Good Lifestyle

Dank Ping-Pong-Tischen, Smoothie-Stationen, NAP-Räumen und lässigen Kleidercodes können die Arbeit heutzutage oft wie Spielzeit aussehen und fühlen. Egal wie lässig Ihr Büro fühlen kann, die Tatsache bleibt bestehen: Sie sind bei der Arbeit - und das bedeutet, wie ein echter Fachmann handeln und zu sprechen.

Wenn Sie jemals wissen wolltenExakt Was nicht in Ihrem Büro zu sagen - ob es um den eigenen Ruf willen ist, oder um die Gefühle von Kollegen zu schützen - die folgende Liste, die Sie ganz bedeckt haben. Also lesen Sie weiter, und wir hoffen, dass Sie die Ränge so schnell erheben, dass Sie einen Nasenbluten bekommen! Und um weitere Möglichkeiten zu erreichen, lesen Sie diese25 Tägliche Gewohnheiten, die reiche Leute schwören, schwören vorbei.

Office Gossip war ein Arbeitsplatz-Mainstay, da Büros erfunden wurden. Aber während es sich an Badmouth einen Kollegen verlockend sein kann oder über einen Chef hinter ihrem Rücken übersteigt, danach wird es nur deinen eigenen Ruf und Chancen verletzt.

"Ist es nicht nummend, zu glauben, dass das Reißen von jemand anderem nach unten aufbaut?" fragtPatrick Colvin.ein strategischer Humanressourcen-Geschäftspartner fürUSA heute. "Klatsch, böswillige Gerüchte und Kommentare zu jemandem, den man jemand anderes nur jemanden schauen lässt. Diese Art von Chatter beschädigt Ihre eigene Glaubwürdigkeit und Vertrauen." Und sprechen von Klatsch: Verpassen Sie nicht das20 verrückteste Hollywood-Gerüchte aller Zeiten.

Kumpel. Es sei denn, Sie leben in einer Höhle das letzte Jahr, wissen Sie, dass das Gespräch rund um die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz viel lauter geworden ist und wahrscheinlich nur mehr dazu bringen wird. Das ist eine großartige Nachricht für fast alle (außer Arbeitsplatzrampatoren), aber es bedeutet auch, dass Toleranz von Anmerkungen, die als missbräuchlich oder nach vorne angesehen werden sollen, mit wenig Toleranz erfüllt werden. Und für mehr tolle Ratschläge, um die Reihen zu steigern, wissen Sie dasDies ist der schnellste Weg, um gefördert zu werden.

Das mag eine unschuldige Bemerkung erscheinen, aber Sie sollten überhaupt nicht mit dem Erscheinungsbild eines anderen kommentieren. Zeitraum. Und für mehr Büro-Dos und Don'ts, überprüfen Sie die40 Dinge, die kein Mann jemals an der Arbeit tragen sollte.

Dies ist der Typ von "Ich bin nur Witze" -Line, die Sie in das HR-Büro schleppt. Obwohl es für Sie offensichtlich sein könnte, dass es in Scherz gesagt wird, und könnten für die Person offensichtlich sein, an der Sie es gesagt haben, es könnte inhould sein oder den falschen Weg von vielen anderen in der Büro, mit nicht so guten Ergebnissen.

"Es sollte niemals vorgeschlagen werden, dass jemand sexuelle Handlungen für die Arbeit Gefälligkeiten betrudelt", sagt Colvin. "Sie, mein Freund, haben sich einfach in eine Ecke gesichert, die nicht leicht ist, auszukommen. Es ist nie eine gute Idee, anzunehmen oder zu sein." Und während Sie dieses Jahr wie ein intelligeres Fachmann benehmen, verpassen Sie nicht das40 Möglichkeiten, 40 Prozent Ihres Gehaltsschecks zu sparen.

Sicher, es war lustig aufDas Bürobis es nicht war, und war dann wieder. Das bedeutet das nicht, was dies nicht bedeutet, oder in ähnlicher Weise sind auf dem Arbeitsplatz eine gute Idee. Sexuelle Innuendoes sind immer nochsexual-und daher ein Minenfeld, wenn es in das Büro geht.

"Um die Stimmung aufzuhellen, erzählen die Leute oft Witze, um etwas Spaß zu injizieren", gründen Colvin. "Einige Mitarbeiter nehmen Witze zu weit und sagen Dinge, die es sehr gut angeht, andere zu beleidigen. Die meisten Leute denken, weil sie direkt etwas nicht unangemessen gesagt haben oder rassische Slurs verwenden, dass eine Linie nicht überquert wurde, aber alles, was etwas von einer sexuellen Natur ansah, hat keinen Platz in einer Arbeitsumgebung. " Und für mehr großartige Möglichkeiten, ein Modellarbeiter zu sein, wissen Sie dasEine Out-of-Office-Nachricht, die jeder verwenden sollte.

Das kann wahr sein - aber es ist fast nie ein überzeugendes Argument. Wenn die Art und Weise, wie die Dinge getan wurden, sinnvoll und die Änderungen, die Sie aufgefordert werden, unnötige Probleme erstellen, können Sie Ihr Argument in diesen Bedingungen einrichten. Wenn Sie wieder auf den Weg fallen: "So haben wir es immer getan," Ihr Chef könnte mit jemandem auf der Suche nach jemandem suchen, der es anders macht. Und denken Sie daran: Wenn Sie außerhalb der Box denken, ist einer der20 Führungskaktiken, um Ihr Team als Diebe dick zu machen.

Jeder war in einer Situation, in der sie einfach nicht erledigen konnten - ob es sich um Zeit, Ressourcen oder Erfahrung handelt. Aber das bedeutet nicht, dass Sie die Worte sagen sollten ", kann ich es nicht tun."

Wenn Sie total überwältigt sind, schlagen wir vor, um zu fragen, was Sie brauchen, um etwas zu tun ("Wenn Sie diese andere Sache von meinem Teller nehmen könnten, würde ich das tun können, was es getan wird"), oder einen alternativen Weg vorschlagen könnte getan werden ("Wenn ich es nächste Woche zu Ihnen bringen könnte, würde das gut funktionieren, oder vielleicht bitten, Jared zu nehmen Erste. Und um weitere Möglichkeiten zu kommen, checken Sie heraus20 tägliche Vertrauensbooster für die Arbeit bei der Arbeit.

Dies könnte das einzige Schlimmste sein, was Sie Ihrem Chef jemals sagen könnten. Nehmen Sie es nicht von uns, nehmen Sie es aus demMilliardär Geschäftsmann hinter demschwerer Kraftfahrzeugdiebstahl Video-Game-Serie. "Sag ja-immer", sag Strauss Zelnick, von Take-Two-Interaktiv. "Für mehr freiwillig. Es gibt keinen Job, der sich unter Ihnen befindet. Ich bin seit einiger Zeit in diesem Job und ich habe mich vernünftigerweise gut gemacht, und es ist mir eine Freude, einen Kollege Kaffee zu bekommen oder Müll aufzunehmen, der auf der Boden (oh, und nehmen Sie den Müll, der übrigens auf dem Boden ist.)

Das sagt, dass Sie nur an Sie denken, und nicht das Unternehmen. Also acht sechs Jahre alt von Ihrem Vokab.

Wenn Sie ein Volksgüter sind, kann es alles zu leicht sein, in die Falle der Überbekämpfung von Ihrem Chef oder Kollegen von Ihnen zu kommen. Denken Sie sorgfältig darüber nach, bevor Sie sich etwas darüber nachverstanden, ob Sie tatsächlich tun können, was von Ihnen gefragt wird. Wenn Sie nicht können, schlagen Sie eine Alternative vor, oder einfach nur, dass jemand anderes diese Aufgabe annimmt. Und um mehr Dinge zu sagen: hier sind40 Sprüche Männer über 40 sollten aufhören, sofort zu sagen.

"Selten endet diese Frage wie beabsichtigt", fügt Colvin hinzu. "Wenn sie nicht ist, peinst du total peinlich und boten sie an. Wenn sie es ist und niemandem erzählt hat, war sie nicht bereit, diese Informationen zu reiten."

Er bietet diese Faustregel an: Warten Sie, bis Ihr Kollege, um Ihnen zu sagen, dass sie schwanger ist, und halten Sie in der Zwischenzeit Ihre Beobachtungen und Gedanken an sich selbst. Und dafür, dass mehr Dinge nicht äußern: Hier sind die40 Sprüche Frauen über 40 sollten sofort aufhören.

"Sag niemals" Nein "an einen Kunden", sagtJason Bergeron., Vizepräsident von Vertrieb und Marketing beiGourmegiftbaskets.com.. "Sag ihnen stattdessen, was du für sie 'kann'. 'Nein ist ein sehr negatives Wort und sollte niemals im Verkaufsrichter verwendet werden."

Wir hatten alle einen verrückten Tag oder eine Woche, wenn eine unerwartete Aufgabe ein anderes Projekt an den Backburner verschoben hat. Sie erkennen, dass es einfach nicht möglich ist, von der Frist etwas zu erledigen. Aber wahr, da es sein könnte, sollten Sie nicht sagen: "Ich hatte keine Zeit."

"Dies zeigt einen Mangel an der Kontrolle der Situation", sagt Bergeron. "Es gibt Zeiten, in denen Sie einfach eine Frist verpassen, sondern von einer Position von Kraft, Kontrolle und Verantwortung anstelle von Schwäche und Chaos kommunizieren."

Er schlägt stattdessen, dass Sie effektivere Möglichkeiten finden, enttäuschende Nachrichten zu vermitteln, wie z. Und wenn eines davon klingt wie Sie, ist es möglicherweise Zeit, das zu lesen15 Möglichkeiten, Ihre Produktivität in der Hälfte der Zeit zu verdoppeln.

Das Verwalten von anderen bedeutet zwangsläufig, dass diejenigen, die Sie unten finden, nicht Ihren genauen Erwartungen erfüllen werden. Das bedeutet jedoch nicht, dass es effektiv ist, um Ihre Enttäuschung in Bezug auf das zu legenSie hätte es getan.

"Wir denken und arbeiten anders, was unsere Organisationen lebendig und einzigartig macht", sagt Bergeron. "Ich sagte, ich hätte es nicht so getan, dass es die Illusion gibt, dass Sie davon ausgehen, dass alle denken und wie Sie arbeiten."

"Pessimismus am Arbeitsplatz kann die Arbeitsfahrt eines Individuums fortsetzen", sagt Bergeron. "Würde die Mitarbeiter eine Idee aufstellen, wenn sie nicht glauben, dass es funktionieren könnte? Jeder hat Ideen und schaffen eine Kultur der Freiheit, um diese Ideen auszudrücken, ist wichtig für den Erfolg."

Er sagt, dass mit dem Worten sagt: " Oder vielleicht in Bezug auf einen Manager, der zuversichtlich eine seiner Ideen seines Subordinements entlässt: Es könnte eine großartige Idee sein.

Dieser rutscht in das Vokabular von selbst den erfahrensten öffentlichen Lautsprechern - aber das bedeutet nicht, dass es etwas ist, das Sie sagen sollten. Schneiden Sie diesen Silence-Füller aus Ihren Gesprächen, sei es über das Telefon, eins-on-on, oder vor einem Raum von Menschen. Es lässt Sie schärfer und zuversichtlich, mit kleinen Schweigen in Ordnung zu sein.

Ein klassischer Weg zum Rock Schuld an etwas, nur es wird dabei, dadurch schlechter auszusehen. Wenn ein Fehler aufgrund einer von Ihnen angegebenen Richtung getroffen wurde, müssen Sie immer noch auf Ihr Schwert fallen. Fokussieren Sie Ihre Aufmerksamkeit stattdessen, wie die Dinge anders gemacht worden sein sollen, und das nächste Mal, wenn jemand Ihnen sagt, dass jemand etwas tut, das am Ende eine schlechte Idee ist, können Sie zurückschieben.

Obwohl es hilfreich ist, Ihre eigenen Errungenschaften in Ihrer Performance-Reviews und in Ihrem Résumé zu erreichen, sind Sie besser, dass andere Ihre Lave singen lassen. Dies gilt insbesondere, wenn Sie in einem Team arbeiten.

"Die Feiern der Dinge, die Sie getan haben, sollte niemals das Ziel eines Gesprächs sein", sagt Bergeson. "In einer echten Teamumgebung gibt es normalerweise keine einzigartige Person, die den gesamten Kredit verdient, da andere wahrscheinlich eine Rolle spielen - wir als Team oder wir als Organisation sollten stolz auf alles sein, was wir gemeinsam erreichen."

Es ist großartig, die Aufgaben schnell abzuschließen, aber Sie wollen nicht in der Gewohnheit von übermäßiger Versprechen eingehen.

"Egal wie gut diese Aussage ist, es setzt die Erwartungen mit Ihren Kollegen fest, dass Sie jederzeit die Änderung wahrnehmen können, die sie sehr schnell wünschen, sagtShaunna Keller, Leiter digital und sozial in der nationalen WerbeagenturMarkeninhalt. "Es macht es wirklich fast unmöglich zu sagen, dass Sie mehr Zeit brauchen, wenn Sie das nächste Mal eine ähnliche Anfrage ankommt."

Wenn Sie mehrere Vorschläge, Kandidaten oder Optionen überprüfen, sollten Sie in Bezug auf die Ziele bewertet werden, die die Auswahl erfüllen sollte, nicht Ihre persönlichen Meinungen.

"Der Kommentar ist im Wasser gerade und dort unten tot", sagt Keller. "Es könnte die am meisten informierte Meinung sein, aber es ist als das interpretiert, was Sie persönlich wünschen, und fast niemand kümmert sich um Ihre persönlichen Gefühle - kümmert sich darum, was die Menschen, die sie für die Arbeit, die sie kümmern, wollen, wollen, Bedürfnis, Wunsch."

Stattdessen fordert sie nachdrücklich, dass Sie eine Entscheidung oder Auswahl in Bezug auf das Publikum rahmen, das sie erreichen soll.

"Es ist eine geschulte Fähigkeit, es braucht viel Sorgfalt und Bereitschaft, durch die Linse von jemandem anderer als Sie selbst zu sprechen, also sage ich nicht, dass es einfach ist, aber es ist nötig, wenn Sie möchten, dass Ihr Sicht das Gewicht tragen soll," Sie sagt.

Diese klassische Hecke ist, was Sie sagen, wenn Sie negatives Feedback oder Schuld vermeiden möchten, dass etwas, das Sie vorschlagen, fehlschlagen. Es ist eine gut gemeinte Aussage, ist aber eher in Ihrem Gesicht blasen, als Sie tatsächlich vom negativen Blowback sparen.

"Niemand hört dich, wenn du das sagst", sagt Keller. "Die Menschen, die Sie benötigen, um Sie so verzweifelt zu hören, dass Sie sich auf dem Klang dieser Silben abgestimmt haben. Es gibt viel erfolgreichere Möglichkeiten, einen bescheidenen, direkten Ansatz beim Feedback zu nehmen."

Ein bisschen persönlich um das Büro zu bekommen ist gut und hilft, langfristige Verbindungen aufzubauen, aber das bedeutet nicht, dass Sie Ihre intimen Details Ihres Lebens teilen sollten. "Wenn es eine Geschichte ist, die Sie normalerweise nur Ihren engsten Freundinnen über Wein und Popcorn erzählen würden, gehört es nicht in das Büro", sagtMelissa Norden., Executive Director vonBottomless closet.Eine gemeinnützige Organisation, die benachteiligte, in New York City-basierten Frauen, um die Belegschaft benachteiligt zu haben, um die Belegschaft wiederzugeben.

So wie Sie nicht Ihre eigenen sexuellen Exploits mit Kollegen teilen sollten, sollten Sie es nicht vermeiden, sich in das persönliche Leben derjenigen zu graben, mit denen Sie zusammenarbeiten. Selbst wenn sie sich freiwillig über sich selbst oder ihr Dating-Leben freiwillig ehren, halten Sie die Dinge leicht und professionell.

"Ich kann gerne intime Details zu Ihrem Dating-Leben diskutieren, kann es dauerhaft Ihre Meinungen Ihrer Kollegen von Ihnen ändern und nicht auf einen guten Weg", sagt Norden. "Ob es sich um eine Geschichte von vor 10 Jahren oder vor 10 Tagen handelt, könnte es leicht Ihre Glaubwürdigkeit beeinträchtigen und sogar Ihre Chancen, sich zu erzielen, wenn genug Leute davon hören."

"Sie wissen nie, woran jemand gewählt hat", sagt Norden. "Der beste Weg, um sicherzustellen, dass wir nicht versehentlich zutiefst beleidigen, dass die Überzeugungen von jemandem nicht ständig sein, ist, unsere eigenen nicht ständig zu senden."

Wie Politik ist Religion ein empfindliches Thema, das leicht zu einem Fehltritt führen kann. Für einige vermieden Sie sich am besten insgesamt, für andere kann es lässig diskutiert werden, aber Sie möchten nicht zu spezifisch werden, um zu spezifisch oder in Territorium zu diskutieren, in dem Sie die andere Person oder diejenigen in der Hörweite leicht beleidigen können.

Wir bekommen es - Sie möchten, dass es in Ihrem Arbeitsbereich ruhig ist, und es gibt ein paar Leute, die es einfach nicht aufhalten werden. Aber "shusende Kollegen, weil du immer auf deinem Handy bist, donna'ish und unhöflich"Rosalinda Orpeza Randall., Business-Etikette und Kommunikationsexperte. "Wenn sie nicht in Ihr Büro eingetreten sind, während Sie bereits an einem Anruf waren, steigen Sie auf, gehen Sie weg und finden Sie einen Ort, an dem Sie niemanden stören werden."

Schuldverschuldung für etwas zu akzeptieren, die seitwärts sind, ist eine zarte Kunst, insbesondere am Arbeitsplatz, wo eine Förderung oder zukünftige Verantwortlichkeiten einschalten kann, wie Sie auf einen Fehler reagieren. Es ist richtig gemacht, eine effektive Entschuldigung kann nicht nur einen Fehler ausmachen, sondern heben Sie Ihren Aktien in den Augen von Vorgesetzten und Kollegen an. Unrecht erledigt, wirst du deinen Fehler weiter zusammenfassen. "Mein schlechtes" sagt definitiv in der letzteren Kategorie.

"Ein Kudos, um bis zu einem Fehler zu besitzen, ist dieser Satz jedoch eine faule Art, die Verantwortung zu übernehmen", sagt Randall. "Es sagt nichts darüber, wie Sie es reparieren wollen, auch keine Entschuldigung."

"Je nachdem, wie oft und für welche Zwecke Sie das Geld leihen müssen, kann es Ihren Kollegen den Eindruck geben, dass Sie unverantwortlich sind", sagt Randall. "Wenn Sie jemals in einer echten Bindung sind, wäre ein professionellerer Ansatz darin, diskret und privat einen vertrauten Kollegen zu fragen."

Sie fügt hinzu, dass Sie immer sicher sein sollten, sich dann danken, und zahlen sie schnell zurück. Aber am besten, um es zu vermeiden, an erster Stelle zu fragen.

"Das Wort "Need" ist eine bedingte Erklärung, eine Erwartung, die den Wert eines Menschen impliziert, ist von Ihnen abhängig von Ihnen, was Sie wollen, ohne daraus zu fragen ", erklärtNate regier, Psychologe, Kommunikationsexperte, CEO der globalen BeratungsfirmaNächstes Element und Autor vonKonflikt ohne Verluste.

Er gibt dem Beispiel von jemandem, der sagen: "Ich brauche Sie, um aufhören, mir E-Mails zu schicken", was wirklich bedeutet ", dass ich nicht zufrieden bin, bis Sie nicht aufhören, E-Mails zu senden." Stattdessen ist es besser, auszudrücken, was Sie wirklich meinen: dass Sie es vorziehen würden, dass sie ihr Verhalten ändern würden.

Nichts reduziert den Wert des positiven Feedbacks, als würde man davon folgen "Aber". "Erinnerst du dich überhaupt an die positiven, die vor dem 'Aber'?" fragt die Register. "In den meisten Fällen schlägt das Wort" aber ", fügt jedoch eine Unvollkommenheit vor, fügt ein wettbewerbsfähiges Element hinzu, das bedeutet, dass das Kompliment nicht echt oder relevant war. Wenn Ihre Absicht ist, einem positiven Zahlen hinzuzufügen, um dem Negativen mit" aber "eine schreckliche Wahl entgegenzuwirken. "

Wie in, "Sehen, ich habe es Ihnen gesagt." Wenn Sie ein gewisses Ergebnis vorhergesagt haben, und das ist genau das, was gerade kam, Sie sollten es nicht darauf hinweisen müssen, dass das gesamte Büro anerkannt wird - und sicherlich nicht, indem Sie jeden nicht von jedem erfragen müssen

"Wenn das Wort als Selbstbedeutung verwendet wird, sagt das Wort nicht mehr als," ich war richtig, Sie waren falsch ", sagt Regler. "Einer der stärksten menschlichen Wünsche ist es, sich gerechtfertigt zu fühlen, und wir werden in großen Längen gefühlt werden, als ob wir es richtig waren, auch wenn es nicht die effektivste Strategie ist. Sätze, die mit" siehe "beginnen, setzen normalerweise einen Win- Verlieren Sie die Situation und laden Sie die Verteidigung ein. "

"Wenn Sie davon ausgehen, dass eine Frist für eine bestimmte Aufgabe das Ende der nächsten Woche ist, denn so lange hatten Sie das letzte Mal, und es stellt sich heraus, dass Ihr Manager es bis Donnerstagnachmittag benötigt, Sie sind falsch"Steve Pritchard., ein HR-Berater für MobilfunknetzGiffgaff.. "Ein guter Manager gibt Ihnen alle Informationen, die Sie wissen müssen, aber wenn Sie keinen Aspekt Ihres Jobs nicht sicher sind, sollten Sie immer fragen."

Er schlägt vor, dass Sie stattdessen Ihre Kollegen oder Manager per E-Mail senden, um eine Klarstellung zu verlangen, wenn etwas nicht klar ist

Selbst wenn Sie die Arbeit nicht mögen, tut jemand, dass Sie Ihre Bedenken auf sie bringen, nicht mitnehmen, sie nicht an Ihren Chef oder Ihren Kollegen übertragen.

"Andere können Sie mit Misstrauen sehen und fragen, ob Sie negative Dinge hinter sich hinter dem Rücken sagen", sagtHarvey deutschendorf., ein emotionaler Intelligenz-Experte und Autor vonDie andere Art von Smart. "Sobald das Vertrauen verloren geht, ist es in der Nähe, nicht möglich, wieder Vertrauen zu gewinnen. "

"Wenn Sie keinen Ihrer Kollegen mögen, sprechen Sie das Beste, was Sie tun können, ist nur mit ihnen, wenn es um Arbeit geht, und so höflich wie möglich ist", schlägt Pritchard vor. "Wenn Sie mit jemandem oder Ihrer Arbeit eine echte Beschwerde haben, sprechen Sie mit der HR-Abteilung, das ist das, wofür sie da sind. Bei Ihren Kollegen oder dem Arbeitsplatz ist die perfekte Lösung, wenn Sie Ihre Karriere so schnell wie möglich sinken möchten . "

"Kein Job ist immer vollkommen perfekt, aber Sie sollten wirklich ansehen, was Sie in der Hitze des Augenblicks sagen", sagt Pritchard. "Es könnte sich im Moment großartig fühlen, in dem Sie es sagen, aber Sie werden es fast sicher bereuen, dass es die Linie weiter hinuntergeht."

Beide Aussagen sind möglicherweise wahr, aber es ist keine gute Strategie, um Ihre Bedenken nach Ihrem Job oder Ihren Plänen, um einen neuen öffentlich zu finden. Besser, einen neuen Gig in Ihrer eigenen Zeit zu suchen, und bitten Sie nach einer Erhebung der geschlossenen Türen. Und wenn Sie wirklich diesen Bump in Bezahlung brauchen?Genau wie kann man nach einer Erhöhung fragen.

Wir hatten alle Zeiten, in denen wir mit der Meinung eines Kollegen über etwas übereinstimmen - wie sie ein bestimmtes Projekt haben, oder wie sie ihren Workflow erledigen. Aber ein stumpfes "Du bist falsch", wird sie nicht dazu bringen, sich zu ändern, und es wird nur dabei, dich schlecht auszusehen.

"Es kann die Menschen dazu bringen, sich sehr aufgeregt oder minderwertig zu sagen, dass sie mit etwas falsch sein, um etwas falsch zu sein", sagt Pritchard. "Es macht dabei, dass Sie unglaublich widerwärtig und hartnäckig klingen, was ein Ruf ist, den kein Profi nicht gewinnen will.

"Alle finanziellen Probleme oder früheren kriminellen Aktivitäten sollten sich strikt auf sich selbst aufbewahren", berät Deutschendorf. "Während Sie denken, dass es in Ordnung ist, die negativen Aspekte derjenigen in Ihrer Nähe zu teilen, da Sie nicht direkt beteiligt sind, können Ihre Kollegen oder der Chef die Aktivitäten derjenigen in Ihrem Kreis als Reflexion Ihres Urteils und des Charakters ansehen. "

Wenn ein Kollege oder eine der Menschen, die Sie verwalten, eine Angewohnheit haben, Sie enttäuschen oder etwas in einer Art zu tun, die sich anders als Sie möchten, müssen Sie einen Weg finden, um mit ihnen zusammenzuarbeiten, um sie richtig zu machen die Zukunft. Anstatt ihr Verhalten als unauslöschlicher Teil ihrer Persönlichkeit aufzubrechen und zu gestalten, suche nach, wie Sie sie dazu bringen können, ihre Gewohnheit zu ändern - oder jemanden anderen zu finden, der ihren Job erledigt.

Dies gilt insbesondere für E-Mail-Korrespondenz und macht normalerweise keinen Unterschied zur Person, die es hört. Wenn Ihre Antwort von hoher Qualität ist, ist es nicht wichtig, dass es ein paar Tage später geschickt wurde, als es erwartet wurde. Und mehr, um Ihre Zeit in und aus dem Büro zu maximieren, checken Sie sich an20 Möglichkeiten, niemals krank bei der Arbeit zu werden.

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