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Jeder hat den Satz "Nizza-Jungs-Endlast" gehört, aber wenn es um den Erfolg bei der Arbeit geht, zeigt neue Forschungen, dass es schwierig ist, Sie tatsächlich zurückzuhalten. Ein 31er 31-Papier, das in derVerfahren der National Academy of Sciences offenbart, dass unangenehme Menschen - die mit egoistischen, kämmten oder manipulativen Persönlichkeitseigenschaften - nicht eigentlich vorauskommen, wennden Weg zur Karriereleiter machen.

Um festzustellen, welchen Effekt, wenn irgendwelchePersönlichkeitsmerkmale unter dem Regenschirm von "Meinungswissenheit" auf der Karriere einer Person, die Berechtigungen an der Universität von California Berkeley Haas School of Business untersuchten, untersuchten das Verhalten von Einzelpersonen in zwei Studien, wodurch ein Un- und Unstimmigkeitsgrad der Studie vor dem Eintritt in die Belegschaft und 14 Jahre später eintrat Viel Energie oder Status, die sie in der dazwischenliegenden Zeitzeit in ihren Arbeitsplätzen gewonnen hatten.

Eine Studie fand keine Beziehung zwischen unangenehmem Verhalten und Karriereleistung - das bedeutet, dass dieseWeniger als nette Verhaltensweisen am Arbeitsplatz keine Dividenden auf lange Sicht zahlen.

In der anderen Studie stellten die Forscher fest, dass unangenehme Menschen in der Regel in zwei unterschiedlichen Verhaltensmustern tätig waren, die sich in Bezug auf ihre Karriereleistung stornierten. Obwohl die unangenehmen Menschen dominant-aggressives Verhalten untersuchten, das mit dem Erreichen der Macht- oder einem höheren Karrierestatus verbunden ist, konnten sie keine Großzügigkeit oder hilfsbereites, gemeinnütziges Verhalten zeigen, ein Mangel an, an dem der Erreichung eines weniger beruflichen Erfolgs verbunden ist.

Während Menschen, die ein unangenehmes Verhalten an dem Arbeitsplatz zeigen, können diesen Messingring wahrscheinlich nicht schneller als ihre sympathischeren Gegenstände neigen, was dies nicht bedeutet, dass sie aus dem Laufen für hohe Statuspositionen sind.

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"[Organisationen] Erlauben Sie den Rucksachen, mit der gleichen Rate mit der gleichen Rate wie alle anderen zu gewinnen, obwohl auch Wicher in der Machtkann der Organisation schwerwiegender Schäden schädigen"erklärte der Co-Autor der StudieCameron Anderson., PhD, Professor bei Berkeley Haas.

Während eine antagonistische Natur möglicherweise nicht in Ihrer Karriere vor sich kommt, stellten die Autoren des Papiers fest, dass es ein Merkmal gab, das besonders mit Karriereerfolg verbunden war: Extraversion. Natürlich nennt man mit deiner Firmenkultur - und dauert auch deine Kollegen - auch einen langen Weg. "Mein Rat für Manager wäre es, auf eine wichtige Qualifikation für Potenzkraft und Führung zu achten, sagte Anderson. Und wenn Sie das Beste aus Ihrer Karriere machen möchten, während Sie WFH sind, überprüfen Sie diese7 geheime Zoom-Tipps, um Ihnen dabei zu helfen, Ihre Meetings optimal zu machen.