Good Lifestyle

Als Eric K. von seinem Sechs-Figur-Job als Corporate-Vizepräsident abgeholzt wurde, dauerte er ein Jahr und lebte am Wochenende ein Abfassenpaket und lehrte am Wochenende Gitarrenunterricht. Er forderte auch einen ehemaligen Kollege an, der weitergezogen war, um eine Abteilung in einem ähnlichen Unternehmen zu leiten. Er arbeitete einige Beratung mit seinem Kontakt und landete schließlich einen Vollzeitjob - zu einem Bruchteil seines vergangenen Gehalts. Er bekam aber auch einen Bruchteil des Stresss. "Ich wachte früher Sorgen um alles", sagt er. "Jetzt habe ich den größten Job, und ich möchte nie wieder in das Management zurückkehren."

Einer der klügsten Moves von Eric ist das Wichtigste, was Sie tun können: Halten Sie Ihre Netzwerke reibungslos läuft. Sobald Sie können, laden oder kopieren Sie Ihr Rolodex- und E-Mail-Adressbuch von der Arbeit. Viele Unternehmen lassen Sie nicht nach dem Servieren zu Ihrem Schreibtisch zurückkehren, und diese Kontakte sind wichtig, um einen neuen Job zu finden, sagt Autor und Career ConsultantNancy Collamer.

Planen Sie dann alle 2 Wochen einmal Mittagessen mit Kunden, Anbietern oder Kollegen von anderen Unternehmen. "Es ist einfacher, sich zu treffen, wenn Sie beschäftigt sind, wenn Sie nicht über die Jobsuche sprechen müssen", sagt sie. "Dann in 3 Monaten, wenn Sie losgelassen werden, ist es eine angenehmere Situation."

Um zu vermeiden, dass Sie an erster Stelle einen anderen Job jagen müssen, machen Sie sich jetzt von unschätzbarem Wert, schlägt vorRichard Leider, Autor vonDie Macht des Zwecks: Erstellen von Bedeutung in Ihrem Leben und Ihrer Arbeit. "25 Prozent mehr Arbeit, basierend auf Ihren Stärken", sagt er. Wählen Sie den Teil Ihres Jobs, Ihren Mentoring, Crunching-Nummern, dauert die langfristige Planung, indem Sie neue Kunden anziehen - und kreisten Sie es eine Kerbe. "Es gibt eine Tendenz, gerade genug zu tun, um mitzuteilen, aber die Leute, die ihre Arbeit mehr halten", sagt Leider. "Plötzlich, sie ziehen positive Aufmerksamkeit auf, anstatt ihren Jobs zu ärgern."

Richard boyatzis, PH.D., Coauthor derResonante Führung, Schlägt auch vor, dass der Versuch, mehr von einem Cross-Trainer bei der Arbeit zu sein, insbesondere wenn Ihr Job sehr spezialisiert ist, damit Sie sich anpassen können, da sich das Unternehmen ändert oder löst.

Bei einem seiner Studien folgte Boyatzis eine Gruppe von Auftragnehmern in Arkansas, die sich nicht auf einen bestimmten Handel beschränkt. Sie waren nicht einfach Elektriker oder Klempner oder Tischler. Sie waren alle drei - sie haben alles getan. Der Vorteil, den sie dem Boyatzis erzählten, war, dass ihre Arbeitsplätze interessanter waren, und sie könnten sich an unterschiedliche Bedürfnisse anpassen, wenn sich der Markt änderte. Und für mehr tolle Karriereberatung, kennen die5 Wege denken Milliarden anders als du und ich.

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