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Während gelobt als der beste Fast-Food-Burger an der Westküste (undSogar das Land), der Kunde-FavoritRein und raus scheint nicht so geliebt von seinen Mitarbeitern zu sein. Eine neue Klage, die von einem ehemaligen Angestellten gegen die Kette gebracht wird, beherbergt das In-N-Out, das in nutzend kalifornischen Arbeitsgesetzen in mehreren Wegen schädlich für die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter verletzt hat.

Luis Becerra, werarbeitete seit fünf Jahren für die ikonische Burger-Marke Bevor er im Mai 2020 gekündigt wurde, sagte, dass sein Arbeitgeber gegen ihn diskriminierte, weil er den rechtmäßigen Krankheitsurlaub unterschieden hatte, ihm die Löhne bei der Kündigung nicht zahlt, konnte nicht genaue Lohnanweisungen anbieten und personelle Dateien nicht rechtzeitig zur Verfügung stellen. Darüber hinaus folgte Becerra, dass die Kette nicht richtige Sicherheitsprotokolle folgte, um seine Arbeiter gegen COVID-19 zu schützen, was seinen Arbeitsplatz bemerkte, war "voller kranker Mitarbeiter" lautLaw360..

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"Die Fleischabteilung war voller kranker Mitarbeiter, von denen viele COVID-19-ähnliche Symptome (insbesondere Metzgereien) aufwiesen, aber Angeklagte platzierten sie nicht auf den medizinischen Urlaub", sagte Becerra.

Er behauptet, dass In-N-Out COVID-19-Risiken für seine Mitarbeiter ignorierte, als sein Mitarbeiter, der ein Familienmitglied an das Virus verlor, nicht an Quarantäne gezwungen wurde, obwohl er in engem Kontakt mit dem Verstorbenen in engem Kontakt mit dem Verstorbenen war. Becerra berichtete über das Thema des Gesundheitsministeriums im Februar 2020 und der Abteilung zitierte die Kette für Verstöße, aber Details des Zitats sind unklar. Nach Angaben der Behauptung wurde Becerra mit einer nicht ordnungsgemäßen Kündigung gezwungen.

"In-n-out schrieb Herrn Becerra nicht ordnungsgemäß, um seine kranke Zeit fälschlicherweise zu nutzen, um ihn zu feuern", sagte die Beschwerde, die letzte Woche eingereicht wurde. "Dann, als er Sicherheitsverletzungen berichtete, versiegelte es sein Schicksal."

Laut Rene Potter, Becerras Rechtsanwalt, Angestellten des Kettengefühls "Angst", und sein Kunde war "mutig genug, um es zu melden." Becerra behauptet, er spricht für eine größere Gruppe ehemaliger und aktueller In-N-Out-Mitarbeiter.

In einer Erklärung an gesendet anEssen Sie das, nicht das!, In-n-out verweigerte irgendein Fehlverhalten.

"Bei In-N-Out-Burger haben wir uns immer um unsere Mitarbeiter gepflegt, als ob sie unsere eigene Familie sind, und wir sind enttäuscht von den grundlosen und falschen Ansprüchen, dass Herr Becerra in seiner Klage gemacht hat", sagte Arnie Wensinger, Chief Legal und Geschäftsführer für das Unternehmen. "Aufgrund der Tatsache, dass diese Angelegenheit laufenden Rechtsstreitigkeiten beinhaltet, können wir leider nicht weiter kommentieren."

Im April war der schnelles lässige Kettenhipotelvon der Stadt New York angeklagt Um die Rechte der Arbeiter in mehreren Dutzend Restaurants in der Stadt zu verletzen. Die Kette hatte angeblich Hunderte von Tausenden von Verstößen, an denen unzuverlässige Arbeitsplatzpraktiken beteiligt waren, angeblich mit den Mitarbeitern die Mindest- und 40 Stunden kranker Rolle ablehnten, die von dem gezahlten sicheren und kranken Urlaubsrecht mandatiert wurden.

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