Good Lifestyle

Wenn Sie lange genug in der Belegschaft waren, sind Sie die Chancen, Sie sindmit einem Chef behandelt-Likely ein paar - dass Sie das Auge nicht genau mit Auge gesehen haben. Es ist fast ein Ritus der Passage, den Köpfe mit einem Manager irgendwann auf Ihrem Karriereweg zu stoßen. Und weil es so viele Dinge gibt, die könnenMachen Sie jemanden einen schlechten Chef-Aus eines kurzen Temperaments zu einem überkommenden Ego-A-Umfrage von 2021Was die Leute am meisten an ihrem Chef nicht mögen. Die Karriereexperten der Zippia befragten 2.000 Arbeiter, um "toxische Mitarbeiter-Boss-Beziehungen" besser zu verstehen, mit denen sie bat, welche Eigenschaften und Verhaltensweisen sie am wenigsten an ihren Managern ansprechen. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, was die Leute am meisten an ihrem Chef hassen.

RelaAted:Das Eine, was Sie Ihren Chef einmal im Monat fragen sollten.

Leute, die sagen, dass dies der schlimmste Merkmal der Boss ist: ≈1.75 Prozent

Verwendet Ihr Chef mehr Zeit auf dem Golfplatz, an ihrem Ferienhaus oder schaut YouTube-Videos an, als sie eigentlich arbeiten?

Wenn ja, sagen Experten, dass Sie versuchen, Ihre Boss-Slacker-Tendenzen zu Ihrem Vorteil zu verwenden. "Bitte schauenDie Faulheit Ihres Chefs Um Ihre eigene Karriere voranzutreiben, um Ihre eigene Karriere voranzutreiben, "Berufsberatung und Jobressourcenwebsite Die Muse empfiehlt." Fragen Sie sie, wenn Sie die Führung auf ein paar Projekten mitnehmen können, die Sie interessieren. Die Chancen sind, dass Ihr Chef nicht bemüht, die zusätzliche Arbeit aufzugeben, und Sie machen Ihren Lebenslauf für zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten. "

Leute, die sagen, dass dies der schlimmste Merkmal der Boss ist: ≈2,25 Prozent

Nichts kann demoralisierender sein, als das Mitternachtsöl für Tage zu verbrennen und alles zu geben, was Sie Ihrer besten Arbeit mit Ihrem Chef übergeben müssen und wenig mehr als ein knapper Dankeschön erhalten.

Im Umgang mit einem undankbaren Chefs empfiehlt die Muse, dass Sie "arbeiten, um Beziehungen zu anderen Menschen im Büro zu kultivieren. Suchen Sie nach jemand anderem, um als Mentor zu fungieren, geben Sie einen soliden Karriereberatung und dienen als zuverlässige Referenz."

Leute, die sagen, dass dies der schlimmste Merkmal der Boss ist: ~2,5 Prozent

Es gibt bestimmte Sprache und Verhalten, die am Arbeitsplatz einfach inakzeptabel ist - ob es sich um einen Off-Color-Witz oder einen unerwünschten Fortschritt handelt, Sie sollten keinen unangemessenen Boss aufstellen müssen.

Wenn Sie sich in einer Situation mit Ihrem Chef befinden, lässt Sie sich unwohl fühlen,Chron.com, die Website vonDie Houston-Chronik.empfiehlt, jegliche oder alle der folgenden Aktionskurse mitzunehmen: Setzen Sie Grenzen, fragen Sie nach einem Meeting, dokumentieren Sie die Situation und suchen Sie zusätzliche Hilfe.

Leute, die sagen, dass dies der schlimmste Merkmal der Boss ist: ≈,75 Prozent

Gehen Sie ständig auf Eierschalen in Angst, dass Ihr Boss ihr Temperament verliert? Der Umgang mit einem wütenden Chef kann schwierig sein, aber ein guter Startort ist bekannt, was dazu neigt, sie wütend zu machen.

"Tun Sie Ihr Bestes, um sie zu kontrollieren, indem Sie verstehen, was ein Zusammenbruch auslöst, und diese Dinge vermeiden", empfiehlt das Muse. Wenn Sie beispielsweise Ihr Editor einfliplen, wenn Sie den Namen des Quelle falsch machen, doperieren Sie Ihre Notizen, um zu doppelt und dreifache zu überprüfen. Und wenn Ihr Chef am Mund schäumt, wenn Sie einen Moment nach 8 Uhr ankommen, planen Sie, mit 7 zu gelangen : 45-Jeder. Single. Tag. "

Leute, die sagen, dass dies der schlimmste Merkmal der Boss ist: ~ 3,75 Prozent

Ist Ihr Chef ein Egomaniac, der denkt, dass sie das Beste seit geschnittenem Brot sind und immer Kredit für Ihre harte Arbeit nimmt? Wenn ja, tun Sie Ihr Bestes, um die Gelegenheit zu vermeiden, ihren bereits großen Kopf aufzublasen.

Die Muse berät: "Ignorieren Sie ihre Anrufe zur Validierung so weit wie möglich. Sie wollen Ihren Chef sicher nicht ignorieren, sondern das Ego-Monster mit unnötigen Komplimenten füttern, und Aufmerksamkeit wird nur schlechtes Verhalten verstärken."

Leute, die sagen, dass dies der schlimmste Merkmal der Boss ist: ~ 4,25 Prozent

Büroklatsch ist leider ein unvermeidlicher Aspekt, Mitglied der Belegschaft zu sein. Aber wenn es dein Chef ist, dabei, den Klatschen zu tun, gibt es Dinge, die du kannst - und sollte tundas Problem ansprechenlaut Harvard Business Review.

Wenn sich Ihr Chef beispielsweise über einen Kollegen klatscht, sollten Sie sofort eine Grenze einstellen und sie wissen lassen, dass Sie mit ihnen nicht vertraut sind, wenn sie mit Ihnen hinter dem Rücken des Kollegen sprechen. Sie haben auch die Verantwortung, Ihrem Kollegen einen Heads aufzugeben, was los ist, sagt der Harvard Business Review sagt. Dabei helfen, ein Arbeitsumfeld zu erstellen, in dem der offene Dialog - nicht giftiger Klatsch - der Präzedenzfall ist.

Leute, die sagen, dass dies der schlimmste Merkmal der Boss ist: ~ 4,5 Prozent

Wenn Sie Ihren Chef hören, um zu hören, was Sie sagen oder Ihre Ideen für das große Projekt in Betracht ziehen, an dem Sie daran arbeiten, können sich manchmal schwieriger fühlen, als sie nach einer Erhöhung zu fragen. Wenn das in Ihrer aktuellen Situation der Fall ist,Managementtraining & Entwicklung Schlägt vor, etwas (angemessen und relevant natürlich) zu tun, um ihre Aufmerksamkeit auf sich aufmerksam zu machen, um zu verstehen, wie sie am meisten Informationen erhalten, um Informationen zu erhalten, um sie für ihre Meinung zu stellen, und es ihnen leicht, sie leicht auf eine E-Mail zu reagieren und auf ihrem Niveau mit ihnen zu kommunizieren.

Leute, die sagen, dass dies der schlimmste Merkmal der Boss ist: ≈ 6,5 Prozent

Einige Leute sind nur weniger einfühlsam als andere, und seit Mangern auch Menschen sind, bedeutet dies, dass einige Bosse einen niedrigeren haben werdenemotionale iq.. Das bedeutet jedoch nicht, dass sie nicht in der Lage sind, eine Situation oder ein Problem zu verstehen, das Sie haben. Sie müssen es vielleicht einfach anders kommunizieren, als Sie normalerweise tun würden.

"Wenn Sie sich Ihrem Chef nähern, um ein Gespräch zu haben, konzentrieren Sie sich auf die Ergebnisse anstelle von Emotionen,"Krista Digiacomo., Franchise-Inhaber und geschäftsführender Partner von Express-Beschäftigungsfachleuten,schrieb auf LinkedIn.. "Kommunizieren Sie Ihren Umständen und die Auswirkungen auf Ihre Leistung. Es ist wichtig, sofort mit dem zu verfolgen, was Sie tun werden, um die Situation zu überwinden, und seien Sie spezifisch."

Leute, die sagen, dass dies der schlimmste Merkmal der Boss ist: ~ 8,5 Prozent

Die Chancen sind, dass Sie sich wahrscheinlich angemessen angemessen haben, als wäre Ihr Chef an einem oder anderen Punkt herablassend. Es ist nur natürlich, so etwas zu fühlen, wenn Sie mit jemandem in einer Autoritätsposition umgehen. Aber wenn Ihre Boss-Herablassung ein hartnäckiges Problem ist und nicht etwas, das Sie ausbürsten können, es sollte man niemals tun.

"Wenn deinChef ist herablassend, klatschend ist das letzte, was du tun solltest "Anettzuschuss, CEO von Executive Rede, Inc., schrieb in einem Artikel fürSchnelle Gesellschaft. "Wenn Sie keine Antwort auf eine Antwort aufbringen, stoßen Sie auf, um sich selbst zu lösen - wie Sie sich nicht wirklich darum kümmern, was passiert ist. In der Tat, der stillen bleibt, wird sich wahrscheinlich das Herablassniveau erstrecken. Sie müssen aufstehen Für sich selbst, ohne so konfrontativ zu sein, dass es mit Ihrem Chef in ein ALL-Out-Argument aufreibt. "

Leute, die sagen, dass dies der schlimmste Merkmal der Boss ist: ≈11,5 Prozent

Unhöflichkeit ist in jeder Person eine unvorhergesehene Qualität, aber es kann besonders schwer sein, wenn diese Person Ihr Chef ist. Die gute Nachricht ist, dass Sie nicht nur dort sitzen müssen und damit umgehen müssen.

Sarah Landrum. des BlogsFrauenarbeit schlägt vor, Folgendes zu tun, um Ihre Boss-Unhöflichkeit zu bekämpfen: Demonstrieren Sie Ihren Wert, rufen Sie das unhöfliche Verhalten an, wenden Sie sich an Hilfe und Unterstützung, und denken Sie daran, dass Sie nicht das Problem sind.

Leute, die sagen, dass dies der schlimmste Merkmal der Boss ist: ≈13.5 Prozent

Alle Mitarbeiter haben sich über ihren Chef an einem oder anderen Punkt beschwert. Es gibt jedoch einen Unterschied zwischen einem Chef, der schwer zu gefallen sein kann, und einer, der wirklich nicht weiß, was sie tun. Setzen Sie sich im letzteren Fall nicht einfach um und beschweren Sie sich nicht oder lächerlich oder lächerlich Ihre offensichtliche Inkompetenz der Boss.

Stattdessen,Harvard Business Review empfiehlt empfiehlt Folgendes tun: "Haben Sie Empathie für Ihren Chef und den Drücken, unter dem er untergebracht ist, schaffen Sie psychologische Grenzen um die Arbeit, so dass die Inkompetenz Ihres Chefs Ihre Gesundheit oder das Wohlbefinden nicht negativ beeinflusst und sich auf das breitere Woher der Organisation konzentriert und was Sie kann dazu beitragen. "

Und für weitere hilfsbereite Arbeitsplatz-Tipps, die direkt in Ihren Posteingang geliefert werden,Melden Sie sich für unseren täglichen Newsletter an.

Leute, die sagen, dass dies der schlimmste Merkmal der Boss ist: ≈16 Prozent

Der Versuch, ein produktiver und wertvoller Mitarbeiter zu sein, kann schwierig sein, wenn Sie einen Chef haben, der niemals in ihrem Büro ist, nicht rechtzeitig E-Mails angibt, oder nimmt niemals ihr Telefon auf. Es gibt jedoch ein paar Dinge, die Sie tun können, um nicht zulassen, dass ein nicht verfügbarer Chef in Ihrem Weg kommt.

Die BaustelleKarriere-Trend empfiehlt das Verständnis der Situation, Planung von Gesprächen, mit ihrer bevorzugten Kommunikationsmethode (sei es E-Mail, Text oder Sofortnachricht) und priorisiert Ihre eigene Arbeit.

Leute, die sagen, dass dies der schlimmste Merkmal der Boss ist: ≈23 Prozent

Nichts kann mehr Spannung und Stress am Arbeitsplatz schaffen, als einen Boss zu haben, der die ganze Zeit über Ihre Schulter schwebt und ihren Weg darauf bestehen, dass der einzige Weg ist. Während es möglicherweise wie eine schwierige Aufgabe klingt, wenn Ihr Chef ein Mikromanager ist, müssen Sie möglicherweise möglicherweise tunadressieren Sie das Problem Angesicht zu Angesicht.

"Um dies herauszufordern, sollten sich die Mitarbeiter mehr Bewusstsein machen, um sich das Verhalten und die Worte ihres Verwalters und -wörtern auf sie auswirken", "Führungskurs- und Arbeitsplatzberater des Arbeitsplatzes Heidi Lynne Kurter. schrieb in einem Artikel für Forbes . "Dies beginnt mit einem offenen und respektvollen Gespräch mit ihrem Manager. Mit einer" Ich fühle die Aussage mit bestimmten Beispielen, wie zum Beispiel "Ich fühle mich, als würden Sie mir nicht vertrauen, wenn Sie x", ist ein großartiger Ausgangspunkt. "

VERBUNDEN: Dies ist der tödlichste Job in Amerika, je nach Daten .