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Mit der Arbeitslosenquote schwankt um 3,7 Prozent-senken, als es in einem Jahrzehnte gewesen ist, nach 2019 Daten aus demDie US-Department of Labor-ist kaum gewesen jemals eine bessere Zeit, einen Bewerber zu sein. Aber auch in einem Markt, der Arbeitssuchende begünstigt, 71 Prozent der Bewerber zugeben, dass sie finden sich gestresst durch die Bewerbung und Interview-Prozess, nach 2016 Forschung von derLaSalle Netzwerk.

Zwar gibt es nicht viel, dass die Jobsuche weniger nervenaufreibend machen kann, gibt es viele Schritte können Sie nehmen Sie von Ihren Kollegen Befragten abheben zu gewährleisten. Damit Sie den perfekten Job in kürzester Zeit landen, haben wir die Top-Tipps aufzurunden Personalchefs wünschen Sie wussten, gerade von den Insidern selbst!

Wenn Sie Ihre Social-Media-Präsenz denken von einem potenziellen Arbeitgeber unsichtbar wird, denken Sie noch einmal. A 2017Careerbuilder-Umfrage ergab, dass 70 Prozent der Arbeitgeber Social-Media-Bildschirm potenzielle Mitarbeiter-und drei in 10 Arbeitgeber jemanden einstellen, verwenden gewidmeteinzig und allein zu Snooping auf Kandidaten.

Also, bevor Sie sogar über die Anwendung für einen Job denken, stellen Sie sicher, dass Ihre Social-Media-Präsenz ist gesperrt. Alles, was bleibt, auch auf einem privaten Konto sollte inoffensive sein. Das bedeutet, dass Fotos von sich selbst unter dem Einfluss, sowie alles zu entfernen, die möglicherweise misogynistic in Betracht gezogen werden könnte, homophoben, fremdenfeindlichen, rassistischen, ableist, oder ganz allgemein erniedrigend oder beleidigend.

Während jedes gutes Resümee ein rosiges Bild von Ihren Leistungen malen soll, wird es nicht schwierig sein, für eine Einstellung Manager zu sagen, wenn Sie völlig sindlügnerisch.

„Sie sollten unbedingt durch die Anzahl der Menschen erstaunt sein, die denken, sie ihren Weg in einen Job hoodwink kann. Es ist fast, als ob sie davon ausgehen, dass die Einstellung Manager wissen nichts über ihre eigenen Industrien, oder dass Anwendungen müssen nur die umfassen richtige Keywords,“eine Einstellung Manager enthüllen aufReddit. „Es ist ziemlich leicht zu erkennen, wenn jemand gerade ist Sätze zusammen zu werfen, und es ist noch deutlicher, wenn jemand Leistungen, um scheinen beeindruckend erfunden hat.“

Sobald Sie den Job gelandet, Sie sind herzlich eingeladen, Ihre Mitarbeiter mit Geschichten über Ihre Fliegenfischen Ausflüge und Ihre macramé Projekte zu unterhalten. Allerdings haben diese Hobbys keinen Platz auf Ihrem Resümee.

„Warum ist es mir, wenn Sie Tennis sind, oder Kreuzstich genießen?“ eine Einstellung Manager gebetenReddit. „Es sei denn, Ihr Hobby oder Interesse an dem Job verbunden ist, oder könnte den Job auswirken (wie auf einem nationalen Sport-Team spielen und brauchen Zeit weg), lassen Sie sie aus.“

visuelle Tricks zu Ihrem Resümee Blick unterscheiden sich von denen anderer Antragsteller ist ein universell schlechte Idee-Ihre Leistungen und Fähigkeiten machen sollten, was Sie auszeichnet. „Ich Résumées hassen, die (ein oder mehrere auswählen): mehr als eine Seite, zweizeilig, haben stumm umrahmenden Linien oder was auch immer sie sind, alle möglichen Farben, kleine Schrift, Riesen-Schrift“, sagt ein Personalchef aufReddit.

Andere warnen vor seltsam-Papier in einem Versuch mit Ihrem Resümee abheben visuell zu machen. Und nie, nie,je verwenden Comic Sans.

Es ist toll, dass Sie diese Posaune Wettbewerb in der Mittelschule gewonnen, aber Ihr Resümee ist nicht ein großartiger Ort zu sagen, die Leute darüber. Wenn Sie möchten, wow einPersonalchefein weiterer Insider, schrieb auf Reddit, nur Liste Leistungen, die für die Stelle relevant sind, und vorzugsweise solche aus den letzten zehn Jahren.

Wenn Sie ein Ziel in Ihrem Lebenslauf zu schreiben, stellt sicher, dass es spezifisch für den Job Sie sich bewerben.

„Die klassische erste Zeile‚Ziel:. Voll- / Teilzeitbeschäftigung in Ihrem Unternehmen / Geschäft zu erhalten‘ Sobald ich diese Zeile las ich sie zur Seite gesetzt“, verriet eine andere Einstellung Manager aufReddit.

Schreiben Sie nicht Ihren Lebenslauf, als ob es über einem anderen,. Schreiben Sie es in der ersten Person, oder Sie kommen über als oddball, am besten. „Stop, um sich in der dritten Person bezieht. Dies ist keine Pressemitteilung,“ empfiehlt eine Einstellung Manager aufReddit.

Wenn Sie sich für eine Rechnungslegungsposition bewerben, erwähnen Sie nicht Ihre Kuchen-Dekorationsfähigkeiten. Und es sei denn, Sie wenden, dass Sie sich für einen Job bewerben, der einen Hand-to-Hand-Kampf erfordert, um etwas darüber zu listen, wie gut Sie bei Gewalt sind, ist eine schlechte Idee. Ein Mietmanager erinnerte sich an einen besonders gruseligen Kandidaten anReddit: "Er hatte" kämpfende Fähigkeiten "aufgelistet. Wir verschieben Boxen."

Wenn Sie Ihr Anschreiben nicht an den Job an den Job anpassen, sind Sie nicht überrascht, wenn Sie nicht nach einem Interview gefragt werden. Ein Anschreiben, das speziell für den anfragten Job geschrieben wurde, werden Sie von der Packung hervorheben.

"Anwendungen, die ohne personalisierte Einführung angeboten werden, neigen dazu, auf den Boden des Haufens zu gelangen", schrieb derselbe Mietmanager auf reddit. "Formularbuchstaben sind unglaublich leicht zu erkennen, und sie geben den Eindruck, dass ein bestimmter Antragsteller mehr interessiert ist, sich als eigentlich den Job zu machen."

Wenn Sie in Jobanwendungen senden, stellen Sie sicher, dass Sie eine E-Mail-Adresse verwenden, die keinen konservativen Einstellungsmanager lässt. "Ich bin schockiert darüber, wie die Menschen ihre persönlichen (und nicht sehr professionellen) E-Mail-Adressen verwenden (und nicht sehr professionell)," ergab einen anderen Mietmanager anReddit.

Wenn also Ihre E-Mail-Adresse alle Hinweise auf Geschlecht oder Drogen darin enthält, machen Sie einen weiteren eins-vorzugehen, das nur Ihren Namen ist - mit dem Résumés aussenden.

Wenn Sie ein Interview gelandet haben, versuchen Sie, sich von der Packung mit erfindungsgemäßen Antworten hervorzuheben - Interviewer wünschen kreativen und interessanten Antworten. Wenn Sie nach Ihren Schwächen gefragt werden, geben Sie nicht einfach an, dass Sie ein Perfektionist sind. Wenn Sie nach Ihren Stärken gefragt haben, sollten Sie einfach nicht einfach auf Ihr Résumé geschrieben werden.

"Ich habe [einen Kandidaten] ein paar Fragen von Level 2 und 3 gefragt, und er zog einen Leerzeichen auf eins, er folgte aber mit" Ich könnte googing es leicht ", erinnert sich an einen Mietmanager anReddit. "Also, ich bin irgendwie scherzhaft, was er sah, was sein Gedankenprozess wäre, sagte:" Was wäre, wenn Sie es nicht tun könnten? " Und er kam sofort mit "Wenn dieser Job irgendwo irgendwo ist, wo ich nicht auf Google zugreifen kann, möchte ich es nicht. ' [Er] arbeitete hier seit 2 Jahren. "

Managermanager sind Menschen mit Rechnungen, um zu zahlen - genau wie Sie. Es sei denn, Sie möchten sich automatisch nicht automatisch disqualifiziert lassen, sag ihnen nicht, dass Sie eines Tages begierig sindihren Job haben. Sie haben wahrscheinlich hart für diesen Job gearbeitet und die Chancen sind, sie suchen es, um es zu behalten. Sie können jedoch immer noch Ihre Initiative zeigen, indem Sie sagen, dass Sie mit der Firma begierig sind, mit der Firma zu wachsen, und tun Sie, was es braucht, um Ihr Skillset auf dem Weg zu erweitern.

Während Sie nicht wollen, als würden Sie das Interview nicht ernst nehmen, kann ein Sinn für Humor einen langen Weg in beeindruckende Interviewer gehen. "Ich habe einen zweiten Videografen eingestellt. Unsere Regisseurin bat der Kandidat, seinen idealen Mitarbeiter zu beschreiben. Er zeigte auf unseren Videografen und sagte:" Dieser Kerl ", erinnerte sich ein Mietmanager anReddit. "Wir haben ihn eingestellt."

Mit ein paar Fragen zu dem Unternehmen, das Sie mit Shows initiativ interviewen, haben Sie klar, dass Sie Ihre Forschung durchgeführt haben. Es ist jedoch unwahrscheinlich, dass persönliche Fragen zu Ihrem Interviewer fragt, dass Sie gut gehen. "Ein Mädchen stoppte mich in der Mitte der Frage (sie legte sogar ihre Hand aufReddit.

Während A.Vorstrafenregister Vielleicht kann es schwieriger sein, eine Position zu finden, mit der Ihr Arbeitgeber allein herausfinden kann, ist noch schlimmer.

"Ich habe einen viel älteren Kerl für eine ähnliche Position von mir interviewt. Alles schien okay zu sein, und er war unser bester Kandidat. Bevor ich mich vorwärts bewegte, habe ich eine kurze Google-Suche gemacht, um nur herauszufinden, dass er aus seinem vorherigen Job aus seinem vorherigen Job ermittelt wurde 3000 US-Dollar-Computergeräte stehlen ", erinnert sich ein Mieter-Manager anReddit. Für mehr Interview-Tipps, um Sie für Ihren großen Tag bereit zu bringen, checken Sie herausWie kann man jedes allgemeine Job-Interview-Fragen einnehmen?.

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