sprechen", sagt MarketingberaterKarla Singson.. "Wir kümmern uns mehr darum, Dinge zu erledigen und Kunden (oder unserem anderen größeren)Chefs glücklichUnd wir werden begeistert sein, um Ihre Vorschläge zu unkonventionellen Wegen zu hören, um das passieren zu lassen. "

Laut Singson, solange Sie dazu beitragen, diese großen Bildaufgaben zu erhalten, spielt der Rest der Regeln nicht so viel. Egal, ob Sie jede E-Mail beantwortet oder um 5:55 Uhr verlassen wurden. ist für Ihren Arbeitgeber viel weniger wichtig, wenn sie die Dinge sindGenau genommenkümmert sich um behandelt.

Das passiert mehr.Während der Einstellungsphase, aber Sie sollten wissen, dass, wenn Ihr Facebook, Twitter und Instagram-Konten öffentlich ist, eine gute Chance besteht, dass Ihr Arbeitgeber sie angesehen hat. Nach einem Jahr 2018KarriereBuilder Erhebung von 1.000 Mietmanager, 70 Prozent nutzen Social Media, um Kandidaten während des Einstellungsprozesses zu erstellen.

Es endet jedoch nicht da: Fast 50 Prozent endet weiterhin in regelmäßigen Abständen an den sozialen Medien der Mitarbeiter - und ein volles Drittel hat Sachen online gefunden, die ihnen dazu geführt haben, dass sie einen Angestellten ermahnen (oder sogar feuern). Setzen Sie Ihre Konten in Privat, Leute!

Egal, ob Sie sich für ein Mittagessen oder eine glückliche Happy-Stunde aussehen, Ihr Chef ist immer noch Ihr Chef, und sie werden es bemerken, wie Sie mit anderen interagieren. Auf dieselbe Weise könnte ein erstes Datum feststellen, wie Sie das Waitstaff in einem Restaurant behandeln, Ihr Chef ist auch.

"Ich achte immer darauf, wie Mitarbeiter mit Fremden interagieren, sei es ein Hausmeister, Kellner oder Fußgänger auf der Straße", sagtMatthew Ross., Co-Inhaber und COO der Matratzenprüfungs-WebsiteDer Schlummerplatz. "Es ist sehr darauf zurückzufangen, ob die Person nett, gesprächsvoll und lustig ist oder ob sie unangenehm oder unhöflich sind. Ich weiß, dass dies eine etwas ungerade Situation oder ein Verhalten sein könnte, um darauf zu achten, aber es sagt mir, ob der bestimmte Mitarbeiter die Weiche Fähigkeiten, die erforderlich sind, um sich zu einer Führungsrolle zu bewegen. "

Das Beste an Ihrem Urlaub ist möglicherweise darin, dass Sie mit fünf Alarm-E-Mails von Ihrem Chef nicht umgehen müssen. Aber glaube es, oder nicht, das Gefühl ist gegenseitig. Ihr Chef schätzt ihre Freizeit so viel wie Sie, wenn nicht mehr.

"Wir geben unseren Mitarbeitern eine umfangreiche bezahlte Zeit über die Weihnachts- und Silvesterpause. Wir sagen ihnen, dass es eine Belohnung ist, um das ganze Jahr über so hart zu arbeiten, aber die Wahrheit ist mein Geschäftspartner, und ich mache es, weil wir normalerweise unseren eigenen großen Urlaub planen Während dieser Zeitspanne ", sagt Ross.

Sie können ausgebildet werden, um neue Fähigkeiten zu lernen oder zu verbessern. Sie können nicht trainiert werden, um eine neue Persönlichkeit zu haben. Ihr Chef möchte gerne zur Arbeit kommen, und die Persönlichkeiten derjenigen, die unter ihnen arbeiten, sind ein wesentlicher Faktor darin. Wenn Sie eine sympathische, freundliche Präsenz sind, wird Ihr Chef Ihnen mehr Leeway und mehr Möglichkeiten geben, als wenn Sie als dour oder antisozial kommen. Ein am liebender, leichter Geist kann einen langen Weg gehen.

"Es gibt ein populäres Geschäft, das sagt, dass Sie für die Haltung und den Zug für Fähigkeiten einstellen sollten", schreibtAllison Green., der Autor vonFragen Sie einen Manager: Wie navigiert man ahnungslose Kollegen, Mittagessen, die Bosse stehlen, und den Rest Ihres Lebens bei der Arbeit. "Das Denken ist natürlich, dass Sie jemanden trainieren können, um Ihr Produkt zu verkaufen oder ein Software-Programm zu verwenden, aber Sie können sie nicht trainieren, um warm und freundlich zu Kunden zu sein oder gut zu kommunizieren oder eine Initiative zu kommunizieren oder eine Arbeit zu übernehmen Ethik - also sollten Sie für dieses unangehörige Sachen einstellen und dann trainieren, um das zu tun, was Sie brauchen. "

Einige Leute sind wahre Selbststarter. Andere brauchen häufigem Stoß von einem höheren Hochdruck als Motivation. Aber "Sie können Ihren Chef nicht fragen, dass Sie täglich auf Sie einchecken,"schreibt Grün. "Das macht [sie] dafür verantwortlich, dass Sie auf einer Art und Weise auf Ihrer Arbeit verantwortlich sind, auf eine Art und Weise, dass Sie sich wirklich selbst tun müssen. Wenn Sie dieses Feuer unter Ihren Füßen benötigen, schlägt Green, wöchentlich zu treffen.

Chefs sind doch menschlich und würden wahrscheinlich lieber etwas anderes tun - genau wie alle anderen auf den Mitarbeitern. Nehmen Sie sich also ab und zu der Zeit, um sich herauszufindenHobbys, und Lieblingsbänder oder -filme und haben keine Angst, zu fragen, was sie am Wochenende aufkamen. "Es ist wichtig, in Ihrem Büro sozial zu sein und Beziehungen aufzubauen", sagtAnthony Fletcher., CEO und Gründer von Executive SuchfirmaMeine zukünftige Beratung..

Trotzdem ist ein Job ein Job, und Sie möchten nicht in lange Chaten erregen, die Produktivität behindern. "Denken Sie daran, dass die Leute auch arbeiten", sagt Fletcher. "Popping von jemandemschreibtisch und das Einstieg in ein 30-minütiges, bedeutungsloses Gespräch von 30 Minuten kann für den Workflow eines anderen sehr störend sein."

Sicher,Smartphones sind ein allgegenwärtiger Teil des Bürolebens geworden. Das bedeutet jedoch nicht, dass Ihr Chef Sie während eines Meetings shext, oder durch Twitter an einem Arbeitsereignis scrollen. In diesem Multiscreen-Zeitalter der Ablenkung erwarten die Arbeitgeber immer noch, dass Sie Ihre volle Aufmerksamkeit aufmerksam haben, wenn Sie von Angesicht zu Angesicht treffen, und das bedeutet, Ihr Telefon in der Tasche zu halten und schweigend zu halten, wenn Sie mit dem Chef plaudern.

"Einfache Dinge wie das Vergessen, Ihr Telefon während einer Telefonkonferenz auf Stummschaltung zu setzen, kann viel unnötiger Ablenkung schaffen", sagt Fletcher. "Sie möchten nicht als Person im Büro mit dem bellenden Hund bekannt sein."

Sie denken vielleicht, dass Ihr Chef wichtigere Dinge zu tun hat, als die genauen Momente zu beobachten, die Sie von Ihrem Schreibtisch entfernt sind, aber selbst wenn sie nicht darauf hinweisen, haben sie wahrscheinlich aufgenommen.

"Manager bemerken, wann die Leute ankommen und wann sie gehen", sagt Fletcher. "Das bedeutet nicht, dass Sie der erste sein müssen, der in und der letzte ist, aber sei nicht die Person, diekommt 30 Minuten zu spät an Und geht sofort auf Kaffee und Donuts aus oder nimmt ein längeres Mittagessen. "

Ein guter Chef hat ein scharfes Auge und kann Fehler mit Hawk-Eyed-Präzision erkennen. Aber das heißt nicht, dass sie alles fangen werden. Besonders, wenn Ihr Arbeitgeber wächst, um Ihrem Urteilsvermögen und Ihrer Entscheidungsfindung zu vertrauen, werden sie eher davon ausgehen, dass Sie davon abdeckt, ohne dass sie Ihre Arbeit gründlich überprüfen müssen. Das ist großartig für Ihre Perspektiven (hallo, eventuelle förderung), das bedeutet auch, dass Sie extra sein müssen,extra Vorsicht, wenn es darum geht, Ihre Arbeit zu überprüfen. Sicher ist sicher!

Eine der größten Sorgen, die die meisten Mitarbeiter haben, ist, dass sie etwas durcheinander bringen und ihren Chef enttäuschen oder irritieren. Es stellt sich heraus, dass der Chef genau die gleichen Bedenken hinsichtlich ihrer eigenen Berufsleistung hat.

"Ich habe ständig Angst, sich zu versauen", sagtJoseph Flanagan., ein HR-Manager bei Engineering CompanyTacuna Systems.. "Umgang mit zahlreichen Mitarbeitern kann sehr unheimlich sein, insbesondere wenn sie alle in verschiedenen Bereichen arbeiten, die mir alien sind. Es ist meine Aufgabe, sie dazu zu bringen, ihre Arbeit zu erledigen, aber ich habe absolut keine Ahnung, wie sie ihre Jobs erledigen kann."

Zweitraten, dass die Entscheidungen Ihres Arbeitgebers nicht der beste Weg ist, um sich auf den schnellen Track zu bringenFörderung. Das bedeutet aber nicht, dass ein guter Chef für einige konstruktive Kritik nicht offen ist. Der Schlüssel ist, es auf der rechten Weise zu tun. Zum Glück,Nicolas-Gremion., der CEO vonKostenlose E-Books,schreibtEs ist nicht so schwierig, wie es scheint.

Gehen Sie einfach sicher, dass Sie die richtige Zeit auswählen (d. H. Wenn sie frei sind, und wenn sie fröhlich sind) und mit Daten mit Daten, um alle Punkte bewaffnet zu machen. Schließlich sollten Sie immer bereit sein, aufzustehen - auch wenn Sie überzeugt sind, dass Sie recht haben. Der Chefist Immer noch der Chef, schließlich.

Die meisten guten Manager bleiben gerne über dem Kampf. Das bedeutet das, das bedeutet eines: kein Klatsch! Von Zeit zu Zeit passiert es noch. Und wenn Sie es sehen, achten Sie auf. WieLiz ryan., ein ehemaliger älterer Vizepräsident von HR at Fortune 500-Unternehmen, schreibt fürForbes„[Jeder Manager], die Sie Klatsch wird wird genauso gut über Sie schwatzen.“

Man könnte sich vorstellen, dass Ihre direkten Vorgesetzten in den Jahren der Weisheit und Berufserfahrung durchtränkt ist. Aber das ist nicht immer der Fall. In der Tat könnten sie sehr gut in der Dunkelheit so viel Fummelei wie Sie (Fälschen es nur besser). „New Vorgesetzte ist mit wenig Gedanken gefördert, wenig bis gar keine Ausbildung gegeben, und dann verantwortlich für andere Menschen setzen“schreibt Ryan.

Mit anderen Worten, Sie haben mehr Einfluss auf ihre Entscheidungen, als Sie denken. Wenn Sie einen Gedanken oder eine Idee haben, sprechen. Das richtige Stück von Informationen oder einen Vorschlag zur richtigen Zeit können sie genug Vertrauen geben, auf eine Richtung über eine andere zu entscheiden, und es könnte sein, dass Sie für sie diesen Unterschied macht.

Sie brauchen uns nicht zu sagen, dassKörpersprache macht oft einen größeren Eindruck als die verbale Sprache-und das gilt doppelt für wie Sie 9-5 sitzen (oder höher). WieLillian Glass, Eine Körpersprache-Experte und Kommunikationsberater, sagteZeit, An Ihrem Schreibtisch krumm macht man sich weniger „kompetent“ als diejenigen, die gerade und sitzen, dass sicherlich nicht helfen quartal kommen.

Wir wissen, dass für Stunden am Tag, um Ihre Wirbelsäule gerade wie ein Pfeil zu halten, ist leichter gesagt als getan. Aber gibt es eine einfache Lösung: Holen Sie sich ein Stehpult. Dann versuchen 30 Minuten für jede Stunde stehen Sie sitzen. Dieser Trick wird Wunder fürIhre Wirbelsäule-und Ihre fürallgemeine Gesundheit.

Ja, es ist wertvoll eine gute Beziehung zu Ihren höheren-ups zu pflegen, aber glaube nicht, für ein zweit Sie sind Freunde. Es gibt natürlich Ausnahmen, aber auch die freundlichsten Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen sollten für tatsächliche Freundschaft nicht verwechselt werden. Sie sind nicht zwei equals-Ihr Chef ist immer noch Ihr ChefUnd ist die ein mehr Kraft in der Beziehung hält. Wenn das für eine katastrophale persönliche Beziehung kein Rezept ist, wissen wir nicht, was ist.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Ihre Chefs Sie mehr brauchen, als sie lassen auf. Auch wenn Sie wie die Dinge fühlen, sind unsicher, die Chancen sind, sind Sie sicherer als Sie denken. Vielleicht haben Sie eine Persönlichkeit, die Sticheleien mit dem Rest des Teams. Vielleicht haben Sie eine Reihe von Fähigkeiten gelernt, und es wäre ein Schmerz Zug jemand von Grund auf neu sein. Oder vielleicht Ihre C-Suite will einfach nicht durch den oft labyrinthischen Prozess geht von einem Ersatz Mitarbeiter zu rekrutieren. In jedem Fall haben Sie fast sicher mehr Einfluss, als man in der Beziehung erkennen. Vergessen Sie es nicht. Und wenn Sie wollen die Dinge bei der Arbeit copasetic zu halten, sind hier40 Dinge, die Sie sagen nie zu Ihrem Chef.

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