Good Lifestyle

Nur wenige Dinge sind mehr mit Gefahr, als mit dem Boss ein Bier zu packen. Aber nur wenige Dinge sind notwendiger; Wenn Sie die Leiter besteigen wollen, müssen Sie eine Beziehung entwickeln, und eines Ihrer besten Möglichkeiten, dies zu tun, ist auf einem Barhocker. Wenn Sie jedoch nicht strategisch und vorsichtig sind, um sich zu lockern, könnten Sie Ihren Griff verlieren. "Eine Frage, die wir nicht oft fragen, wenn es um Getränke mit dem Chef geht, ist das Ergebnis, was ich will?" sagt Peter Bregman, CEO und Autor vonVier Sekunden: Die ganze Zeit müssen Sie aufhören, konturproduktiv zu sein und die gewünschten Ergebnisse zu erhalten. "Das positive Ergebnis ist, dass Ihr Chef das Getränk verlässt und sagt:" Das ist ein wirklich guter Mensch. "Das negative Ergebnis ist für Ihren Chef, um zu gehen und zu sagen," oh mein Gott, ich kann nicht glauben, was der Kerl gerade gesagt hat. '"Hier ist Bregman's Schritt-für-Schritt-Anleitung, um den besten Eindruck zu machen. Für mehr, um einen tollen Eindruck zu machen, überprüfen Sie diese7 Getränkbestellungen garantiert Ihren Chef.

"Ich bin selbst ein Chef, das letzte, was ich will, wenn ich mit jemandem mit einem Drink gehe, ist für sie, um zu positionieren", sagt Bregman. "Letztendlich ist dein Chef eine Person und sie in Bezug auf andere Leute. Sei respektvoll, aber sei echt." Wenn Sie mit einem Diktator-Chef handeln, verwenden Sie diese8 Versuche Möglichkeiten, Ihren Ruck-Chef abzureißen.

Brechen Sie das Eis, indem Sie über eine gemeinsame Erfahrung sprechen; Ein neues Projekt ist ein faires Spiel, aber fragen Sie nicht um Feedback, sagt Bregman. "Sie sind in einem Gespräch. Sprechen Sie über ein Treffen, das Sie in oder etwas interessiert, das für Ihren Chef interessiert ist. Wenn Sie alles gibt, was Sie lernen oder etwas wissen möchten, ist es eine gute Zeit, dies auch zu fragen."

Halten Sie Ihre Lippen auf Ihrem Pint, nicht auf dem Arsch Ihres Chefs. "Sie müssen nicht mit allem zustimmen, was Ihr Chef sagt, weil das einen schlechten Geschmack in seinem Mund hinterlassen könnte", sagt Bregman.

Dies ist nicht die Zeit, an den Kerl zu schmälern, der nicht auf Ihr Team, das Cafeteria-Lebensmittel, die Crazy Cat-Dame in HR-oder irgendetwas, darunter zieht. "Du willst kein Hasser sein", sagt Bregman. "Sie wollen nicht über andere Menschen klatschen. Wenn es Vorurteile oder Dinge gibt, die Sie wütend oder weh tun, halten Sie sie zu sich selbst. Wenn Sie am Ende etwas sagen, das einen schlechten Geschmack in der Mündung Ihres Chefs hinterlässt, ist er "LL bildet eine negative Wahrnehmung über Sie wieder im Büro."

Auch wenn Ihr Chef voll auf Bluto Blutarsky geht, ist dies nicht die Zeit, um es zu versuchen, mitzuhalten. Das Risiko von Katastrophen ist weitaus größer als die Bindung. "Wenn ich mit Kunden bin, trinke ich immer weniger als sie. Meine allgemeine Richtlinie ist, nicht betrunken, sagt Bregman. "Sie müssen Ihrem Chef in dieser besonderen Arena nichts nachweisen. Wenn Sie nicht trinken, ist das in Ordnung. Wenn Sie trinken, tun Sie es mäßig."

Beschädigen Sie die Kontrolle schnell und direkt. Am nächsten Tag kragen Sie Ihren Chef und entschuldigen Sie sich. "Sag, ich habe zu viel getrunken, und das war nicht ein guter Anruf an meiner Seite", sagt Bregman. "Lass ihn oder sie minimieren und sagen: 'Oh nein, das ist keine große Sache.' Dann sagen Sie, yeah, aber ich freue mich immer noch nicht. ' Ich denke, alles ist mit einer aufrichtigen Bestätigung und Entschuldigung wiederhergestellt. " Für mehr Corporate Hilarity prüfen Sie diese15 Dinge Diktatorboss in ihren Unternehmen verboten.

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