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Irgendwann in Ihrem Leben werden Sie höchstwahrscheinlichFinden Sie sich an einem Job Dass Sie wirklich einfach nicht stehen können. Und während viele von uns - aus irgendeiner Anzahl von Gründen - über impulsive Anrufe fantastisch haben, beendet sie auf einen unerfüllenden Job, diesen 20 PersonenGenau genommenhabe das gerade gemacht. Das Lesen dieser faszinierenden "I-Honit" -Stormen könnte nur der Push sein, den Sie brauchen, um eine ähnliche Änderung in Ihrem eigenen Leben zu machen - oder vielleicht wird es Ihnen dabei helfen, dass Ihre Arbeit nicht so schlimm ist, wie Sie dachten.

WannMarli. Rowne Beenden Sie ihren Job in einem Marketing-Forschungsunternehmen, er hatte wirklich ihren Manager aufgehört. "Mein Manager war, was ich gerne einen" Momager anzurechnen, ", sagte sie. "Sie erzählte mir zwei, dass sie sie wollte, und ich wollte eine" Mutter-Tochter "-Verziehung. Ich sagte ihr, ich brauche keine Mutter, ich brauche einen Manager."

Selbst nach diesem Austausch sprach Crowes Chef mit ihr wie ein Elternteil, das mit ihrem Kind sprechen würde. Die bizarre Dynamik erstellte aFeindliche Arbeitsumgebung das wurde der letzte Strohhalm. "Ich bin ein wahres Testament, das die Leute nicht wirklich aufhören, sie haben die Manager, die sie aufhören", sagte sie. Wenn ihr Manager anders gewesen wäre, hätte Crowe wahrscheinlich gewohnt - stattdessen begann sie sieeigene Firma.

Kurz nach dem Abschluss,Brittany Gamble. nahm einen Job in einer örtlichen Tierklinik, während sie einen Job in ihrem Arbeitsbereich suchte. Während ihrer zweiten Arbeitswoche fließ auf Antrag des Tierarztes und des Eigentümers von Klinik das Glücksspiel mit der Patienten-Datei in eine andere Klinik, die es brauchte. Wenn die Aufgabe richtig abgeschlossen wurde, war sie überrascht, was als nächstes kam.

"Der Tierarzt kam zu mir und sagte mir, dass ich" dumm "war und dass ich nicht gesöhnlich hatte", sagte sie. Sie hatte anscheinend zu viel Informationen geschickt, sagte der Tierarzt. "Nachdem ich mich verteidigte, habe ich gesagt, ich hatte den gesunden Menschenverstand, er sagte mir, dass ich es nicht getan habe."

Wenn das nicht schlimm genug war, schlossen sich andere Kollegen im Büro an dem verbalen Missbrauch an, bis das Glücksspiel nicht mehr nehmen konnte: "Ich ging während meiner Mittagspause heraus und kam nie zurück", sagte sie. "Sobald der Anführer mich angegriffen hat, war ich ein leichtes Ziel für alle anderen." Sie sagt, nichts hätte sie dazu gebracht, nach dem Erhalten eines solchen hartnäckigen Missbrauchs zu bleiben.

Jonathan Twill Ich hatte damals vier Jahre lang für ein Medienunternehmen gearbeitet, als er Kopf seiner Abteilung wurde. Vor seiner Förderung gab es Entlassungen, aber Twill konnte die Arbeitsplätze des Teams sichern, das er gelangt. Als jedoch sein neuer Chef jedoch noch eine weitere Rash-Neuorganisation vorschlug, die ihn erfordern würdebestimmte Mitglieder seines Teams feuernEr zog die Linie an.

"Sie wollten, dass ich drei Leute feuere, die ich nicht hätte, verdient, loszulassen", sagte Twill. "Ich habe versucht, für sie aufzustehen, aber mein Chef war adamant, und ich hätte einfach nicht, dass ich das Vertrauen meines Teams verdiente, wenn ich das tat." Also entschied er sich, zurückzutreten - auch ohne einen anderen Job aufgereiht.

"Natürlich wünschte ich es, es wäre mehr vorsätzlich gewesen, sagte er. "Aber ich habe keine Bedauern. Der einzige Weg, wie ich mich blieben würde, ist, wenn sie mir mehr Richtung geben und meine Entscheidungen vertraut hätten. Aber das wurde nie passieren, so dass es eindeutig Zeit war, zu gehen."

Bevor Sie Regisseur an dem Manager werdenDer Vision Board Planner,Ricci Fisher.arbeitete als Verkaufszweig in einem Apple Store. Sie fand jedoch den Tech-Riesen, um eine off-Putting-Arbeitskultur zu haben. Als ein Beispiel erinnert sich Fisher an einen Vorfall, wennTaylor Swift war der Sprecher einer Apple-Musik. Einige Kollegen waren zu hören, wie sie sagten, dass sie nicht die größten Fans von Swifts Musik waren. Die Gruppe wurde umgehend vom Management beiseite gezogen und sagte, sie seien von der Erstellung solcher Meinungen untersagt, während die Förderung weiterging.

Dann gab es den Druck, der mit der Arbeit für eine solche Marke mit hoher Profil kam. "Mehrere Leute, die ich kenne, wegen des Drucks, den Apple auf ihre Mitarbeiter zieht, sagte Fisher. "Ich fand mich in der Toilette, die meine Augen auf mehreren Gelegenheiten weinen, wegen Stress." Schließlich hört sie auf.

"Ich habe das Volk geliebt, mit dem ich gearbeitet habe", sagte sie. "Aber wenn ich die Kool-Hilfe trinken muss, um irgendwo aufzutreten, dann würde ich es nur nicht lieber nicht."

WannDee Burrell.Ein Auftragnehmer bei einer Regierungsagentur begann in Ende 2018 Gerüchte einer ausstehenden Regierungsabschaltung, die sie ihren Job aufhörte. "Als Auftragnehmer hätte ich keine Bezahlung erhalten, noch keinen Rückenbezahlen, dass Vollzeitarbeiter erhalten", sagte sie. "Ich polierte mein Résumé, schickte meinen Interviewanzug an die Reiniger und begann sich für neue Arbeitsplätze zu beantragen."

Die Entscheidung erarbeitete ihre Gunst und lehrte ihr eine wichtige Lektion. "Ich wurde an der Stelle in meinem ersten Interview danach angestellt", sagte sie. "Eines der wichtigsten Dinge, die ich aus dieser ganzen Herunterfahren gelernt habe, war, mich zuerst zu bezahlen. Das bedeutet mit meinem nächsten Check, ich werde anfangen, einem Notfallsparkonto hinzuzufügen. Wenn die Regierung etwas stabiler wäre, würde ich nicht haben zurückgetreten. "

Zu Beginn seiner Karriere,Phil La Duke arbeitete für ein Unternehmen als Schriftsteller für Miete. Nach einem bisschen Forschung war er mit seinem eigenen Modell gekommen, um einen Preis festzusetzen, und die Dinge gingen reibungslos - bis sein Chef ihm sagte, er solle seinen Rate senken, oder sonst. "Ich habe ihm gesagt, warum ich meine Rate auf diese Weise gesteuert hatte, und er sagte, dass es ihm egal war, und für mich, um meine Preise zu halten," er erinnert sich. LA DUEKE, um den Anforderungen seiner Chefs zu geben, ging in den Eigentümer des Unternehmens. "Als ich anfing zu ihm zu sagen, was mein Boss mir wollte, brachte er mich ab und sagte mir, dass ich nicht die Wahl hatte, als meinen Chef zu hören."

Am nächsten Tag drehte er sich in seiner Kündigung. "Ich sah den Besitzer in das Auge und sagte: 'Iimmer Haben Sie eine Wahl, sagte La Duke. "Sechs Monate später war das Unternehmen außer Betrieb."

Richtig aus dem College,Urszula makowska. Wurde ein Social-Media-Manager für einen Bridal Designer, der schnell erkannt wurde, dass sie einen Fehler gemacht hatte, um den Job anzunehmen. Makowska sagt, dass ihr Chef ihre gesamten Mitarbeitern ständig beschimpft und darauf bestand, dass sie den unmöglichen Standards leben.

"Ich habe nach fünf Monaten gekündigt, weil ich erkannte, dass ich unglücklich war", sagte sie. "Sie sprach oft über meine Mitarbeitern negativ für mich. Es war kein Arbeitsplatz, in dem ich sein wollte, also ging ich, also ging ich. Wenn sie eine andere Person wäre und flexibel mit mir war, hätte ich mich flexibel."

Wie ein Teenager,Amber Rose Thomas. Hat ihren Traumjob als Blogger für ein kleines Designunternehmen gearbeitet. Es klang wunderbar, bis sie erkannte, dass sie aus ihrem Boss-Zuhause trainiert hatte. aus seinem Privathaus.

"Das Team war wirklich klein", sagte Thomas. "Wir waren drei junge Frauen, und er würde an seinem Computer auf Hunger und in seiner Unterwäsche zusammenarbeiten."

Und das war nicht alles. "Ich war der letzte Mitarbeiter, der aus dem ursprünglichen Team aufhörte, und der letzte Strohhalm war, als ich von einer Firma-Vernetzungsereignis ausgeschrieben wurde, die wir als Gastgeberin hatten, weil er mich als zu übergewichtig empfand und die Marke schädigte", sagte sie . "Hatte es eine abgelegene Arbeitsmöglichkeit oder einen mittleren Manager als Puffer gegeben, hätte ich den Aufenthalt geprüft."

T.l. Robinson, Gründer und Inhaber vonMasse Eden, erhielt ihren ersten Job an einem Unternehmen in der Finanzbranche direkt aus der Graduiertenschule, konfrontierte aber mit der Herausforderung, ein toxisches Arbeitsumfeld zu navigieren, das Frauen als Ergebnis feindselig war. "Ich musste kluge Wege finden, wie immer, wie immer ein Drittanbieter, um mit dem Thema umzugehen", sagte sie.

Im Laufe der Zeit nahm Robinson jedoch heraus, dass die Unternehmenskultur ihr ernsthafter Tribut ergabKörperliche und emotionale Gesundheit. "Ich musste mich fragen:" Welchen Wert ist dieser Job? "" Sagte sie. "Jedes Mal, wenn ich mich die Frage stellte, konnte ich nicht mit einer guten Antwort aufkommen. Ich wusste, dass ich Wert hatte, und brachte viele Fähigkeiten auf den Tisch, aber die aktuelle Führung war mehr daran interessiert, einen Jungs-Club zu erstellen als Arbeit erledigen. "

Robinson rief es an einem Freitag auf und schaute nie zurück. „Ich war ehrlich in meinem Ausgang Interview darüber, warum ich ging“, sagte sie. "Die Entscheidung, ehrlich zu sein, war nicht ganz von mir. Ich habe später gelernt, dass meine Ehrlichkeit einige notwendige Veränderungen in der Kultur erhielt."

Wenn die Dinge in der Firma zu stagnant wurden, arbeitete er, fürMarc Andre.-Wer würde weiter schaffenWichtiger Dollar-Dezige T0 ändert sich eine Änderung, um seinen Job aufzuhören, etwas von allein zu beginnen. "Ich hätte in meinem Job, mindestens eine Weile länger, als ich das Potenzial für Wachstum und Karriereentwicklung hatte, aber ich war in einer sehr kleinen Abteilung - nur ich und mein Chef - und es gab wirklich Nirgendwo für mich ," er sagte.

Andre ist die Wahl, um seine eigenen Möglichkeiten zu schaffen, sich als das Beste, was er für sich selbst tun hätte. "Die Frustration führte mich, um meine eigene Geschäftszeit zu beginnen", sagte er. "Als es groß genug wurde, habe ich meinen Job gekündigt. Ich war jetzt seit mehr als 10 Jahren selbstständig ohne Bedauern."

Als sie noch in der Schule war,Jazmin gaither., jetzt ein lizenzierter MassagetherapeutFrieden und Harmonie, fand heraus, dass ihr Arbeitgeber zu dieser Zeit mit der Idee von ihr eingesetzt hatJonglieren ihr Studium und ihren Job zur selben Zeit.

"Ich habe für eine bekannte große Massagefirma gearbeitet", sagte sie. "Der Besitzer meiner Franchise war so egoistisch bis zu dem Punkt, den er sagte:" Warum mussten Sie diesen Zeitplan für die Schule auswählen? " Er entschied sich dann, mich auf ein Suspension zu bringen, bis sich mein Schulzeitplan änderte. "

Gaither war wütend. "Ich bin nach hinten für meine Kunden und für das Unternehmen nach hinten gebeugt, und ich habe es verdient, meine Ausbildung ohne Angst, meine finanzielle Stabilität im Prozess zu verlieren", sagte sie.

Laut einem SEO-Strategen, der anonym bleiben wollte, hatte sein ehemaliger Chef kein Problem, niemandem in einem Earhack über seinen Reichtum zu erzählen, während auch wichtige Kundenbeziehungen schädigen. Und irgendwann wurde alles zu viel.

"Der Besitzer würde laut sprechen - und stolz auf das obere Management über die brandneuen Mercedes oder das brandneue Haus in den" Burbs, die er gerade gekauft hat, während wir kaum einen lebenden Lohn für eine große Stadt hatten ", sagte der Stratege. "Er würde sich ständig überschichten und Kunden auf den von uns bereitgestellten Dienstleistungen überfordert, was endete, um unsere Kundenretentionsfähigkeiten erheblich zu beeinträchtigen, wodurch er viele unserer Mitarbeiter abfeuern musste. Nach drei Jahren war ich froh, dort herauszukommen" er sagte. Hatte dieser Manager eine andere Person gewesen, sagt der Stratege, sagt er vielleicht.

Wanda Esken. Beenden Sie ihre Arbeit in einer Zeitung und zitieren psychische Probleme, die sie sagt, dass sie von einem missbräuchlichen Manager als ihren Ursachen verursacht wurde.

"Während meiner gesamten Zeit als Manager bei diesem Unternehmen behandelte der Eigentümer sein kleines Team von Mitarbeitern so schlecht, sagte Esken. "Bei zahlreichen Gelegenheiten beobachtete ich ihn über die Stühle meiner Mitarbeiter und erzähl ihnen genau, was in ihrer täglichen E-Mail-Korrespondenz in die Grammatik zu sagen ist. Irgendwann genug war genug, und esken aufhörte. "Am Ende hätte ich alles geblieben, wenn ich weniger mikrowomanisch gewesen wäre", sagte sie.

ZumIan Wright.Es dauerte nur, dass er die harte Arbeit nicht ziemlich kompensiert wurde, die er tat, die er tat. Die Arbeit für ein Unternehmen, in dem er erwartet wurde, dass er erwartet wurde, um den Umsatz steigern ", wright und sein Team hat in zwei Jahren in zwei Jahren genau so unterschiedlich acht Jahre alt.

"Als ich jedoch um eine Erhöhung bat, wurde mir grundsätzlich gesagt, dass sie nicht eines anbieten konnten", erinnert sich Wright. "Der echte Tritt in den Zähnen war, als sie ein Jahr später einen Teil der Firma verkauften, und ich erkannte, was ich geschaffen hatte, war 20 Millionen Dollar wert. Ich hatte nichts in der Nähe dieser Entschädigung gesehen. Ich habe von diesem Tag von diesem Tag schon immer zuvor gesehen. für mein eigenes Schicksal verantwortlich sein. " Dann hielt Wright auf und fuhr fort, um sein eigenes Unternehmen zu gründen,Britische Geschäftsenergie..

Bevor Sie zum Blei-Projektingenieur bei werdenTacuna Systems.,Joe Flanagan. hatte seinen vorherigen Job für den "einzigen Grund für eine giftige Arbeitsplatzkultur" gekündigt.

"Die Bezahlung war gut und die Stunden flexibel", sagte er. "Es gab jedoch eine allgemeine Kultur der Respektlosigkeit und der mangelnden Anerkennung von Wertschätzung aus der Bewirtschaftung bis hin zu den Mitarbeitern."

Im Laufe der Zeit hatte Flanagan das nicht nur erkanntwar die Kultur, die seine Produktivität beeinflusste Und das geistige Wohlbefinden, seine Mitarbeiterin, die auch behaupteten, diese Kultur nicht zu mögen, waren jetzt aufrechterhalten. "Mir wurde klar, dass meine psychische Gesundheit und meines Glücks viel wichtiger waren, also kündigte ich", sagte er.

Während seiner Lehrlingstage,Mike Falahee.-Now Besitzer vonMarygrove-Markisenin einem Unternehmen nur drei Monate -worked, bevor er eine Menge der Nahrung erkannte, dass er für das Mittagessen gebracht gehalten aus dem gemeinsamen Kühlschrank verschwinden. Der letzte Strohhalm, der zu seinem Weggang führen? Ein gestohlenes Lasagne hatte er für das gesamte Büro gemacht.

„Ich bin in meinem Chef stürmte Büro etwas mehr muss sagen, so schnell wie möglich über das getan werden, und es gibt es auf seinem Schreibtisch in seiner ganzen Pracht, meine Hälfte Lasagne gegessen“, sagte Falahee. „Ich höre auf, dort und dann.“

Brion Clark, Gründer vonKarriere Sidekick, Kündigte seinen alten Job abrupt, als sie ihn auf eine neue Rolle übertragen, ohne es zuerst mit ihm zu diskutieren.

„Sie haben nicht einen guten Job machen darüber zu kommunizieren, warnt mich, oder zu fragen, wie ich darüber fühlte, so dass ich Job begann unmittelbar nach der Umstellung der Suche, und so bald wie möglich nach links“, sagte er.

Und während die Firma „frustriert und gefangen off-Guard“ wurde, als Clark seine zwei Wochen vorher Bescheid gegeben hat, sagt er, dass sie die ganze Situation vermieden haben könnten, wenn sie es besser behandelt hatte, und betrachtet ihn als mehr als nur eine „Ressource zuzuweisen .“

EinerReddit-Benutzer verließ ihren Job, nachdem sie das Urteil, dass viele Menschen in ihrer Gesellschaft nicht handeln verantwortungsvoll gemacht. „Ich wurde bei einer Menschenrecht Non-Profit-Internierung“, sagte sie. „Ich war so glücklich, dort zu sein. Doch die Menschen in meinem speziellen Büro waren schrecklich. Wir haben nicht bis 10.00 Uhr beginnen und sie würden immer gelingt, zu spät zu kommen, und ich habe nicht einen Schlüssel für das Büro.“

Sie hatte oft eine Stunde zu früh aufgrund Zugfahrpläne zu kommen und hat nichts dagegen, bis zum 10. warten, aber einig Tagen Menschen beginnen würden nicht bis 11 oder sogar Mittag auftauchen.

„Haben sie mich jemals benachrichtigen, wenn sie zu spät kommen würden? Nein. Habe ich sie bitten, zu? Ja“, fügte sie hinzu. „An meinem letzten Tag, traf es 11.00 Uhr und ich fragte, wenn jemand da sein würde. Sie sagten, 11:30 Uhr Es traf Mittag, und ich verließ gerade die Dinge, die ich mit mir von ihnen vor der Tür hatte und ging weg. Ich habe eine E-Mail zu ihnen sagen, dass ich nicht mehr damit umgehen können, und sie antworteten nie zurück.“

Wanneine Benutzer Reddit seinen Job bei einem lokalen Videospiel-Geschäft begann, bewertet er das Gefühl der Kameradschaft und Gemeinschaft, die er mit seinen Mitarbeitern und Kunden geteilt. „Wir waren zu 100 Prozent off-Marke, aber wir haben auch sehr gut als Speicher“, sagte er. „Leider waren wir es, die Art und Weise nicht tun [das Unternehmen uns wollte]“, schrieb er.

Wenn ein neuer Regionalleiter wurde die Kultur vollständig und die Arbeitsumgebung geändert mehr steril und weit weniger Spaß, wußte, er würde dauert nicht in der Lage sein.

„Alles, was ich gepflegt war etwa, dass die Arbeit, die ich liebte, der Ort, den ich liebte, und die Menschen, die ich liebte, war völlig beiseite geworfen werden“, sagte er. „Ich schrieb‚Quit‘auf den Tag ist zu tun Liste, fuhr an einen anderen Standort in der Nähe meine Schlüssel mit einem der anderen Manager abzufallen, und ich nie bereut.“

ZumHilary VogelWar es nicht zu einem schlechten Chef oder ein feindliches Arbeitsumfeld. Sienur wusste, dass es nicht die Aufgabe war für Sie.

„Auch wenn es ein stabiles Einkommen und menschenwürdige Leistungen erbracht, mein Herz nicht in war es-und meine Haltung durchscheint schließlich beginnt“, sagte Vogel. „Ich war über neue Projekte nicht angeregt oder kommt sogar in Arbeit. Es dauerte eine Weile, aber schließlich kündigte ich meinen Job, den Sprung zu freier Arbeit zu machen.“

Vogel sagt, dass sie jetzt eine völlig flexible Arbeitszeiten hat, arbeitet der Ferne, und noch nie hatte „höhere Arbeitszufriedenheit.“

Zusätzliche Berichterstattung von Kali Coleman.