Good Lifestyle

Der Schlüssel zur Bewertung der bezahlten Zeit ist so einfach wie das Verständnis der Unterschied zwischenFerien Tage und Tagepersönlich Tage - und dann ein versierter Unterhändler.

Hier ist das Ding: Die meisten Organisationen kombinieren Urlaubszeiten, persönliche Tage und Krankheitsurlaub, die alle unter einem einzigartigen "kostenpflichtigen Time Off" -Politik eingehen. Anstatt eigentlich zu spezifizieren, sagen Sie, 10 Tage Urlaub, 7 Tage Krankheitsurlaub, und 3 persönliche Tage-Standard-Thema für Private Industry-Mitarbeiter in Amerika,entsprechend Das Bureau of Labor Statistics - Sie erhalten nur 15 Tage Deckenpolitik. Um diese Form zu brechen, ist alles, was Sie tun müssen, fragen.

Wenn Sie ein bestimmtes Gig anbieten und Gehaltsverhandlungen durchlaufen, erkundigen Sie sich, um die Pto-Richtlinie der Organisation zu erkundigen. Die Chancen sind, sie beschreiben eine Deckel-Pto-Richtlinie. (Gemäß einem Bericht 2016 von derGesellschaft für Human Resource Management, etwa 87 Prozent der Organisationen bieten diese Pläne an.) Wenn dies der Fall ist, fragen Sie einfach, ob Sie "eine traditionellere Politik" haben können, und zitieren diese BLS-Zahlen: 10 Urlaubstage, 7 kranke Tage und 3 persönliche Tage.

Und ja, ich weiß, was du denkst:Warten Sie, dass sich ein zweiter 13 Tage weniger als 15 befindet! Zu dem wir sagen: Es ist "weniger" und auch, "Sie denken darüber nach, was falsch ist."

Unter einem PTO-Plan könnten Ihre kranken Tage den Zeiten in Ihre Freizeit geschnitten werden. Unter einem traditionellen Plan ist Ihre Freizeit von jeder potenziellen Erkrankung unberührt.

Wenn Sie also für die Zeit planen, verwenden Sie unbedingt Ihre neu verdienten persönlichen TageVor Ihre Urlaubstage. Die persönlichen Tage rollen in der Regel nicht im Jahresvergleich, aber in vielen Unternehmen, aber in vielen Unternehmen, sind Urlaubstage: von den rund 650 Millionen ungenutzten Urlaubstagen der US-amerikanischen Beschäftigten im Jahr 2013, etwa 430 Millionen bis 2014, nach einemPrüfbericht von der Projektzeit aus. Und denken Sie daran: Wenn Sie mehr Zeit brauchen, können Sie immer krank anrufen und einen Husten fälschen. (Aber sei vorsichtig: Ihr Chef ist gut in ihren Rechten, um eine ärztliche Note anzufordern.)

Oder Sie können einfach nach Europa einpacken und umziehen: Dänemark, Frankreich und Schweden müssen alle Arbeitgeber ein Mindestens 25 Tage frei anbieten, keine Feiertage, jedes Kalenderjahr. Oder Sie könnten versuchen, von Netflix, LinkedIn oder Grubhub eingestellt zu werden, die mit dem Aufschluss von uneingeschränkten Urlaubspolitiken begonnen haben. Und wenn Sie in den Urlaub fahren, sollten Sie unbedingt das lernenAm besten einen Koffer packen.

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