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Es besteht nicht, dass das Arbeiten in Ihrem Pyjamas aus dem Bett nicht immer viel für Ihre Gesamtmotivation tut. Wenn Sie jedoch sindweniger produktiv fühlen. Inmitten der Coronavirus-Pandemie ist es möglicherweise nicht neu, Ihre elastische Taille-einzige Kleiderschrank oder das Fehlen von Kollegen um Sie herum, die Sie davon abhalten, dass Sie so viel Arbeit erledigen, wie Sie es hoffen würden. Laut einer neuen Studie der Georgien-Universität von GeorgienEine erhöhte Arbeitslast ist mit einer Verringerung der Gesamtproduktivität verbunden.

In der Studie, veröffentlicht im August 2020 von derJournal of Sports Economics, untersuchten Forscher die Leistung von 1.050 laufenden Rücken, Halfbacks und Fullbacks, die zwischen 1970 und 2010 mit der NFL-Karriere begannen, und stellten fest, dass der Leistungsfähigkeit an einem Spieler erfordert, dersenkte ihre Produktivität das folgende Jahr. Natürlich unterscheiden sich NFL Player-Jobs von der durchschnittlichen Büro-Gig, aberSteven Salaga., PhD, der Hauptautor der Studie, sagte, die Ergebnisse haben auch potenzielle Anwendungen von dem Feld.

"Wir betrachten, ob die Entscheidungsfindung der Arbeitgeber in Bezug auf die Arbeitsbelastungszuteilung die Fähigkeit hat,Reduzieren Sie das menschliche Kapital eines Arbeitnehmers", Sagte Salaga in einer Erklärung." Wir haben festgestellt, dass der mehr Workload ein Spieler von ihrem Arbeitgeber übertragen wird, desto mehr wird ihre Produktivität das folgende Jahr fällt. "

Bedauerlicherweise,höhere Workloads. waren eine überraschende Nebenwirkung der Pandemie. Laut einem von dem National Bureau of Economic Research im Juli 2020 veröffentlichten Zeitpunkt im Juli 2020 derDer durchschnittliche Arbeitstag ist 48,5 Minuten länger geworden Da die Pandemie begann und umfasst 12,9 Prozent mehr Treffen als der durchschnittliche Arbeitstag, als der durchschnittliche Arbeitstag vor Covid tat.

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Das bedeutet nicht, dass die Arbeitgeber jedoch nichts über verringschende Mitarbeiterrenditen tun können. Neben dem Arbeitsplatz von Arbeitnehmern, so einfach, dass Arbeitnehmer ein wenig extra Lob ergibt, könnte es helfen, diese Produktivitätsdips zu mildern. Laut einer 2016 Gallup-Umfrage 2016 waren Mitarbeiter, die Anerkennung für ihre Arbeit erhielten,produktiver und treuer an ihren Arbeitsplätzen als diejenigen, die nicht. Tatsächlich war die öffentliche Anerkennung an Mitarbeiter noch einprägsamer als Gehaltserhöhungen oder andere finanzielle Anreize. Und wenn Sie Ihre Produktivität und allgemeine Haltung steigern möchten, überprüfen Sie dieseSchneiden Sie diese 20 negativen Wörter aus Ihrem Leben und seien Sie sofort zufriedener.